婚姻家庭 法律问答
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被家暴而离婚可不可以索要赔偿[律师回复] 要是因为家暴而离婚，是能索要赔偿的。根据《中华人民共和国民法典》，实施家庭暴力属于有过错的行为，没过错的那一方有权要求损害赔偿。 在婚姻里，要是一方被另一方家暴，身体和精神都会受到伤害。这种暴力行为既损害了受害方的人身权益，也违反了婚姻里夫妻要相互尊重、相互扶助的义务。所以法律给了无过错方索赔的权利。 离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两方面。物质损害赔偿，主要是赔偿因为家暴受伤产生的医疗费、耽误工作减少的收入、伤残赔偿金这些经济损失。精神损害赔偿，是为了安慰无过错方被家暴后精神上的痛苦。赔偿数额会根据家暴的手段、场合、行为方式等具体情况，还有过错方的过错程度、有没有获利以及当地生活水平等因素来确定。 要是遭遇家暴想离婚并索赔，得及时收集证据，像报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片、证人的证言等。然后在离婚打官司的时候，向法院提出损害赔偿的请求，这样就能维护自己的合法权益了。律图平台咨询...
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家暴是哪方面的责任怎么判[律师回复] 家暴要承担民事、行政和刑事三方面的责任。 在民事责任这块，按照《中华人民共和国民法典》，要是存在家庭暴力，这可是法定的离婚理由。要是被家暴的一方没有过错，就有权要求对方进行损害赔偿，这里面既包括因为家暴受到的物质损失，也有精神上受到伤害的赔偿。另外，在确定孩子抚养权的时候，法院会很看重家暴这个情况，一般不会把抚养权判给实施家暴的一方，毕竟要保障孩子能在安全的环境里成长。 行政责任方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果家暴情节比较轻，不用给予治安管理处罚，公安机关会对打人的一方进行批评教育，或者给他发个告诫书。要是家暴行为违反了治安管理规定，那就要被拘留、罚款了。 刑事责任就更严重了，家暴行为可能会构成好几种犯罪。比如把人打成轻伤以上，就构成故意伤害罪；长期虐待家里人，情节很恶劣的，就构成虐待罪；要是用暴力干涉家里人的婚姻自由，构成暴力干涉婚姻自由罪。《中华人民共和国刑法》针对这些犯罪都规定了相应的刑罚。就拿故意伤害罪来说，把人打成轻伤的，会被判三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，就要判三年以上十年以下有期徒刑。所以，遇到家暴不要忍，要勇敢地用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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女子遭受家暴后应当怎样做[律师回复] 女子遭遇家暴后有不少办法维护权益。 首先要及时报警，警察出警后会马上制止暴力行为，还会制作笔录。这笔录可是认定家暴的关键证据，要是情况合适，警方能给施暴的加害人开具告诫书，起到警告作用。报警之后，得尽快去医院，跟医生说清楚受伤是因为家暴，让医生开诊断证明、病历等材料，这能作为遭遇家暴伤害的证据。 还能向法院申请人身安全保护令。法院受理申请后，会在规定时间内作出裁定。这裁定会禁止被申请人实施暴力，也不允许他再骚扰、跟踪、接触申请人以及申请人的近亲属。保护令由法院来执行，公安机关、居委会、村委会这些会协助。 另外，可以向加害人或受害人所在单位、居委会、村委会、妇联等单位投诉、求助。这些机构能对加害人进行教育、调解，还会提供心理辅导和法律援助。 要是打算离婚，家暴是认定夫妻感情破裂的重要依据。在分财产、争孩子抚养权时，无过错的女方能要求适当照顾。所以，一定要保存好报警记录、医院诊断证明、证人证言等证据，在离婚诉讼里用得上，能维护自己的合法权益。很多人可能不知道家暴证据的重要性，没及时保存，这可能影响自身权益主张，所以大家一定得有证据意识。平台优选咨询...
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之前存在家暴行为可不可以起诉离婚[律师回复] 遭遇家暴想离婚该怎么办？其实，有家暴行为是可以起诉离婚的。按照《中华人民共和国民法典》，实施家庭暴力是法定的应准予离婚的情况。 法院判决离婚，关键看夫妻感情是否确已破裂。而家暴严重破坏了夫妻感情基础，是认定感情破裂的重要依据之一。 要是想以家暴为由起诉离婚，得向法院提供能证明家暴存在的证据。像报警记录、医院诊断证明、伤情鉴定报告、相关视听资料、证人证言，以及家暴方的悔过书等，都能作为证据。 只要法院认定存在家暴事实，调解没用后一般会准予离婚。同时，因家暴离婚，无过错方有权索要损害赔偿，包括物质和精神两方面的赔偿。分割财产时，法院也会适当照顾无过错方。 所以，如果正在遭遇家暴，别害怕，尽快收集相关证据，向有管辖权的法院提起离婚诉讼，勇敢维护自己的合法权益。若还有疑问，可进一步咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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