公司经营 法律问答
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公司开除我公司需要出示什么证明[律师回复] 公司开除员工出示解除劳动合同证明书是必要的法律程序。 1. 合法解除需证据支撑 公司依据相关法律解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，必须有充分事实依据及证据。这能确保解除行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。 2. 证明书内容要明确 出具的书面解除劳动合同证明书，要清晰写明解除原因、日期等关键信息。这样既能正式告知员工劳动关系解除，也方便员工了解具体情况。 3. 证明书作用重大 它是对劳动关系解除的确认，员工办理失业登记、领取失业保险金、寻找新工作等都可能需要。若公司未依法出具，员工有权要求公司出具；若造成损害，公司需承担赔偿责任。 建议公司在处理此类问题时，严格按照法律规定，收集并保留相关证据，规范出具解除劳动合同证明书，保障自身和员工的合法权益。员工也要注意维护自身权益，必要时通过合法途径解决问题。5解答 3.3w浏览
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正常公司倒闭遣散费怎么算[律师回复] 法律分析： （1）计算年限：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作8个月，支付1个月工资。 （2）月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）高工资限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 公司倒闭遣散员工支付经济补偿金有明确法律规定，具体情况可能因实际案情不同而有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.8w浏览
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怀孕了公司倒闭怎么办[律师回复] 结论： 怀孕员工遇到公司倒闭，公司应支付经济补偿金，还需预留生育待遇等相关费用；若公司缴纳生育保险，女职工享相应待遇，未缴纳则公司按标准支付，女职工可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止法定情形。支付经济补偿金是对员工工作贡献的合理补偿，按工作年限计算支付标准，体现了法律对劳动者权益的保障。对于孕期女职工，预留生育待遇相关费用是必要的。缴纳生育保险的情况下，女职工能依法享受生育医疗费用和生育津贴等待遇，这是社会保障体系的一部分。而公司未缴纳时由公司按标准支付，确保女职工权益不受损。当女职工权益受到侵害时，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图广西
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婚内注册的公司离婚了怎么注销[律师回复] 1、婚内注册的公司在离婚时，若为夫妻共同财产，先进行财产分割明确份额，再由持有股权一方办理注销手续，需遵循清算、公告等法定程序，这样能确保公司注销合法合规，避免后续法律风险。如《中华人民共和国民法典》规定，夫妻共同财产在离婚时应予以分割。 2、若双方无法就公司处置达成一致，通过诉讼途径解决，以保障各自权益。在办理注销过程中，要注意相关税务等问题的处理，确保注销顺利进行。比如《中华人民共和国税收征收管理法》要求纳税人在注销时处理好税务事宜。 3、婚内注册公司的注销较为复杂，咨询专业律师可获取更准确的法律建议，律师能根据具体情况提供更专业的指导和解决方案。5解答 4.4w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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