税务类纠纷 法律问答
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偷逃税款数额巨大该给予什么处罚[律师回复] 偷逃税款数额巨大可不是小事，得依照《中华人民共和国刑法》来处理。简单来说，要是纳税人故意通过欺骗、隐瞒的办法，虚假申报纳税或者直接不申报，逃避缴纳的税款数额巨大，而且占应缴税额的30%以上，那可能会面临3年以上7年以下的有期徒刑，还得交罚金。这就好比你赚了钱，该给国家交的那份却想方设法藏起来，藏得太多就会受到这样的惩罚。 扣缴义务人也一样，如果他们用同样的手段，少交或者不交已经扣除、收取的税款，金额巨大的话，也会按照上面的规定来处罚。比如单位帮员工扣了税，却没上交给国家，数额很大就会被追究。 不过，要是有偷逃税行为的人，在税务机关通知追缴后，乖乖把该交的税补上，滞纳金也交了，还接受了行政处罚，一般就不会再追究刑事责任。但要是在5年内因为逃税被刑事处罚过，或者被税务机关处罚两次以上，那可就没这么幸运了。 另外，对于多次偷逃税且没被处理的情况，会把每次的数额加起来计算。在实际判刑时，法官也会看犯罪情节和悔罪表现等情况。 法律建议：大家一定要诚实守信纳税，不要心存侥幸。一旦收到税务机关的通知，要及时配合处理，主动补缴税款和滞纳金，免得惹上更大的麻烦。律图广西
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透漏税超150万会被定成什么罪[律师回复] 法律上，透漏税表述为逃税。逃税超150万可能涉嫌逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》，纳税人用欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，也会并处罚金。 判断是否构成逃税罪，不能只看逃税数额，还得看逃税数额占应纳税额的比例。要是逃税150万，可占应纳税额比例没到百分之十，一般不构成逃税罪，由税务机关依法处理，像追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。 另外，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，就不予追究刑事责任。不过，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。 给大家的建议是，要依法纳税，避免逃税行为。若发现有逃税情况，应及时补缴税款和滞纳金，配合税务机关处理，以免面临刑事处罚。律图广西
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刑法对于偷税漏税行为怎样处罚[律师回复] 偷税漏税在法律上涉及逃税罪。按照《中华人民共和国刑法》，纳税人要是用欺骗、隐瞒的办法虚假申报纳税或者干脆不申报，逃税数额较大，并且占应纳税额10%以上，会被处3年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；要是数额巨大，占应纳税额30%以上，会处3到7年有期徒刑，也得交罚金。 扣缴义务人用同样手段，不缴或少缴已扣、已收税款，数额较大的，处罚和纳税人一样。 如果多次逃税没处理，按累计数额算。纳税人逃税，在税务机关下达追缴通知后，补缴税款、滞纳金，接受行政处罚，就可不追究刑事责任。不过，5年内因逃税受过刑事处罚，或者被税务机关处罚两次以上的除外。 单位犯逃税罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管和其他责任人，也按上面规定处罚。逃税后果严重，大家要依法纳税，避免触碰法律红线。若有疑问，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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老板不给员工发工资属于偷税漏税吗[律师回复] 老板不发工资和偷税漏税不是一码事。不给员工发工资大多属于劳动纠纷。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按劳动合同和国家法规，及时给员工足额发工资。现实中，如果老板拖欠工资，员工在遇到这种情况时，有不少解决办法。可以直接和单位沟通协商，讲清楚自己应得报酬；还能向劳动监察部门反映，让政府部门介入帮咱维权；也能申请劳动仲裁，通过正规渠道讨回工资。 偷税漏税则是纳税人故意违反税收规定，用骗、瞒等办法逃避纳税的违法事儿。像有的纳税人耍心眼儿，伪造或销毁账本、凭证，在账本上多写支出或者少写收入，或者收到税务机关申报通知却不申报，进行虚假纳税申报少交钱。 但有一种特殊情况，老板要是为了少交税，故意不发工资却在账里算上工资支出，减少该纳税的金额，这就构成偷税漏税了。一旦被税务机关查出，那得补交没交的税款和滞纳金，还会有罚款。要是情节恶劣，老板还有可能被追究刑事责任。所以，员工遇到不发工资情况要合理维权，老板也别动偷税漏税的歪脑筋。本地优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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