损害赔偿 法律问答
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不按规定避让校车会受到什么处罚[律师回复] 不按规定避让校车是要依照道路交通安全相关法规来处罚的。按照规定，要是机动车驾驶人不按规定避让校车，会被给予警告或者罚款。 另外，驾驶除校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆之外的机动车，在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，超过规定时速10%以上但没达到20%，一次记1分；而驾驶机动车不按规定避让校车，一次记3分。 不同地方会结合自身实际情况，在上面说的法律规定范围内，制定具体的处罚实施细则。不过，处罚的种类和幅度大体上和上位法是一样的。 为了避免因为不按规定避让校车而受罚，驾驶人开车的时候要留意校车相关的警示标志。特别是当校车停车让学生上下车，打开停车指示标志时，一定要严格按规定停车等待，保障学生能安全上下车。要是对具体的处罚有疑问，能咨询当地的交警部门。本地优选咨询...
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依据民法典财产损害赔偿如何算[律师回复] 根据《民法典》规定，在遇到财产损害赔偿问题时，有明确的计算方法。 当有人侵害他人财产时，财产损失一般按损失发生时的市场价格算。这市场价格就是在损失发生的地方，同类财产正常交易的价格。不过要是财产有特殊纪念意义，很难用市场价格衡量，那就得考虑成本、使用年限、折旧情况，甚至精神价值等因素来确定赔偿金额。 要是财产被损坏但能修复，那赔偿费用得包含修理费、材料费等修复财产的支出。要是修复后财产价值还是降低了，还得赔偿贬值损失。 要是财产完全毁了没法修复，那就按照损失发生时该财产的市场价格赔。要是受损的是正在使用的经营性财产，除了赔偿财产本身价值，还得赔偿因为财产损坏没办法正常使用而减少的合理收益，也就是经营损失。 确定赔偿数额得遵循填平原则，就是得让被侵权人回到财产没受损害时的状态。另外，主张赔偿的一方得负责拿出证据，像购买凭证、评估报告啥的，来证明损失的存在和具体数额。 法律建议：大家平时要注意保留财产的购买凭证等相关证据，万一遇到财产损害，能更顺利地主张自己的权益。要是对赔偿数额有争议，也可以找专业的评估机构进行评估。律图广西
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发生人身意外死亡，保险赔偿怎么算[律师回复] 人身意外死亡保险赔偿计算要根据具体保险合同约定，分不同情况处理。 对于意外险，一般按合同约定保额给付。举个例子，合同约定保额50万，意外死亡后，保险公司就赔50万。部分意外险有多倍赔付情况，特定交通意外场景下可多倍给付。 包含寿险责任的，按合同保额赔偿。若投保人附加了相关附加险，符合条件会额外赔付。 保险金的归属要看是否指定受益人。指定了受益人，保险金由指定受益人获得；没指定的，作为被保险人遗产，按《中华人民共和国民法典》规定，由法定继承人继承。法定继承先由第一顺序的配偶、子女、父母继承，没有第一顺序继承人时，才由第二顺序的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。 要是存在民事侵权导致意外死亡，被保险人亲属除了获得保险赔偿，还能向侵权方索赔。不过，故意犯罪、醉酒、自杀等情况，可能不在保险赔偿范围内，具体以保险合同条款为准。大家在购买保险时，一定要仔细阅读合同条款，清楚保险责任和免责范围。律图广西
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60岁以上老人私闯民宅损财物要如何处置[律师回复] 60岁以上老人私闯民宅还损坏财物，不同情况有不同的处理办法。 先从民事方面来说，老人这么做属于侵权行为。被侵权的一方可以要求老人赔偿，比如把损坏的财物修好，或者按财物价值赔钱。要是老人自己有钱，就用他自己的财产赔；要是老人没钱，或者钱不够赔，那他的监护人（如果有法定监护情况）可能就得帮忙赔了。 再看治安管理方面，按照《治安管理处罚法》，非法进入别人家里，或者故意损坏公私财物的，会被拘留、罚款。就算老人超过60岁了，只要情节不是特别轻微，公安机关还是能依法处罚。不过要是老人年纪特别大，有可能不用去拘留所，但罚款之类的处罚还是可能有的。 最后从刑事方面讲，如果老人私闯民宅情节很严重，或者故意损坏的财物价值很高，那就可能构成非法侵入住宅罪、故意毁坏财物罪。司法机关会追究他的刑事责任。不过审判的时候，要是老人岁数很大，量刑时可能会从轻处理。 所以，遇到60岁以上老人私闯民宅损财物的事儿，要根据具体情况，从民事、治安、刑事这几个角度去考虑处理办法。律图广西
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厂外司机装车遇意外疾病该谁负责[律师回复] 厂外司机在装车时遭遇意外疾病，责任该由谁来承担呢？这得看具体的情况。 如果司机疾病发作和工作有直接关联，并且符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情况，这种情况下可视为工伤。要是司机和他所属的单位有劳动关系，那么所属单位就得承担工伤赔偿责任。要是单位依法给司机缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付相应的待遇；要是没缴纳，单位就得自己掏钱赔偿。 要是司机疾病发作和工作没啥直接关系，是他自身健康出了问题造成的，一般来说，医疗等费用就由司机自己承担。不过，如果工厂在安全保障上有过错，像提供的工作环境有危险因素，诱发了司机疾病发作，那工厂就得按照过错程度承担相应的赔偿，比如赔偿医疗费、误工费这些。 还有一种情况，要是司机是受雇于工厂来完成装车工作的，双方建立了劳务关系。当提供劳务的一方（也就是司机）因为劳务受到损害时，就得根据双方各自的过错来承担责任。要是工厂有过错，就要按照过错比例赔偿司机；要是司机自身有过错，那自己也得承担一部分责任。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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