公司经营 法律问答
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公司介绍册含集体照是否涉及侵权[律师回复] 公司介绍册里用到集体合影的行为，没法直接套用统一标准判定是否侵权，得结合不同的权利边界场景逐一拆解判定。 1、如果这张集体照是公司组织内部员工拍的工作场景类画面，只用在企业自身的形象展示板块，这种情况一般不会侵犯普通员工的肖像相关权益。员工在日常履职过程中留下的公开工作形象，企业在合理范围内调用，通常会被视作员工默许同意的范畴。要是后续把这张照片挪到面向外部的商业推广场景，比如直接印在产品销售页或者招商加盟的宣传物料核心位置，有员工明确提出反对的话，超出合理使用边界的操作就有可能触碰侵权红线。 2、要是合影里出现了不属于公司员工的第三方，比如到访的合作客户、参加行业活动偶遇的外部从业者，甚至是拍摄时误拍到的普通路人，没提前拿到这些人的书面许可，直接把他们的面孔印在公司介绍册里对外发放，就很有可能涉嫌侵犯这些主体的肖像相关权益。 3、如果这张集体照是公司花钱请外部独立摄影师拍摄的，签委托协议的时候没提前说清楚这张照片的著作权全部归公司所有，后续把照片印进介绍册批量使用，还要提前确认好著作权相关的约定，避免之后和摄影师出现权属纠纷，影响整个宣传物料的正常分发。 4、不管照片里出现的是内部员工还是外部人员，只要照片经过恶意修改变形、刻意丑化抹黑，或是用技术手段把他人面孔强行P到无关场景里，不管使用场景是什么，这种操作都会构成对对应主体名誉或肖像权益的侵害。 要是能提供这张照片的完整拍摄背景，比如是内部日常工作合影还是外部活动随手拍，以及公司介绍册具体的投放分发范围，就能对应匹配更贴合实际情况的处置方案。律图广西
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合作开公司未按约定出资该怎样处理[律师回复] 有限责任公司成立后，股东未按公司章程规定履行出资义务的，需向公司足额缴纳出资，向已按期足额出资的股东承担违约责任。 优先按照公司章程或股东间的合作协议处理。公司章程属于公司自治规则，合法生效的股东协议对签署各方均有约束力。 协议或章程中明确约定违约处理方式，比如违约金比例、失权条款等内容的，直接适用该约定。 没有对应约定的，按以下规则处理。 要求未履行出资义务的股东补足出资。 通过股东会决议限制该股东的股东权利，受限范围包括利润分配请求权、剩余财产分配请求权等。 该股东经催告后在合理期限内仍未履行出资义务，公司可通过股东会决议解除其股东资格。 已足额出资的其余股东，可依据协议要求违约方承担相应违约责任。 通过前述方式仍无法解决纠纷的，相关主体可向人民法院提起诉讼。 现行有效司法解释明确，股东未履行或未全面履行出资义务，公司或者其他股东可以请求其向公司依法全面履行出资义务。 公司债权人也可以主张未履行出资义务的股东，在未出资范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。律图广西
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认缴出资日期到期无法实缴会有什么情况[律师回复] 认缴出资日期到了，股东却没办法实缴，这会引发一系列的法律麻烦。 对公司和其他股东来说，没按时实缴的股东就相当于违约。按照《民法典》和《公司法》，签了股东出资协议就该遵守，不遵守就得向按时足额出资的股东承担责任。公司有权利让这位股东把没交的钱补上，也能按公司章程或者股东之间的约定，限制他作为股东的一些权利，像分公司利润、优先认购新股、分公司剩余财产这些权利都可能受限。 要是公司欠了债还不上，债权人就有权让没实缴出资的股东出份力，在没交钱的本金和利息范围内，对公司还不上的部分负责。法律这样规定，就是为了保护债权人的利益，让市场交易能正常进行。 另外，从政府监管的角度看，如果公司一直股东实缴不足，公司的信誉就会受影响。现在很多地方都要公示股东出资信息，要是让人看到股东没交钱，公司的形象就不好了，业务开展也会受影响，甚至可能被监管部门盯上调查。 所以，如果股东认缴出资到期了却没钱实缴，得赶紧和其他股东、公司债权人商量。可以试试延长出资时间，或者把自己的股权转给别人，这样能避免法律风险，让公司经营更稳定。律图广西
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若被其他公司注册为财务人员该怎么办[律师回复] 被其他公司注册为财务人员，可按这些步骤处理。 先试着和该公司沟通，要求其马上停止冒用你的身份信息，到相关登记机关办理财务人员信息变更。沟通时，要保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续证明你维权了。 要是沟通没用，就向当地市场监督管理部门反映情况。带上本人有效身份证件，提交书面投诉材料，内容包含身份被冒用的具体情况、和该公司沟通的情况等。市场监督管理部门会依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等规定调查处理。 也能向税务机关举报。财务人员信息在税务管理中很重要，若被冒用进行税务操作，会有税务风险。向税务机关提供被冒用身份的证据，税务机关会核实处理该公司的税务登记信息。 如果因身份被冒用遭受经济损失或其他损害，可通过民事诉讼追究该公司和相关责任人的侵权责任，要求赔偿损失。律图广西
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处理民办非企业单位抽逃注册资金办法[律师回复] 民办非企业单位抽逃注册资金可是严重违法的。咱们来看看依据《中华人民共和国民法典》和相关法规，会有哪些处理办法。 从行政层面来说，登记管理机关一旦发现这种情况，会先给予警告，责令单位改正。要是情节严重，直接撤销登记。而且，会要求单位把抽逃的资金补上，还能根据情节轻重对单位罚款。 在民事方面，抽逃资金的行为损害了单位、其他出资人和债权人的利益。其他出资人可以按照之前的协议，要求抽逃者承担违约责任，赔偿自己的损失。要是债权人发现民办非企业单位抽逃资金，影响到了偿债能力，就可以要求抽逃者在抽逃资金的范围内，对单位的债务承担补充赔偿责任。 刑事上也有规定，如果抽逃资金数额巨大、后果严重，或者有其他严重情节，可能会构成抽逃出资罪。虽然这个罪名主要是针对公司的，但在司法实践里，要是民办非企业单位抽逃资金的行为符合犯罪构成要件，也会参照相关规定追究刑事责任。责任人可能会面临有期徒刑或者拘役，还会被处以罚金，罚金可以单独给，也能和主刑一起判。 要是发现民办非企业单位抽逃注册资金，大家可以向登记管理机关、业务主管单位等部门举报，这样才能维护自己的合法权益和市场秩序。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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