行政类 法律问答
1275
万
解答量
2748
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
参与围标的人员会面临何种处罚[律师回复] 围标是一种不正当竞争行为，指几个投标人相互约定，一起抬高或压低投标报价，用非法手段排挤其他对手以谋取中标。参与围标会根据具体情况受到不同处罚。 民事上，按照《中华人民共和国招标投标法》，围标导致的中标无效。要是给招标人、其他投标人造成损失，围标人员所属单位得依法进行赔偿。 行政方面，围标单位会被处以中标项目金额千分之五到千分之十的罚款；直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处单位罚款数额百分之五到百分之十的罚款。如果有违法所得，会被没收。情节严重的，会被取消一到两年内参加必须招标项目的投标资格并公告，甚至被工商行政管理机关吊销营业执照。 刑事领域，如果围标情节严重，就可能构成串通投标罪。依据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处罚金。 围标破坏市场公平竞争，大家千万别参与，否则必将受到法律制裁。律图钦州
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
150****4796
137****8323
134****5327
