诉讼仲裁 法律问答
1192
万
解答量
1391
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
电话录音，微信聊天记录能作为诉讼证据吗[律师回复] 电话录音和微信聊天记录能当作诉讼证据，它们属于电子数据类证据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释，电子数据是法定的证据形式，电话录音和微信聊天记录就属于这一类。不过，要让它们具有证明力，得满足一些条件。 第一个条件是真实性。证据内容得是原始的、没被篡改过的。就拿电话录音来说，不能经过剪辑拼接；微信聊天记录要完整保留上下文，不能断章取义。 合法性也很重要。获取证据的手段必须合法，不能通过侵犯他人隐私、违反法律禁止性规定等非法方式来取得。像不能在他人住宅内偷偷安装录音设备进行电话录音。 此外，关联性也必不可少。证据得和案件事实有关联，能证明案件的关键事实。比如在借贷纠纷里，电话录音和微信聊天记录要能体现借贷的金额、时间、双方约定等关键信息。 在诉讼时，当事人提供电话录音和微信聊天记录，最好提供原始载体，还要对内容进行整理，标注关键信息。法院会结合其他证据和案件具体情况，综合审查判断这些证据的证明力。律图广西
5解答 4.8w浏览 -
和小三的聊天记录能不能当作证据[律师回复] 和小三的聊天记录是可以当作证据用的，但得满足一些条件才行。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，证据包含电子数据，而聊天记录就属于电子数据的一种。不过，要让聊天记录能起到证明作用，得符合下面这些要求。 先说真实性。聊天记录得是原始的、没被改动过的。像你用截屏、拍照的方式保存时，可不能对内容进行增加、删除或者修改。你可以把手机等存储设备拿出来，以此证明记录是真实的。要是有必要，可能还得去做司法鉴定。 再说关联性。聊天内容得和案件事实有关系。就拿离婚纠纷来说，聊天记录得能体现出配偶和小三有不正当关系，这样对证明夫妻感情破裂等事实才会有帮助。 最后是合法性。获取聊天记录的方式必须合法，不能通过非法侵入别人手机、窃取账号等违法手段来获取。要是获取手段不合法，这个证据可能就用不了了。 所以，和小三的聊天记录只要满足了真实性、关联性、合法性，就能在离婚、财产分割等纠纷里当作证据使用。律图玉林
5解答 4.4w浏览 -
过失致人死亡后销毁证据会有效果吗[律师回复] 过失致人死亡本身就构成过失致人死亡罪，要承担相应刑事责任。按照刑法规定，过失致人死亡的，通常会处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，会处三年以下有期徒刑。 过失致人死亡后去销毁证据，不但没用，反而会加重处罚。销毁证据的行为，属于涉嫌帮助毁灭、伪造证据罪。要是犯罪主体是司法工作人员，还会从重处罚。 而且，销毁证据会被认为行为人有逃避法律制裁的故意，能看出主观恶性比较大。司法机关在对过失致人死亡罪量刑的时候，会把这作为从重情节考虑。 所以，真要是发生了过失致人死亡的情况，千万别销毁证据。正确的做法是及时自首，配合相关部门调查，这样才有可能争取从轻处理。律图广西
5解答 3.3w浏览
-
证据需多长时间才会超出诉讼时效[律师回复] 咱来聊聊证据和诉讼时效的事儿。证据其实不存在诉讼时效的问题。啥是诉讼时效呢？它主要是针对请求权来说的，简单讲就是在法律规定的时间内，要是权利人不积极行使自己的权利，那义务人就可以理直气壮地提出不履行义务的理由。一般情况下，民事纠纷的诉讼时效是三年。 在打官司的时候，证据就像战场上的武器，作用是证明案件的事实。不管时间过去多久，证据自身证明事实的属性是不会变的，不会因为时间长了就没了证明价值。但实际中，时间久了证据可能会出现一些状况，比如证据没了，或者很难再拿到。 要是想通过打官司来维护自己的权益，就得注意在诉讼时效内去主张。要是超过了这个时间才去起诉，一旦对方提出时效抗辩，那原告可能就没办法胜诉了。但也不是过了时效就不能提交证据了，证据还是能在诉讼里提交，只是这时候会面临对方用诉讼时效来反驳的风险。 给大家提个实用的法律建议，在遇到纠纷的时候，要尽快去了解自己的权利和对应的诉讼时效，及时收集和保存好证据。要是担心证据以后不好找，还可以考虑做证据保全，这样能更好地保障自己在诉讼中的权益。律图桂林
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
133****7230
188****4039
152****6151
