合同事务 法律问答
129
万
解答量
1800
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商一致终止合同，该如何支付赔偿[律师回复] 协商一致终止合同后，赔偿支付得看双方是怎么约定的。要是在协商的时候，双方达成了赔偿协议，那就得按照协议里的内容来支付赔偿。比如说，双方约定好给予对方一定金额的补偿，或者把之前对方已经支付的款项返还给对方，这些情况都得按照约定去做。 要是协商的时候没约定赔偿的事儿，一般就不用额外赔偿了。不过呢，如果在合同履行过程中，有一方存在过错，给对方造成了损失，哪怕最后是协商一致终止的合同，有过错的这一方还是得承担赔偿责任。具体赔多少，就看对方实际损失了多少，但得有证据能证明实际损失才行。 要是双方就赔偿问题协商不下来，也有解决办法。可以试试调解，找个中立的第三方来帮忙说和；也能选择仲裁，把事儿交给仲裁机构去裁决；还能去法院打官司。在处理赔偿问题的时候，得遵循公平、诚实和有信用的原则，合理地确定具体的赔偿金额和方式。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
单独一方解除协议会有怎样的法律后果[律师回复] 单方解除协议的法律后果，得看具体情况。要是满足法定解除条件，像因为不可抗力没办法实现合同目的，这种情况下，有解除权的一方通知对方，协议从通知到达时就解除了，而且不用承担违约责任。要是协议里约定了解除情形，当这些情形出现，解除方按约定解除协议，同样不用担责。 可要是既不符合法定解除条件，也不符合约定解除条件，单方解除协议就算违约了。违约的一方要承担违约责任，方式有继续履行协议、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失的范围一般包括两部分，一部分是对方因为违约直接遭受的损失，另一部分是本来可以获得但因为违约没得到的利益。所以大家在解除协议前，一定要先看看是否符合法定或约定的解除条件，避免违约给自己带来不必要的损失。要是对解除协议的情况拿不准，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
合同解除催告的合理期限的规定有什么[律师回复] 结论： 合同解除催告的合理期限，法律有明确规定的依规定，当事人有约定的按约定，无法律规定和约定的则根据合同性质、交易目的和交易习惯等因素确定。 法律解析： 根据《民法典》等相关法律规定，合同解除催告合理期限有不同的确定方式。在商品房买卖合同中，出卖人迟延交付房屋或买受人迟延支付购房款，经催告后三个月合理期限仍未履行，当事人可请求解除合同。若当事人对催告期限有约定，按约定处理。当既无法律规定又无当事人约定时，需综合合同性质、交易目的和交易习惯等确定，要给予对方必要准备时间，像简单交付货物义务合理期限较短，复杂工程建设合同合理期限较长。如果在合同履行中遇到关于解除催告合理期限的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****5425
183****9567
131****6159
