公司经营 法律问答
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注销公司其中一个股东不付钱怎么办[律师回复] 1、公司注销时要是碰到股东不按规定出资付款的情况，咱们可以这么办。先去瞅瞅公司章程，这里面一般会清楚写明股东的出资义务以及违约了要承担啥责任。要是这个股东没按章程约定出资，那就是违约了，其他股东就能按照章程去追究他的违约责任。 2、可以先试着和这个股东聊聊，问问他为啥不付款，让他赶紧履行出资义务。要是谈不拢，就给他发个书面的催缴函，明确告诉他有出资的义务，规定个期限，还得说明逾期不出资会有啥法律后果。 3、要是这个股东还是不肯履行，其他股东就可以走法律途径来维护自己权益了。按照《中华人民共和国公司法》的相关规定，去法院起诉，要求这个股东履行出资义务。打官司的时候，得准备好公司章程、股东协议、催缴函这些能证明这个股东有出资义务却没履行的证据。 4、要是其他股东证据充足打赢了官司，法院就会判决这个股东履行出资义务。就算公司完成注销程序了，也能要求这个股东在没出资的范围内承担补充赔偿责任。从行业发展看，未来对于股东出资责任的规范会更严格，以保障公司运营和其他股东权益。律图广西
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申请破产后，名下的债务要怎么处理[律师回复] 申请破产后债务处理因主体不同而有差异。 企业法人申请破产，要按《中华人民共和国企业破产法》来。管理人会接管企业财产，对企业资产进行清理、评估和变价。接着管理人通知债权人申报债权，再召开债权人会议核查债权。企业财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿：先还破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；再还破产人欠缴的除前面规定以外的社会保险费用和所欠税款；最后还普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。破产程序结束后，没清偿的债务就消灭了。 自然人方面，我国个人破产制度在部分地区试点。自然人申请破产后，要清理个人财产，留下维持基本生活的必要财产。经法院审查批准进入破产程序后，在一定期限内按法院认可的债务清偿方案慢慢偿还债务。在规定期限内完成清偿或者符合法定免责条件的，剩下未清偿的债务可以依法免除。 建议企业申请破产时，严格依法配合管理人工作，债权人及时申报债权。自然人申请破产，要如实申报财产，积极执行债务清偿方案。律图广西
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企业破产职工该如何去申请经济补偿[律师回复] 企业破产的时候，职工要申请经济补偿可以按这些步骤来办。 第一步，弄清楚补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二步，职工得及时关注企业的破产程序。企业进入破产程序后，会成立清算组。这时候，职工要主动向清算组申报自己的债权，并且提供像劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和企业有劳动关系，还有工资水平的材料。 第三步，参与债权人会议。职工作为债权人，是有权利参加债权人会议的。在会议上，职工能了解破产财产的分配方案，如果对方案有不同意见，也可以提出来。 第四步，就等着补偿发放了。破产财产会先还破产费用和共益债务，然后再按照法定顺序清偿其他债务，职工的工资和经济补偿是优先被清偿的。要是企业破产财产够给大家发补偿，职工就能按规定拿到钱；要是财产不够还所有债务，那就按比例来分。 要是职工在申请过程中遇到问题，比如企业不配合，或者对补偿金额有争议，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图广西
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没进行清算是否能解除合伙关系[律师回复] 从法律角度来看，即便未完成清算，大部分情况下，合伙关系也是能解除的，但这得满足特定条件，而且会带来不同的法律结果。 按照《中华人民共和国民法典》的规定，当合伙合同终止后，会先支付因终止产生的费用，还清合伙债务，要是还有剩余财产，就按规定分配。像合伙期限到了，或者全体合伙人都决定不再经营，合伙合同就终止，也就是合伙关系解除了。这说明只要有法定或者大家事先约定好的解除理由，就算没清算，合伙关系也能解除。 可别小看没清算就解除合伙关系，这里面有不少法律风险。因为没清算，就很难搞清楚合伙财产到底有多少，债权债务啥情况。这时候，合伙人之间就容易在财产分配、债务承担这些事儿上闹矛盾。而且要是还有没了结的事务和债务，每个合伙人都得一起对合伙债务负责。就算合伙关系解除了，其他合伙人还能要求对合伙情况进行清算，来明确各自的权利和义务。 所以虽说不清算也能解除合伙关系，但为了避免以后麻烦，大家在解除合伙关系的时候，最好及时把清算工作做了，把各自的权利义务搞清楚。比如列个详细的财产清单，算清楚债务，签订一份书面的清算协议等，这样以后再出问题就能有个依据。律图广西
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企业清算破产赔偿员工多少钱[律师回复] 企业清算破产时，对员工赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算。 补偿标准是，工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 举个例子，员工在企业工作3年零4个月，前十二个月平均工资5000元，企业应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。 企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工工资和经济补偿等。若企业资产不够支付全部费用，就按比例分配。员工遇到企业清算破产，要关注自身权益，及时与企业沟通，若权益受损，可通过合法途径维权。律图广西
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律师说法·公司经营
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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