行政类 法律问答
1233
万
解答量
1432
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我弟弟是精神二级残疾人，长期住院治疗的，他的个人低保金和残疾人补贴金因为监护人父母不懂政策，没有及时取出来（两万多了都不取出来）！现在他又得肺结核，精神病加肺结核报销后一个月还要自己出一千多块钱，申请临时救助和医疗救助被政务服务中心的工作人员拒绝了！说我弟有存款不给临时救助。我弟得精神病二十年了，长期住院治疗，没车没房，没任何收入。[律师回复] 理解您弟弟的困境。首先，低保金和残疾人补贴是保障基本生活的，长期不取不影响权益，但建议尽快取出用于治疗。其次，临时救助和医疗救助被拒，核心在于存款问题。您弟弟的存款若属于长期未取的低保金等专项补贴，可向工作人员说明这是生活保障金，并非可自由支配的储蓄，并提交住院证明、费用清单等材料，要求重新审核。同时，可尝试向更高层级反映情况，强调他无收入、无资产、长期住院的客观事实。最后，肺结核治疗费用可咨询医院是否有减免政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
151****6190
157****1659
132****4973
