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我弟弟是精神二级残疾人，长期住院治疗的，他的个人低保金和残疾人补贴金因为监护人父母不懂政策，没有及时取出来（两万多了都不取出来）！现在他又得肺结核，精神病加肺结核报销后一个月还要自己出一千多块钱，申请临时救助和医疗救助被政务服务中心的工作人员拒绝了！说我弟有存款不给临时救助。我弟得精神病二十年了，长期住院治疗，没车没房，没任何收入。[律师回复] 理解您弟弟的困境。首先，低保金和残疾人补贴是保障基本生活的，长期不取不影响权益，但建议尽快取出用于治疗。其次，临时救助和医疗救助被拒，核心在于存款问题。您弟弟的存款若属于长期未取的低保金等专项补贴，可向工作人员说明这是生活保障金，并非可自由支配的储蓄，并提交住院证明、费用清单等材料，要求重新审核。同时，可尝试向更高层级反映情况，强调他无收入、无资产、长期住院的客观事实。最后，肺结核治疗费用可咨询医院是否有减免政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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