婚姻家庭 法律问答
254.6
万
解答量
2403
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚起诉对方，去法院的步骤是什么[律师回复] 想要起诉离婚去法院该怎么做？下面为你详细介绍步骤。 第一步，准备起诉材料。像起诉状、身份证、结婚证、子女出生证明、财产证明这些都得备齐。起诉状里要写清楚自己的诉讼请求，还有相关的事实与理由。 第二步，到有管辖权的法院立案。通常是去被告住所地的法院；要是被告住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。法院会审查立案材料，符合条件的，就会受理案件，还会通知你缴纳诉讼费。 立案成功后，就等着法院送达传票、确定开庭时间。 开庭时，要遵循法定程序，有法庭调查、法庭辩论等环节。在这些环节里，双方要围绕婚姻状况、财产分割、子女抚养等问题进行举证、质证和辩论。 最后，法院会根据庭审情况作出判决。要是你对一审判决不服，在规定时间内还能上诉。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览 -
男方有出轨行为如何获取最大利益[律师回复] 如果男方有出轨行为，女方想在离婚时获取最大利益，可以从这几个方面入手。 在财产分割上，女方首先要收集男方出轨的确切证据，像聊天记录、照片、视频、男方写的保证书等都可以。在离婚诉讼里，法院会按照照顾无过错方的原则，在财产分配时适当偏向女方。要是男方的出轨行为达到了重婚或者与他人同居的程度，女方还能要求离婚损害赔偿。 女方还得留意家庭财产的状况，防止男方偷偷转移或者隐匿财产。女方可以向法院申请财产保全，对夫妻共同财产进行查封、冻结等操作。对于夫妻共同债务，女方要弄清楚债务的性质，避免承担不该自己承担的债务。 在争取子女抚养权方面，如果女方抚养孩子更有利于孩子成长，法院一般会支持女方获得抚养权。而且女方还能要求男方支付抚养费。总之，女方要多留个心眼，用法律武器保护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
要是被告不同意离婚，法庭会立案吗[律师回复] 在打离婚官司时，很多人会有个误区，觉得被告不同意离婚，法院就不会立案。其实并不是这样的，离婚诉讼的立案是按照立案登记制来的，主要审查的是这个案子是否符合起诉条件。 啥样的情况算符合起诉条件呢？首先，原告得是和这个离婚案子有直接利害关系的人，也就是得是夫妻其中一方；其次，得有明确的被告，这就是说要清楚告的是谁；然后，得有具体的诉讼请求，比如请求法院判决离婚、分割财产等，还得有相关的事实和理由；最后，这个案子得属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且是由受诉的人民法院来管辖。只要满足这些，法院就会给立案。 被告同不同意离婚，在立案的时候是不做审查的，这属于审理阶段才会考虑的事儿。要是被告不同意离婚，法院在判决时会重点看原被告双方的感情是不是真的已经破裂了。就算被告不同意，如果有足够的证据能证明感情破裂，法院也是可以判决离婚的；但要是拿不出能证明感情破裂的证据，法院可能就不会判离。所以大家别被被告同不同意离婚影响了立案的判断。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
女方在离婚时可不可以找对方要补偿[律师回复] 在离婚这件事上，女方有一些法律赋予的获得补偿的情况。 要是女方在婚姻里承担了很多抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面的事务，付出了较多精力和时间，那么离婚时女方就有权利向男方提出补偿要求。男方也有义务给予补偿。补偿的具体方式和金额，双方可以自己商量。要是商量不出结果，就可以找法院，让法院来判决。 还有，如果男方在婚姻中有严重过错，像和别人重婚、和他人同居生活、对女方实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等，女方作为无过错的一方，能要求男方给予损害赔偿。这是因为男方的这些行为伤害了女方，女方有权获得相应的赔偿来弥补自己受到的伤害。 另外，要是女方在离婚的时候生活比较困难，而男方有能力提供帮助，男方就应该给予女方适当的帮助。帮助的办法同样先由双方自己协商，要是协商不好，还是可以让法院来决定。 给女方的建议是，遇到这些情况，要及时收集相关的证据，比如照顾家庭的记录、对方过错行为的证据等。这样在提出补偿或者赔偿要求时，能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
132****4448
139****9026
