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去年八月工作到现在,未签订劳动合同可以仲裁索赔双倍工资吗?
[律师回复] 您要咨询什么问题,具体沟通!
黄昭能律师
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您好我的案件2021年工伤,没有劳动合同通过仲裁确定的劳动关系,现在工伤认定结果出来了,伤残等级结果出来了可以走法院起诉么
[律师回复] 可以直接到法院起诉。
林真真律师
2解答
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农民工讨薪,过了劳动仲裁期,有什么办法可以解决吗?
[律师回复] 依然可以仲裁。如果对方没有提出时效抗辩,你就有可能会赢哦。
韦桥生律师
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入院记录口述有误可以劳动仲裁嘛
[律师回复] 你好,请问您要劳动仲裁什么呢
王国威律师
1解答
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什么情况可以申请劳动仲裁
[律师回复] 拖欠工资,不签劳动合同等等可以,建议委托律师介入处理,繁琐。
岑安增律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动法对于年假的规定是什么?
年假,是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。
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2024-06-22
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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