合同事务 法律问答
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和解完成后可不可以反悔[律师回复] 和解完成后能不能反悔，得看具体情况。 生活中民事纠纷自己和解，达成的协议就跟合同差不多。要是没有欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些情况，就得按协议办事，不能随便反悔。一旦反悔，守约的一方能追究违约方责任，让违约方接着履行协议，或者赔偿损失。 要是在打官司或者仲裁的时候和解了，法院或者仲裁机构会做成调解书。调解书一旦生效，就有强制执行力，不能随便反悔。要是不按调解书做，对方可以去法院申请强制执行。 不过，如果能证明和解协议存在欺诈、胁迫等合法可撤销的情况，当事人在知道或者该知道撤销理由的一定时间内，可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。协议撤销后，就可以接着就原来的纠纷主张自己的权利。 所以，和解之后一般不能轻易反悔，不过符合法定条件时，也能通过法律手段撤销和解协议。律图广西
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公司解除合同，个人需留意哪些方面[律师回复] 公司解除合同，个人得多个心眼。以下几个方面要留意： 第一，瞅瞅公司解除理由合法不。公司解除劳动合同，得符合法律规定或者合同约定。要是公司以你严重违反规章制度为由解除，你得看看这个规章制度是不是合法制定、有没有有效公示，你自己的行为是不是真到了严重违反的程度。要是以你不能胜任工作为由，公司得拿出证据，比如明确的考核标准、你没达到标准，还得证明给你培训过或者调过岗，你还是不能胜任。 第二，关注解除程序合不合规。公司解除合同得走法定流程，公司有工会，就得提前通知工会。如果是经济性裁员，要提前跟工会或者全体员工说明情况，听听大家的意见，再把裁减人员方案报告给劳动行政部门。 第三，弄清楚经济补偿。要是公司合法解除合同，得按照你的工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。要是违法解除，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 第四，相关证据要保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除合同通知这些，万一以后要维权用得上。如果你对公司解除合同有意见，可以先和公司协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图广西
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签订两次合同之后要怎样解除[律师回复] 在签订两次合同后，若要解除合同，有几种合法途径。 协商解除是一种常见且友好的方式。按照《中华人民共和国民法典》，要是双方能心平气和地坐下来，就合同解除的事儿，像什么时候解除、后续事情怎么处理等，达成一致想法，那可以签订一份书面的解除协议。这份协议能清楚说明从现在起双方的权利和义务都结束了，就像给这段合作画上一个明确的句号。 约定解除则依靠前期合同的约定。如果之前签订的两份合同里写明了什么情况下可以解除，那么当这些条件满足时，有解除权的一方可以给对方发通知说要解除合同。合同从通知送到对方手上的时候就解除了。要是通知里还说如果对方在一定时间内不完成某些事合同就自动解除，而对方真没完成，那合同就从通知规定的时间到了的时候解除。 法定解除是在满足法律规定情形时才能用的。比如因为一些意外情况（不可抗力）导致合同目的根本没法实现；或者在该履行合同的时间还没到的时候，一方就明确表示不按合同做事，或者用行动表明不会履行主要义务；又或者一方没按时履行主要义务，催了之后在合理时间内还是没做；再就是一方没做好自己该做的事，导致合同没了意义等。要是想通过法定解除来结束合同，得通知对方，通知送到对方那儿合同就解除了。 无论选择哪种解除方式，都得留好相关证据，比如书面协议、通知、聊天记录等。这样以后万一有纠纷，就能有凭证说话，维护自己的合法权益。律图广西
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合同尚未履行是否能够解除[律师回复] 合同还没开始履行，能不能解除呢？答案是可以的，解除方式有协商解除和法定解除两种。 协商解除很好理解，就是合同双方坐下来好好商量，都同意解除合同，那这合同就可以解除了。不过有个前提，就是双方的约定不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 法定解除是在符合法律规定的情形下，一方就可以行使解除权。《民法典》规定了几种能解除合同的情况：比如因为不可抗力，导致合同目的没法实现；或者在履行期限到之前，一方明确表示不履行主要债务；还有一方拖延履行主要债务，催了之后在合理时间内还是没履行；一方有违约行为，导致合同目的无法达成；以及法律规定的其他情形。 要是合同是以持续履行的债务为内容，而且没有确定期限，那当事人随时能解除合同，但得提前在合理期限内通知对方。当事人要是依法主张解除合同，得通知对方，合同从通知到达对方时就解除了。律图法律顾问...
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公司解体前未签合同该怎么处理[律师回复] 公司解体前没和劳动者签书面劳动合同，劳动者该如何维权？ 若公司在用工超过1个月但不满1年时，没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可要求公司支付双倍工资的差额，计算时间是从用工满1个月的第二天起，到补签书面合同的前一天。要是公司自用工起满1年都没和劳动者签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者也能要之前未签合同期间的双倍工资。 公司解体时，劳动者还得留意经济补偿。如果公司是因为破产、被吊销执照、责令关闭等原因终止劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。 遇到这些问题，劳动者可以先和公司协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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