合同事务 法律问答
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防城港-张龙...律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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签订合同以微信聊天内容作证据可不可[律师回复] 在签合同的时候，微信聊天内容是能当作证据用的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，电子数据属于法定的证据类型，而微信聊天记录就属于电子数据。只要它满足合法性、真实性和关联性这三个条件，就具有证据的效力。 先说合法性，获取微信聊天记录得符合法律规定，不能用非法手段去弄。再说真实性，要保证聊天记录没被改过、没被伪造。为了增强它的真实性证明力，还可以去做个公证。关联性就是说，聊天记录得和合同签订、履行这些有争议的事儿紧密相关，能证明案件的事实。 但用微信聊天记录当证据也有挑战。比如说，得证明聊天双方是谁，可以结合微信实名认证信息，再找其他相关证据来确定。而且，聊天记录可能不完整，所以得完整呈现相关对话，别断章取义。要是打算把微信聊天记录作为关键证据，建议赶紧保存好原始的手机等载体。必要的时候去做个公证，这样能增强它的证明效力。本地法律顾问...
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要是购车合同没写明赠品要怎么办[律师回复] 购车时合同没写赠品该怎么办？遇到这种情况不用慌，可按下面方法来解决。 第一步是收集证据。大家得尽量收集能证明商家承诺过赠品的证据，像和销售人员的聊天记录、通话录音，还有商家的宣传资料、广告等。根据《民法典》，订立合同不只有书面形式，口头等形式也行，这些证据就能证明这口头约定。 接着，带着收集好的证据和商家好好协商，要求他们按承诺给赠品。协商过程中也要留好记录，比如聊天、通话记录等。 要是跟商家协商不成，就可以向有关部门投诉。可以找消费者协会、市场监管部门等，它们有调解机制，能帮着推动商家解决问题。 如果前面这些办法都不管用，还能考虑去法院起诉，要求商家兑现送赠品的承诺。不过打官司既费时间又耗精力，得提前做好充分准备，保证自己有足够证据。要是对具体操作还有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。律图广西
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总公司签订合同转分公司是否可行[律师回复] 1、总公司签了合同后让分公司来履行，在某些条件下是行得通的，不过得具体情况具体分析。要是合同里没明确不许转让合同的权利和义务，而且得到了合同对方的同意，那总公司就能把合同转给分公司。按照《民法典》的说法，债务人把全部或者部分债务转给别人，得经过债权人同意。在这种情况下，分公司作为总公司的分支，得到合同对方认可后承接合同，就跟债务转移差不多。 2、要是合同明确规定不能转让，总公司就不能私自把合同转给分公司，不然就算违约，得承担违约的责任。还有，如果法律、行政法规规定转让合同得办批准、登记等手续，那就必须按规定把相关手续办好，转让才合法有效。 3、实际操作的时候，要签一份详细的转让协议，把各方的权利和义务都明确好，免得以后产生纠纷。另外，分公司没有法人资格，它的民事责任得由总公司承担。所以就算合同转给了分公司，总公司还是可能会有一定的法律风险。律图平台咨询...
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做兼职主播需不需要签合同[律师回复] 1、做兼职主播，最好签个合同。从法律层面来讲，合同能把双方的权利和义务给说清楚，让双方的合法权益得到保障，合作关系也能更稳当。 2、对主播而言，签合同能保障自己拿到应得的劳动报酬。合同里得把薪资怎么算、啥时候给、以啥形式给等都写明白。要是没签合同，直播平台或者合作方可能就不按时发钱，还随意扣工资。到时候主播想维权，因为没证据，可就难办了。而且，合同还能明确工作内容和时间。兼职主播一般都有自己的本职工作，得合理安排时间。合同里把工作内容和时间定好了，就能防止平台额外加任务，影响到本职工作。 3、从平台或者合作方这头看，合同能约束主播的行为。可以规定主播的直播频率、内容得符合啥规范，还有保密方面的事等，防止主播做出违约的事，给平台造成损失。要是主播不遵守合同约定，平台就能按照合同追究他的责任。 做兼职主播签合同，能有效避免纠纷，保障双方的合法权益。合同以书面形式签订比较好，各项条款都写清楚。本地法律顾问...
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一个人可不可以与多家公司签合同[律师回复] 在日常生活中，很多人会有和多家公司签合同的需求。一般来说，只要签合同的人有相应的民事行为能力，和各公司协商一致、意思表达真实，合同内容不违反法律法规，不违背公序良俗，就可以和多家公司签合同，这样的合同是合法有效的。 但也有一些特殊情况要注意。如果签的是劳动合同，劳动者可能有竞业限制义务。要是劳动者和多家单位建立劳动关系，影响自己在本单位完成工作任务，或者用人单位提醒后还不改正，用人单位可以解除劳动合同。 另外，在合作合同等其他合同里，如果有排他性条款，也就是规定不能和其他公司合作，那签合同的人就不能再和多家公司签相关合同了。不然就可能违约，要承担违约责任。所以，大家签合同前一定要仔细看条款，了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。要是对合同有疑问，也可以咨询专业人士。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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