损害赔偿 法律问答
125.9
万
解答量
1527
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂外司机装车遇意外疾病该谁负责[律师回复] 厂外司机在装车时遭遇意外疾病，责任该由谁来承担呢？这得看具体的情况。 如果司机疾病发作和工作有直接关联，并且符合《工伤保险条例》里“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情况，这种情况下可视为工伤。要是司机和他所属的单位有劳动关系，那么所属单位就得承担工伤赔偿责任。要是单位依法给司机缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付相应的待遇；要是没缴纳，单位就得自己掏钱赔偿。 要是司机疾病发作和工作没啥直接关系，是他自身健康出了问题造成的，一般来说，医疗等费用就由司机自己承担。不过，如果工厂在安全保障上有过错，像提供的工作环境有危险因素，诱发了司机疾病发作，那工厂就得按照过错程度承担相应的赔偿，比如赔偿医疗费、误工费这些。 还有一种情况，要是司机是受雇于工厂来完成装车工作的，双方建立了劳务关系。当提供劳务的一方（也就是司机）因为劳务受到损害时，就得根据双方各自的过错来承担责任。要是工厂有过错，就要按照过错比例赔偿司机；要是司机自身有过错，那自己也得承担一部分责任。律图平台咨询...
5解答 3w浏览 -
喝酒过量死亡饭店需承担责任吗[律师回复] 喝酒过量死亡，饭店要不要担责得看具体情况。 要是饭店有过错，就可能要负责。一方面，如果饭店给明显已经喝醉的人继续卖酒，这就违反了安全保障义务。饭店本来就有责任在合理范围内保障顾客的人身安全，给醉酒的人卖酒增加了健康风险，所以饭店要对可能出现的损害后果负责。另一方面，要是饭店的环境有安全隐患，像地面湿滑，让醉酒的人摔倒伤亡，饭店同样要担责。 但如果饭店没过错，就不用担责。比如，饭店已经尽到合理提醒义务，明确告诉顾客要适量饮酒，也没给喝醉的人卖酒，顾客因为自己的原因喝酒过量离世，饭店没过错，自然不用赔偿。 还有一种情况，如果是第三人的行为导致顾客喝酒过量死亡，比如强行劝酒，那主要责任得由这个第三人承担。 所以，判断饭店有没有责任，关键看它有没有过错以及过错大小。要是遇到喝酒过量死亡引发的纠纷，可以先试着跟饭店协商，要是协商不成，就可以去法院起诉，由法院根据实际情况和证据来判断饭店要不要担责。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
怎样操作提前为意外做财产分配[律师回复] 在生活里，提前为意外情况做好财产分配，是保障自身权益和家人利益的重要举措。下面几种实用的办法可供参考。 订立遗嘱是个常用且可靠的途径。你能按照自己的想法，把个人财产留给法定继承人里的一个或几个人，也可以捐给国家、集体，或者送给法定继承人之外的组织和个人。遗嘱有多种形式，像自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱等。自书遗嘱得由自己亲笔书写、签字，还得注明具体的年、月、日；代书遗嘱则需要有两个以上见证人在场见证。每种遗嘱都有对应的法律规定，得按要求来立，才能保证遗嘱合法有效。 签订赠与协议也是可行的办法。你可以把一部分财产送给别人，通过书面协议明确财产的具体情况和赠与对象。协议签好后，对于动产，交付就算完成赠与；而不动产就需要办理过户登记。 设立信托同样值得考虑。你把财产交给信托机构，让他们按照你的意愿，以他们的名义，为受益人的利益或者特定目的来管理和处分财产。信托能够实现财产的隔离和专项管理，按照事先设定的条件和方式分配财产。 特别要提醒的是，不管你选哪种方式，都得保证相关文件符合法律要求，这样才能让财产分配合法有效。要是对财产分配相关法律不太清楚，建议咨询专业律师，以便顺利完成合理的财产分配。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
造谣诽谤犯罪会判多长时间刑[律师回复] 造谣诽谤这种行为很可能会涉嫌诽谤罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，要是用暴力或者别的办法，公然侮辱别人，或者编造事实去诽谤他人，而且情节达到严重程度，那可是要被处三年以下有期徒刑、拘役、管制，或者被剥夺政治权利的。 这里说的“告诉才处理”，意思就是得被害人自己去法院告状，法院才会管。不过要是被害人受到了强制、威吓，没办法去告状，那人民检察院或者被害人的近亲属也能帮忙去告诉。但要是这个行为严重危害到社会秩序和国家利益了，那就不适用“告诉才处理”这一条。 判断是不是“情节严重”，得从诽谤的手段、后果、影响等好多方面一起看。像导致被害人精神失常、自杀，或者诽谤信息大范围传播、大量浏览，让别人的名誉受到严重损害，这些情况就很可能被认定为情节严重。 另外，要是造谣诽谤的行为还同时碰到了其他罪名，像寻衅滋事罪之类的，法院会按照处罚更重的那个罪名来判。具体判多久，得结合每个案子的实际情况，法院会综合考虑犯罪情节、危害后果等因素来做决定。 法律建议就是，大家可别随便造谣诽谤别人，要是发现自己被别人造谣诽谤了，要及时收集证据，用法律武器保护自己的权益。要是情况严重，一定要尽快寻求法律帮助。律图广西
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
157****8941
139****1079
