公司经营 法律问答
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长洲区-刘金...律师11分钟前解答了“公司经营”问题
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委托加工企业可以起诉吗[律师回复] 结论： 委托加工企业在符合条件时可以通过起诉维权，涵盖民事、行政和刑事领域。 法律解析： 在民事上，若委托方不履行支付加工费、提供原材料等合同约定的义务，委托加工企业作为合同相对方权益受损，依据民事诉讼法，可向有管辖权的法院起诉，要求委托方承担违约责任，像支付费用、赔偿损失等。行政方面，若行政机关具体行政行为侵犯其合法权益，企业可提起行政诉讼。刑事领域中，若遭遇诈骗等犯罪行为，企业可向司法机关报案，符合条件的司法机关会处理。只要有明确诉求、事实理由且符合起诉条件，委托加工企业就能通过起诉维护自身权益。如果委托加工企业在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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