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企业破产清算时职工工资如何计算[律师回复] 企业破产清算时，职工工资计算有明确法律依据。首先，工资基数得按照劳动合同的约定来确定，这里面包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等合同里明确规定的薪酬部分。 工资计算方式有多种。计时工资是根据劳动者的工作时间，结合单位的计时工资标准来算；计件工资则是依据劳动者完成的合格产品数量，乘以计件单价来确定。加班工资的算法也有法律规定，工作日加班，企业要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬。 工资计算的时间范围，是从劳动者入职到企业破产宣告日这段提供正常劳动的期间。破产宣告日前，员工已经出勤但还没拿到的工资，企业要足额计算。要是企业有停工停产的情况，在一个工资支付周期内，得按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，企业支付的报酬不能低于当地最低工资标准；员工没提供正常劳动的，则按国家相关规定处理。 值得注意的是，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，在企业破产财产清偿时是优先受偿的。律图广西
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注销公司其中一个股东不付钱怎么办[律师回复] 1、公司注销时要是碰到股东不按规定出资付款的情况，咱们可以这么办。先去瞅瞅公司章程，这里面一般会清楚写明股东的出资义务以及违约了要承担啥责任。要是这个股东没按章程约定出资，那就是违约了，其他股东就能按照章程去追究他的违约责任。 2、可以先试着和这个股东聊聊，问问他为啥不付款，让他赶紧履行出资义务。要是谈不拢，就给他发个书面的催缴函，明确告诉他有出资的义务，规定个期限，还得说明逾期不出资会有啥法律后果。 3、要是这个股东还是不肯履行，其他股东就可以走法律途径来维护自己权益了。按照《中华人民共和国公司法》的相关规定，去法院起诉，要求这个股东履行出资义务。打官司的时候，得准备好公司章程、股东协议、催缴函这些能证明这个股东有出资义务却没履行的证据。 4、要是其他股东证据充足打赢了官司，法院就会判决这个股东履行出资义务。就算公司完成注销程序了，也能要求这个股东在没出资的范围内承担补充赔偿责任。从行业发展看，未来对于股东出资责任的规范会更严格，以保障公司运营和其他股东权益。律图广西
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申请破产后，名下的债务要怎么处理[律师回复] 申请破产后债务处理因主体不同而有差异。 企业法人申请破产，要按《中华人民共和国企业破产法》来。管理人会接管企业财产，对企业资产进行清理、评估和变价。接着管理人通知债权人申报债权，再召开债权人会议核查债权。企业财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿：先还破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；再还破产人欠缴的除前面规定以外的社会保险费用和所欠税款；最后还普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的债务，就按比例分配。破产程序结束后，没清偿的债务就消灭了。 自然人方面，我国个人破产制度在部分地区试点。自然人申请破产后，要清理个人财产，留下维持基本生活的必要财产。经法院审查批准进入破产程序后，在一定期限内按法院认可的债务清偿方案慢慢偿还债务。在规定期限内完成清偿或者符合法定免责条件的，剩下未清偿的债务可以依法免除。 建议企业申请破产时，严格依法配合管理人工作，债权人及时申报债权。自然人申请破产，要如实申报财产，积极执行债务清偿方案。律图广西
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公司申请强制清算，要符合什么条件[律师回复] 公司要申请强制清算，得满足特定条件。参考《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释，常见的情况有下面这些。 1、公司解散之后，没有在规定时间里成立清算组来进行清算。要是出现公司章程里规定的营业期限到期、其他解散事由出现，或是股东会、股东大会作出解散决议等情况，导致公司需要解散，那公司得在解散事由出现后的规定时间内，成立清算组开始清算。要是没在规定时间成立，债权人或者股东就可以向法院申请，让法院指定清算组来进行强制清算。 2、清算组虽然成立了，却故意拖着不进行清算。实际中，有些清算组虽然已经成立，但找各种借口拖延清算工作，这严重损害了债权人或者股东的利益，这种情况下，相关利害关系人能向法院申请强制清算。 3、违法清算可能会严重损害债权人或者股东的利益。就像清算组不按法定程序通知债权人，或者隐匿、转移公司财产，这会导致债权人没办法及时申报债权，股东权益也会受到损害，这时债权人或者股东可以请求法院对公司进行强制清算。 随着法律体系不断完善，对于公司强制清算的规定会更加细化，以更好地保护各方利益。只要符合上面说的条件之一，相关利害关系人就能依法向法院提出公司强制清算申请，保障自己的合法权益，让公司清算合法有序地进行。本地优选咨询...
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以房抵债的债权，在破产后怎么办[律师回复] 在破产程序里，以房抵债的债权处理得根据不同情况来定。 要是以房抵债协议签了，而且房屋也完成了过户登记，那房子的所有权就已经到债权人手里了。这时候，这房子就不算破产财产了，债权人对房子有完全的支配权，能在破产程序中保障自己对房子的权益。 当以房抵债协议签了，可还没完成过户登记。要是协议是在法院受理破产申请前特定时间内签的，并且这种行为损害了其他债权人的利益，那管理人就能按照《企业破产法》把这个行为撤销，把房子拿回来当作破产财产进行分配。要是没有这种能撤销的情况，债权人就只有普通债权，得和其他普通债权人一起按比例分破产财产。 如果以房抵债协议签了后，房子交给债权人使用了但没过户，虽然债权人还没拿到所有权，但因为合法占有，可能会有一些权益。在实际中，要是符合相关条件，债权人可以去争取对房子的权益，不过最后能不能成功，得看具体案子和法律规定。 还有，如果以房抵债协议存在恶意串通损害其他债权人利益的情况，那这个协议就可能无效，债权人就不能依据这个协议来主张权利了。 法律建议：债权人在签订以房抵债协议时，要尽快完成过户登记，避免后续风险。同时，要确保协议合法合规，不存在恶意串通等情况。如果遇到相关问题，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。律图广西
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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