工伤赔偿 法律问答
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上班时脑溢血是否属于工伤范畴[律师回复] 上班时脑溢血是否算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。也就是说，员工上班时突发脑溢血，且在48小时内抢救无效死亡，就能认定为工伤。 要是员工上班时突发脑溢血，经治疗后没有死亡，一般来说不属于工伤。因为脑溢血大多是自身疾病，并非因工作事故受伤导致。不过，要是能证明脑溢血和工作环境、工作强度等有关，比如员工长期在高温、高压力等恶劣环境下工作，致使血压急剧升高引发脑溢血，还有相关医学鉴定和证据支撑，也有可能被认定为工伤。但这种情况认定难度比较大。 所以，上班时脑溢血能不能认定为工伤，要综合具体情况，由社保行政部门依据相关规定来认定。本地优选咨询...
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受伤后没有工伤认定书如何伤残鉴定[律师回复] 一般来说，没有工伤认定书是不能做工伤伤残鉴定的。因为工伤认定是进行工伤伤残鉴定的必要前提。按照《工伤保险条例》的规定，职工要是发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是用人单位没按规定去申请，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。只有被认定为工伤之后，才可以申请劳动能力鉴定。 但要是没办法拿到工伤认定书，像存在劳动关系不明确这类情况，就可以考虑走人身损害赔偿途径。这时，可以向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，然后通过民事诉讼让侵权方承担赔偿责任。这里要提醒大家，得注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、病历，还有事故现场的证人证言等，这些都能用来证明伤害事实和损害程度。 所以说，没有工伤认定书通常做不了工伤伤残鉴定。要是不能认定工伤，就可以通过人身损害赔偿途径，申请司法鉴定来维护自己的权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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