婚姻家庭 法律问答
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离婚后男方需给女方的赔偿费用是多少[律师回复] 法律分析： （1）离婚时男方给予女方赔偿需以男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错为前提。 （2）赔偿费用没有明确统一标准，法院确定赔偿数额会综合多方面因素。过错程度方面，过错行为恶劣的，赔偿数额可能较高。 （3）损害后果也是重要考量因素，涵盖身体伤害和精神痛苦程度等。 （4）双方经济状况同样会被纳入考量范围，男方经济条件好的，可能承担较多赔偿。 （5）若不存在法定过错情形，通常无需赔偿，但可能涉及财产分割和子女抚养等费用。 提醒：离婚赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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离婚进行时，要怎样收集相关证据材料[律师回复] 离婚收集证据得围绕自身诉求来进行。要是因为感情破裂而离婚，你可以收集一些证据来证明因感情不和分居满两年，像分居协议、双方的聊天记录，还有居委会或者物业开具的居住证明等。 要是涉及财产分割，就得收集能明确财产范围和价值的证据。比如房产、车辆的产权证书，银行账户信息和交易明细，以及股权证明等。 要是你主张损害赔偿，而对方存在重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员等过错行为，你可以收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片，还有对方出轨的聊天记录或者视听资料等。 要是你想争取子女抚养权，那就要收集自身经济状况证明，还有孩子生活学习环境相关的证据，同时收集对方不利于抚养孩子的证据，例如对方有不良嗜好等。 最后要注意，收集证据必须合法合规，要确保证据真实有效，这样才能在离婚过程中更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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未领结婚证的婚姻该如何办理离婚[律师回复] 许多人以为办了酒席就是结婚，但没领结婚证，在法律上其实不算婚姻，也不存在离婚这回事。不过，没领证共同生活的处理方式得根据不同情况来看。 如果是在1994年2月1日以前，就开始以夫妻名义一起生活，并且符合结婚的实质要件，这种情况会按事实婚姻处理。要是想结束这段关系，就不能自行分开，要去法院起诉离婚。 要是在1994年2月1日之后才在一起生活，又没领结婚证，那就属于同居关系。这种情况下，双方不用办什么特定的手续，自行分开就行。不过，要是一起生活期间，有了小孩需要确定抚养权，或者有共同财产需要分割，那双方可以坐下来好好商量着解决。要是商量不拢，也不用太着急，还可以去法院起诉。法院会按照相关法律规定做出公正的判决。律图专业咨询...
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老婆因出轨提离婚，老公不同意怎样解决[律师回复] 1、要是老婆因为出轨提出离婚，而老公不想离，那老婆可以到法院去打离婚官司。按照法律规定，夫妻中有一方想离婚，既可以找相关组织帮忙调解，也能直接去法院起诉离婚。 2、法院在处理离婚案件时，通常会先调解。要是有证据能证明夫妻感情彻底没了，调解也不管用，法院就会准许离婚。老公可以收集老婆出轨的证据，像聊天记录、视频音频这些都行。要是能证明对方有重大过错，在分财产的时候，老公可以要求让对方少拿一些。 3、如果老公不想离婚，在法庭上就得表明夫妻感情还没到尽头，还有和好的机会。最后，法院会把各种情况都考虑进去，然后作出判决。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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