劳动纠纷 法律问答
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用人单位能否与劳动者签订劳务合同[律师回复] 和劳动者签合同，到底该选劳务合同还是劳动合同？一些用人单位可能会有疑惑。其实，签哪种合同要根据双方本质的法律关系来定。 劳务合同对应的是劳务关系，这是平等主体间以提供劳务为内容的民事权利义务关系。而劳动合同则对应着劳动关系，受劳动法律法规的约束，用人单位要承担更多责任，像给员工交社保、支付加班费、保障劳动安全等。 如果员工不用接受用人单位的日常管理，工作自主性大；劳务报酬按劳务成果或市场行情协商，不按月发工资；还能同时给多个主体干活，那签劳务合同是没问题的。 但要是员工接受用人单位的管理和指挥，遵守单位制度，干单位安排的有偿工作，且工作属于单位业务的一部分，就算签了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。要是用人单位没按劳动法规履行义务，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维权。 所以，用人单位在签合同时，一定要准确判断和劳动者的关系性质，依法签订和履行合同，避免纠纷和法律风险。平台优选咨询...
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有固定期劳动合同到期不续约有补偿么[律师回复] 固定期限劳动合同到期，单位给不给补偿得看具体情况。 要是单位提出维持或提高原合同条件续签，像薪资待遇不降低、工作条件不变差，可你不想续签，那劳动合同就终止，单位不用给经济补偿。比如单位新合同工资和原来一样甚至更高，工作环境也没变差，你却不想续约，这种情况单位就没补偿义务。 但有两种情况，单位得给劳动者经济补偿。一种是单位不同意续签；另一种是单位降低合同约定条件续签，你不同意。补偿标准按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 这里的月工资是指你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。律图平台咨询...
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私自改动个人劳动合同要怎么处理[律师回复] 私自改动个人劳动合同不合法，处理方式要依具体情况来定。 要是一方私自改合同，另一方不知情也没同意，那改动部分没法律效力。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。未经协商一致就擅自变更，既违反合同约定，也违反法律规定。 要是发现对方私自改合同，受损害的一方能和对方沟通，要求恢复合同原状，按原合同履行。要是因此受了损失，受损害方有权让过错方赔偿。 要是双方协商不成，受损害方可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 处理这类问题时，受损害方要注意收集保存相关证据，像原合同文本、沟通记录等，方便在需要时证明自己的主张。律图广西
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再次入职岗位不同是否存在试用期[律师回复] 1、按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的说法，同一家单位和同一个劳动者只能约定一回试用期。所以呢，就算劳动者重新回到这家单位，干的岗位和之前不一样，正常情况下也不该再约定试用期。 2、法律这么规定是有原因的。试用期的作用就是让单位和劳动者互相认识、互相考察。劳动者头一回进这家单位的时候，已经经历过试用期考察了，单位对劳动者的基本情况还有工作能力这些也都有了一定了解。等劳动者再次入职，虽然岗位变了，可劳动者还是那个人，就没必要再通过试用期重新考察了。 3、但要是劳动者重新入职的时候，单位和他重新签了新合同，而且前后两段工作经历中间隔了挺长时间，这就使得单位没办法根据之前对他的了解，来判断他能不能适应新岗位。要是双方商量好了，也能约定试用期。只不过，得严格按照法律规定的试用期时长还有其他要求来办。 总体来讲，劳动者再次入职但岗位不同，一般是没有试用期的，特殊情况得双方商量好，还得遵守法律规定。本地优选咨询...
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员工跟两家公司签协议会产生什么后果[律师回复] 员工同时和两家公司签协议，会带来不少法律麻烦。 先说劳动合同这块。要是员工和两家公司都建立了劳动关系，签了劳动合同，那么后签的合同可不能影响先签合同的履行。要是影响到原公司工作，造成严重后果，或者原公司提出来让改正，员工还不改正，那原公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工因为同时和其他公司有劳动关系，给原公司带来了损失，还得赔钱。 在商业秘密和竞业限制方面，如果签协议的两家公司存在竞争关系，那员工可能就违反了竞业限制条款，得向公司付违约金。要是员工还泄露了公司商业秘密，轻的要承担民事赔偿，重的就触犯法律构成侵犯商业秘密罪，得负刑事责任。 另外，要是员工精力不够，工作上出现延误或者失误，影响了两家公司工作，还得按和公司签的协议承担责任，比如赔偿公司经济损失。所以，员工可别轻易同时和两家公司签协议，不然麻烦事儿一堆。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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