损害赔偿 法律问答
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伤残赔偿金赔偿会按责任划分吗[律师回复] 在日常生活里，伤残赔偿金的赔偿大多是按照责任来划分的。在涉及侵权责任的纠纷中，《中华人民共和国民法典》侵权责任编有明确说法，要是有人因为侵权行为受了伤落下残疾，那侵权的人就得承担赔偿责任。但要是双方都有不对的地方，就得按照各自错误的程度来分担责任了。 就拿常见的交通事故来说，交警会给出事故责任认定书，明确当事人之间的责任比例，有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任等不同情况。在算赔偿金额的时候，会先算出伤残赔偿金一共是多少，然后再根据责任划分确定每个人该掏多少钱。要是一方负主要责任，通常得承担70% - 80%的赔偿；要是负次要责任，那就承担20% - 30%。 不过呢，有些特殊的侵权情况，实行的是无过错责任原则。也就是说不管侵权的人有没有错，都得担责。但要是被侵权的人自己也有过错，那侵权人的赔偿责任也会相应减少。 给大家提个实用的法律建议：如果你遇到侵权导致伤残赔偿的事儿，一定要保留好相关证据，像事故现场的照片、医院的诊断证明等。拿到责任认定书后，仔细研究责任划分是否合理，要是觉得有问题，该申诉就申诉。在和对方谈赔偿的时候，可以参考相关法律规定，避免自己的合法权益受损。律图广西
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雇佣导致的侵权责任要怎样承担[律师回复] 雇佣过程中侵权责任怎么承担，分两种情况。 如果雇员在干活时伤了人，一般由雇主担责。这里的“干活”，指的是按雇主要求进行生产经营或其他劳务活动。就算雇员做事超了授权范围，但只要看着像在履行职务，也算“干活”。不过，要是雇员故意伤人或者因重大失误伤了人，就得和雇主一起担责。雇主担责后，能找雇员要赔偿。 要是雇员在干活时自己受了伤，雇主也得担责。要是伤是雇佣关系外的第三人造成的，雇员可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔完后，能找第三人追偿。另外，雇员因安全生产事故受伤，要是发包人、分包人知道雇主没资质或安全条件，就得和雇主一起担责。 所以，不管是雇主还是雇员，都得清楚这些责任规定。遇到问题，要按法律来处理，避免不必要的麻烦。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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