工伤赔偿 法律问答
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用人单位进行工伤赔偿后拥有什么追偿权[律师回复] 用人单位在特定情况下，工伤赔偿后是有追偿权的。 要是第三人侵权造成职工工伤，职工既可以让用人单位承担工伤赔偿，也能向侵权的第三人索要民事赔偿。用人单位付了工伤赔偿后，能在职工从侵权第三人那拿到赔偿的范围内追偿。举个例子，职工因第三方车辆肇事受了工伤，用人单位给了工伤赔偿，之后职工又从肇事方拿到了医疗费等赔偿，这时用人单位就可以把自己付的对应费用追回来。 要是职工自己有重大过失，导致了工伤事故，用人单位承担赔偿责任后，能按内部规章制度或者劳动合同的约定，向有重大过失的职工适当追偿。但用人单位的追偿是有限制的，得保障职工基本生活，不能让职工承担全部赔偿。 用人单位追偿时得按法定程序和条件来，得有足够证据证明追偿合理合法。而且追偿范围要符合法律规定和公平原则，不能侵害职工合法权益。如果不清楚具体操作或者遇到问题，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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签劳务合同后受伤赔偿方式是怎样[律师回复] 签了劳务合同后受了伤，这种情况不适用工伤保险条例，赔偿是按照一般民事侵权责任来处理的。 要是因为第三人的原因受了伤，依据《民法典》，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是可以向第三人去追偿的。打个比方，在工作场地里，由于第三人违规操作，导致提供劳务的人受伤了，那么受伤者可以要求第三人赔偿。要是接受劳务的一方先给了补偿，之后就可以向这个第三人追责。 要是因为自身和接受劳务一方都有过错而受伤，双方就要根据各自的过错承担相应的责任。接受劳务的一方一般要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。举个例子，接受劳务的一方没有提供必要的安全防护措施，使得提供劳务的人受伤，那接受劳务的一方就得担责；要是提供劳务的人自己操作不当也有过错，那自己也要承担一部分损失。 赔偿的事可以先由双方协商。要是协商不成，提供劳务的一方可以通过民事诉讼来解决，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工自付的保险费用是否包含在赔偿金额中[律师回复] 1、员工自付的保险费能不能算在赔偿金额里，得看实际情况。 2、要是员工买的是商业保险，而且保险合同里写明了，保险金的给付和侵权赔偿这些不冲突，那么员工拿到侵权方的赔偿后，一般还能拿到商业保险的赔付，自己交保费换来的保险金不用扣除。这是因为商业保险讲究意思自治，是员工自己给自己做的风险保障。 3、要是社保的话，员工自己承担了一部分社保费用，等出现工伤这种情况，社保给的赔偿，像工伤赔偿，不会扣除员工交的那部分钱。社保有强制性和保障性，按规定给赔偿，是因为员工履行了参保的义务。 4、在一些侵权赔偿的案子里，如果受害人通过保险机构已经得到了一部分补偿，法院可能会按照“填平原则”，把这部分保险补偿从总的赔偿金额里扣掉，防止受害人拿双份钱。不过人身保险一般不按这个原则来，毕竟人的生命和健康没办法用金钱来衡量。律图平台咨询...
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评残后的工伤医疗费用究竟由谁承担[律师回复] 评残后的工伤医疗费用该谁承担，得看具体情况。 如果用人单位按规定给职工交了工伤保险，那符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里出。像工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，工伤保险基金也会按标准支付。 可要是用人单位没给职工交工伤保险，评残后的工伤医疗费用就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。 还有一种情况，如果工伤是第三人侵权行为造成的，第三人要承担民事赔偿责任。要是医疗费用符合工伤保险基金先行支付条件，工伤保险基金可以先支付，然后再向第三人追讨。要是工伤职工已经从第三人那里拿到了医疗费用赔偿，工伤保险基金就不会再重复支付了。 这里要注意，很多人可能以为只要是工伤，所有费用都能找工伤保险基金或者单位全报销。其实不是，得符合相应的目录和标准才行。而且在有第三人侵权的情况下，要清楚自己该向谁索赔，避免出现重复索赔或者索赔对象错误的问题。律图平台咨询...
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算一次性工伤补助金本人工资方法是什么[律师回复] 一次性工伤补助金里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 计算这个工资时，要统计工伤职工在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病前12个月的全部缴费工资数额，然后用总和除以12，得到平均月缴费工资。要是职工工作不满12个月，就用实际工作月数所发工资总额除以实际月数来计算。 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。这么规定是为了平衡不同工资水平对工伤待遇的影响，防止待遇差距过大。 准确确定本人工资很关键，它直接关系到一次性工伤补助金的计算，影响着工伤职工应得的赔偿数额。所以，职工和用人单位都要重视本人工资的确定，确保计算准确。若对本人工资确定有疑问，可咨询专业人士或相关部门。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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