诉讼仲裁 法律问答
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打人没钱赔，是否会被强制执行[律师回复] 打人没钱赔，有被强制执行的可能。受害人向法院提起民事诉讼，要求打人者担责，法院作出赔偿的生效判决后，若打人者不履行赔偿义务，受害人能在规定时间内申请强制执行。 法院受理申请后，会查询、查封、扣押、冻结被执行人财产。即便打人者称没钱，法院也会查其名下房产、车辆、存款、股票等可供执行的财产，若有财产，会依法处置用于赔偿。 若调查发现暂时无财产可执行，法院可能裁定终结本次执行程序。但这并非免除赔偿责任，一旦发现被执行人有可执行财产，受害人可随时申请恢复执行。 此外，法院还能对被执行人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，进行信用惩戒。所以，打人没钱赔存在被强制执行的风险。建议打人者尽量履行赔偿义务，避免后续法律风险；受害人可积极配合法院调查，维护自身权益。律图广西
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被执行人是法人，首封的先执行吗[律师回复] 当被执行人是法人时，很多人以为首封就一定会先执行，其实并非如此。 在执行过程中，如果被执行人的财产足够还清所有债务，首封法院一般会按照查封的先后顺序来执行，先处理首封的财产以让债权人实现债权，这是遵循债权平等原则和查封顺序规定的。 然而，要是被执行人的财产不够还清全部债务，进入参与分配程序或者破产程序时，情况就变了。在参与分配里，对于普通债权，是按照该债权在全部申请参与分配债权数额中的比例来受偿的，而不是首封的人优先受偿。要是法人达到了破产条件，进入破产程序后，所有债权人都要按照《企业破产法》规定的清偿顺序来受偿。先还破产费用和共益债务，接着是职工债权、社保费用和税款，最后才是普通债权，首封的债权人并没有优先受偿的权利。 另外，还有法定优先受偿权的情况，像建设工程价款优先受偿权、担保物权等，这些权利会优先于首封债权得到实现。 给大家的法律建议是，债权人在遇到被执行人是法人的情况时，要及时了解被执行人的财产状况。如果发现财产可能不够清偿债务，要关注是否会进入参与分配或破产程序。同时，要留意是否存在法定优先受偿权的情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图玉林
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执行案件终结需要申请人签字同意吗[律师回复] 执行案件终结要不要申请人签字同意，得看具体是哪种终结情形。 执行终结分正常终结和非正常终结两种。正常终结就是执行目的达到了，像被执行人把全部义务都履行完了。这种时候，一般不需要申请人签字同意，执行法院会按照法律规定作出终结执行的裁定。毕竟执行目的已经实现，执行程序自然就结束了。 非正常终结的情况比较多。要是申请人撤销申请，通常就得申请人签字或者明确表示撤销，法院才会裁定终结执行。这其实是当事人在对自己的权利进行处分。 还有一些情形，比如作为被执行人的公民去世了，既没有遗产可以执行，也没有义务承担人；或者追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人去世了；又或者作为被执行人的公民因为生活困难还不起借款，没了收入来源，还丧失了劳动能力。遇到这些情况，法院可以自己决定裁定终结执行，不用申请人签字同意。 所以说，执行案件终结不是都要申请人签字同意的，得根据不同的终结情形，按照法律规定来处理。律图广西
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若不服法院判决，应如何进行上诉[律师回复] 要是对法院判决不满意，想上诉的话，得按照一定的法律流程来。 1、确定上诉时间很关键。在民事案子里，要是当事人对地方人民法院一审判决不服，能在判决书送到手上后的规定时间内，向上一级法院提出上诉。要是对一审裁定不服，能上诉的时间更短。而在刑事案件里，被告人、自诉人还有他们的法定代理人，要是对地方各级法院一审的判决、裁定不服，可以用书面或者口头的方式，向上一级法院上诉。刑事案件不服判决的上诉时间和民事案件不一样。 2、上诉得准备上诉状。上诉状要写上当事人的姓名，如果是法人，要写法人名称和法定代表人姓名，要是其他组织，得写组织名称和主要负责人姓名，还要写上原审法院的名称、案件编号、案由，以及上诉的诉求和理由。上诉状一般要通过原审法院提交，并且要按照对方当事人或者代表人的数量多准备几份副本。当事人也能直接向二审法院上诉，不过二审法院会在规定时间内把上诉状转给原审法院。 原审法院收到上诉状后，会在规定时间内把上诉状副本给对方当事人，对方当事人要在规定时间内提交答辩状。法院收到答辩状后，也会在规定时间内把答辩状副本给上诉人。之后，原审法院会把上诉状、答辩状，还有整个案件的卷宗和证据，都交给二审法院，二审法院就会开始审理这个案子。现在法律环境不断变化，未来上诉流程或许会更加简化和透明，能让当事人更方便地维护自身权益。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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