公司经营 法律问答
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股份有限公司的股权是不是不能变更[律师回复] 股份有限公司股权可依法变更，股份原则上可自由转让，不同主体适用不同法定限制。 针对发起人主体，所持本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 针对董事、监事、高级管理人员主体，需向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况。任职期间每年转让的股份，不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五。所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 针对公司回购自身股份的场景，公司原则上不得收购本公司股份。存在减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或者股权激励等法定情形时，可实施收购。 针对不同类型股票的转让流程，记名股票由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让，转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。 办理股份有限公司股权变更前，需先确认转让主体身份、股票类型，核对对应法定限制条件。符合全部法定要求的，可正常完成股权变更流程。本地专业咨询...
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公司破产清算员工补偿标准多少[律师回复] 1、公司进入破产清算流程时，员工能拿到的补偿属于受法律特殊保护的职工专属债权，不需要员工自己主动提交申报材料。负责破产事务的管理人会逐一核查所有相关人员的权益信息，整理出完整的清单对外公示。这部分权益在所有破产财产的兑付序列里处在最靠前的位置，比欠缴的各类税款、普通经营类债务都要先拿钱，覆盖的内容包含员工实打实的劳动报酬，工伤或者患病期间该领的医疗补助、伤残补助、抚恤相关费用，还有原本该划进个人社保账户的养老、医保对应份额，再加上法定的经济补偿款项。这一规则的设置，本质上是近些年劳动权益保障在破产程序维度不断细化的体现，未来还会逐步向灵活就业关联的职工类权益延伸覆盖。 2、经济补偿的核算完全绑定员工在这家公司的实际供职时长。每干满完整的十二个月，就能领到相当于自己一个月正常收入的补偿款。供职时长满六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准核算。要是在岗时长连六个月都没到，公司只需要给出相当于半个月收入的补偿即可。核算补偿对应的月收入基数，取的是双方劳动关系正式终止前十二个月里，员工从这家公司拿到的所有收入的平均值。如果员工这段时间的平均月收入，已经超过了公司所在的副省级城市或设区市官方公布的当地上一年度在岗职工平均月收入的三倍，补偿基数就直接按三倍的数值封顶计算，而且对应的补偿最长计算年限也只能到十二年，不会额外多算。 3、之前公司拖欠员工的工资、工伤医疗补助这类款项，和刚才提到的经济补偿处在完全相同的优先兑付层级，不存在哪一部分先拿钱、哪一部分往后排的情况。如果最后清算完发现所有剩下的破产财产，连全部的职工类债权都覆盖不了，所有对应权益的员工只能按照各自债权占总职工债权的比例，统一拆分兑付现有资产。员工手里有官方公示的权益清单，就可以直接向破产管理人提出权益主张。要是发现清单上登记的内容和自己实际的权益情况不符，可以直接向管理人提交材料要求修正。律图广西
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厂破产工人有什么补偿[律师回复] 工厂进入破产清算程序后，在岗职工能依照现行法律规定拿到对应补偿款，相关规则的核心支撑散落于两部专门法律的对应条款中。这些权益的兑付优先级设置，本身也体现了立法层面对弱势群体基本生存保障的倾斜，后续随着破产配套机制的完善，未来大概率会进一步简化职工权益核查兑付的流程，减少维权的时间成本。 1、日常劳动所得及工伤相关的保障费用。工厂此前没按时发的劳动报酬、职工生病就医处在医疗期内单位本该发放的薪资、职工因工作受伤拿到的伤残专项补助，还有工亡职工家属理应领到的抚恤款项，这部分的兑付顺位排在最前，不会跟着普通破产财产的常规分配规则延后处理。 2、划入个人账户的社保与住房公积金。之前欠缴的养老、医疗、失业、工伤、生育五类基础保障费用，还有单位本该为职工缴纳的住房公积金，全部要统一划入职工的个人专属账户，这部分的清偿优先级也排在普通债主的前面。 3、对应工作年限的经济补助。核算标准直接和职工在这家工厂的实际供职时长挂钩，每工作满一整年就发放相当于一个月的平均工资作为补助。供职时长满半年但不满一整年的，按一整年算发放标准，不足半年的，直接发放半个月的平均工资作为补助。这里用来核算基数的月工资，不是实发的到手金额，是工厂关停劳动合同终止前十二个月里，职工本该拿到的全部薪资总额的平均值，里面包含按工时或工作量核算的基本工资、各类奖金、岗位补贴之类的所有货币收入。要是职工此前十二个月的平均工资，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的金额封顶计算，这笔补助的发放最长年限不会超过十二年。 所有上述提到的职工相关权益，在破产财产的整体清偿排序里处在第一梯队，比欠缴的税款和普通破产债务的兑付顺序都要靠前。职工可以直接对接法院指定的破产管理人登记上报自己的相关权益，如果自身合法权益没能得到足额保障，完全可以走劳动争议仲裁或是向法院提起诉讼的路径主张权利。律图专业咨询...
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合作开公司未按约定出资该怎样处理[律师回复] 有限责任公司成立后，股东未按公司章程规定履行出资义务的，需向公司足额缴纳出资，向已按期足额出资的股东承担违约责任。 优先按照公司章程或股东间的合作协议处理。公司章程属于公司自治规则，合法生效的股东协议对签署各方均有约束力。 协议或章程中明确约定违约处理方式，比如违约金比例、失权条款等内容的，直接适用该约定。 没有对应约定的，按以下规则处理。 要求未履行出资义务的股东补足出资。 通过股东会决议限制该股东的股东权利，受限范围包括利润分配请求权、剩余财产分配请求权等。 该股东经催告后在合理期限内仍未履行出资义务，公司可通过股东会决议解除其股东资格。 已足额出资的其余股东，可依据协议要求违约方承担相应违约责任。 通过前述方式仍无法解决纠纷的，相关主体可向人民法院提起诉讼。 现行有效司法解释明确，股东未履行或未全面履行出资义务，公司或者其他股东可以请求其向公司依法全面履行出资义务。 公司债权人也可以主张未履行出资义务的股东，在未出资范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。律图广西
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公司破产清算需不需要支付法人工资[律师回复] 企业进入破产清算环节后，法定代表人能不能正常拿对应报酬，不能一概而论，得先厘清该自然人在挂名职务之外，有没有实际和企业建立起劳动法层面的用工关系，所有判定标准都要锚定现行企业破产法、劳动相关法律以及公司法的对应规则，避免出现身份混同导致的权益错配。 要是该法定代表人和普通在岗员工一样签了正式劳动合同，日常全程参与企业的运营调度，实打实承担对应岗位的工作权责，那他的劳动者身份完全成立，对应的劳动报酬可以纳入职工债权序列，享受法律规定的优先受偿待遇。破产财产要先把破产清算本身产生的必要开支，还有为了全体债权人利益产生的共益支出结清之后，最先兑付的就是全体职工的劳动报酬、医疗补助和伤残抚恤类费用，这类有实际用工关系的法定代表人的工资，就排在这个第一顺位里参与分配。要是他之前的薪资远远超出企业普通在岗职工的平均收入水平，高出的那部分不能跟着走优先受偿通道，只能先参照本企业全体职工的平均工资算出可优先兑付的金额，超出部分只能当成普通破产债权，和其他普通债权人一起排队分配剩余财产。 有些挂名的法定代表人从头到尾没和企业签过劳动合同，只是碍于人情或者身份要求挂了个职务名头，从来没参与过任何实际经营活动，也没为企业提供过任何实质性劳动，这种情况从劳动法的规则来看，企业本身就没有向他支付劳动报酬的义务，他自然也不能主张属于职工债权性质的工资。后续如果清算过程里他为了配合管理人工作，完成了资料交接、流程说明这类必要的协助事项，产生的合理交通、差旅类开支，可以直接纳入破产费用或者共益债务的范畴，从破产财产里随时优先拨付。 还要特别留意责任抵扣的情况，要是最终查实该法定代表人之前在履职过程中，违反了公司法规定的忠实、勤勉义务，故意或者重大过失给企业造成了实质性损失，直接推动了企业资不抵债走向破产的结果，他要依法向企业承担对应的损害赔偿责任，他原本可以从破产财产里拿到的各类款项，会和他要赔付给企业的赔偿款直接进行等额抵扣，剩余没覆盖的部分再按对应债权性质正常走分配流程。律图广西
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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