损害赔偿 法律问答
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遇到私自占公共设施的状况怎么处理[律师回复] 私自占用公共设施是违法的，要是遇到这种事，可按以下办法处理。 发现有人占用公共设施，先和占用人沟通。明确告诉对方，私自占用公共设施不合法，得停止占用并恢复原样。沟通的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据，后面可能会派上用场。 要是沟通没用，就向相关管理部门投诉。不同的公共设施由不同的部门管，像小区里的公共设施可以找物业，城市道路旁的可以找市政管理部门、城管部门等。投诉时，要把公共设施被占的情况说清楚，比如地点、时间、设施类型，还要附上照片、视频等证据。 如果前面的方法都行不通，就可以走法律途径。根据《中华人民共和国民法典》，公共设施受法律保护，私自占用属于侵权。被侵权人能去法院起诉，要求占用人停止侵害、排除妨碍、恢复原状，还能要求赔偿损失。不过在诉讼时，得有足够的证据证明占用人的侵权行为，以及自己遭受的损失。律图广西
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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