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厂里不帮忙申请工伤鉴定,已经两个月了,还可以申请吗?
[律师回复] 受伤后一年之内都可以申请
王小超律师
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中指指甲切掉一半,无明指指甲全部切完,这样能有几级工伤?
[律师回复] 工伤事故可以达到十级伤残
王小超律师
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职业病耳聋鉴定标准及赔偿办法有哪些
[律师回复] 解析: 关于因职业病导致耳听力受损的赔偿措施主要包括以下几个方面: 首先是医疗费用,这部分费用将由工伤保险基金依照相关法规规定的标准来支付。 其次,如果员工需要住院治疗,那么其伙食补助费则会由用人单位以当地因公出差伙食标准的一定比例进行负责。 第三项也是比较重要的一点就是康复费用,它将会由工伤保险基金会按照相应的规定标准来支付。 此外,如果员工因为残疾而需要配置辅助器具,例如拐杖之类的,那么所产生的费用也会由工伤保险基金按照普及型辅助器具的标准来承担。 接下来是停工留薪期待遇,在这段时间内,员工的工资和福利待遇都不会发生变化,仍然由用人单位来负责发放。 最后,如果经过评估后确定员工需要生活护理,那么生活护理补助费就会由工伤保险基金按照规定的标准来支付。 对于那些被评定为十级到一级伤残的员工来说,他们可以享受到相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金,这笔款项将由工伤保险基金来支付。 同样地,如果员工被评定为四级至一级伤残,他们还能享受到相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,这部分费用同样由工伤保险基金来承担。 法律依据: 《中华人民共和国职业病防治法》第八条 国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,加强对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平; 积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料; 限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
法律咨询顾问
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劳动能力鉴定再次鉴定更准确吗
[律师回复] 解析: 首先值得指出的是,两次鉴定结果的确存在不同的可能性。 然而,若要申请进行伤残等级的重新鉴定,则需前往省一级劳动能力鉴定中心。 在这个过程中,相关单位未必能在程序之外发挥影响。 请注意,省级鉴定结果具有法律上的权威性,即为最终鉴定结论。 即便再次申请工伤鉴定,成功的概率也并非绝对的。 毕竟,工伤鉴定属于例行的劳动能力鉴定,且在两次鉴定结果存在分歧时,以最后一次的鉴定结果为准。 法律依据: 《劳动能力鉴定管理办法》第八条 〔提出申请〕职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的,可由其近亲属代为提出。 第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料: (一)劳动能力鉴定申请; (二)《工伤认定决定书》原件和复印件; (三)诊断证明、检查检验报告等原件和复印件,完整有效的病历; (四)职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件; (五)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
法律咨询顾问
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工伤伤残鉴定期限是多久
[律师回复] 解析: 根据相关法律法规,工伤伤残等级鉴定的期限设定为60个工作日,如遇特殊情况需要延长,可再行延长30个工作日。 在具备条件的地区设立的市级劳动能力鉴定委员会,自收到劳动者提交的劳动能力鉴定申请之日起,须于60个工作日内依法认定鉴定结果并完成通知; 对于情况复杂或必要的情形,经过审批后,可延长30个工作日。 当职工遭受工伤伤害后,经系统及时地救治且伤势稳定后仍有残疾或影响劳动能力,则应当依据相关规定进行劳动能力鉴定。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。 设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论; 必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
法律咨询顾问
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怎么做才能尽快拿到一次性伤残就业补助...
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超过时间还能申请工伤认定吗
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律师说法·工伤赔偿
上海市病假工资如何计算
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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2024-06-03
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年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024年广东省最新法定产假是多少天
根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假。因此,广东省法定产假至少为98+80天。
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