劳动纠纷 法律问答
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2026最新离职赔偿金多少[律师回复] 现行劳动合同法及配套规定中，离职赔偿金无全国统一按年份划定的固定金额，全部按法定规则核算。 属于用人单位过错引发劳动者被迫离职，或用人单位无正当理由单方辞退劳动者的情形，用人单位需支付经济补偿金。 核算经济补偿金时，以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年对应发放一个月工资的补偿。 工作时长六个月以上不满一年的，按一年标准核算。 工作时长不满六个月的，发放半个月工资的经济补偿。 这里的月工资，指劳动者离职前十二个月的平均应得工资，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 用人单位存在违法解除或终止劳动合同行为的，需按照前述经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 劳动者离职前十二个月平均工资，高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的月核算标准按该职工月平均工资三倍的数额执行，经济补偿的核算年限最高不超过十二年。 最终具体赔偿金额，需逐一对应劳动者的实际工作年限、真实工资水平、当地官方公布的社平工资标准核算确定。本地专业咨询...
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公司辞退法律规定赔偿多少[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到钱，能拿多少钱，核心要看这次辞退本身是不是合法，两种情况的标准完全不一样。 如果是合法辞退，也要分两种细节。要是公司是因为你确实存在严重违纪、工作里严重失职还捞了不当利益这些明确的过错，按照劳动合同法第三十九条的规定辞退你，是不用付任何补偿的。但如果你本身没有任何过错，公司是因为你医疗期满后没法再胜任岗位、调岗之后还是不行这类情况做的无过失性辞退，或者是走了正规流程的经济性裁员，那公司就得给你付经济补偿。计算方式是你在这家公司每干满一年，就多发一个月的工资，干了半年以上不满一年的也按一年算，不满半年的就发半个月工资。这里说的月工资，是你被辞退前12个月的平均税前工资，要是这个数超过了当地公布的社会平均工资的三倍，就只能按三倍的数额封顶计算。 如果公司根本拿不出任何合法的理由，就单方面把你开了，这就属于违法解除劳动关系，要付的不是经济补偿，是赔偿金，标准就是前面说的经济补偿的两倍，计算工作年限是从你第一天到这家公司上班的时候就开始算的，不用受其他额外限制。 真遇到这种事，你可以先找公司人事问清楚，要一个书面的辞退理由，先试着协商对应的补偿或者赔偿。要是谈不拢，就把辞退通知、劳动合同、考勤记录这类能证明你和公司存在劳动关系的材料整理好，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张你应得的权益就可以。平台精选咨询...
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劳动法辞职员工如何补偿[律师回复] 不少人误以为只要自己主动提离职，就绝对拿不到任何补偿，这个认知并不完全准确。 常规场景下，劳动者主动因个人原因提出离职，单位确实不需要给付经济补偿金。但如果离职是因为单位本身存在明确违法违规行为，劳动者是被迫解除劳动关系的，完全可以依法索要对应经济补偿。 常见的触发补偿的单位违规行为包括不按合同约定提供基本劳动防护或办公条件，长期拖欠克扣工资，不按规定缴纳社保，内部制定的规章制度违反法律要求直接损害员工切身利益，用欺诈胁迫等手段让员工签不公平的劳动合同。 经济补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每干满一年就发一个月的平均工资作为补偿。工作时间满六个月不足一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资。这里提到的月工资，核算基数是劳动合同终止前十二个月里员工拿到手的所有收入的平均数值。 如果没有任何正当理由，单位单方面直接违法开除员工，需要按照上面说的补偿标准的两倍，向员工支付对应赔偿金。律图广西
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入职九个月遭辞退，该获得怎样补偿[律师回复] 结合现行劳动领域的法律规则，入职满九个月被单位辞退的权益核算，完全要结合实际发生的具体场景来定夺，不能一概而论。 1、如果单位没有任何站得住脚的合理缘由，单方面直接终止用工关系，这类操作属于法律层面明确的违规解约，需要向劳动者支付对应标准的两倍赔付金。核算基础的经济补偿时，在岗时间满六个月但没到十二个月的统一按整一年计算，对应折算成一个月的常规薪资，这种场景下最终能拿到的违规赔付金就是两个月的本人薪资。这里提到的薪资基数，统计口径是用工关系解除之前十二个月，劳动者实际应该拿到的全部税前收入平均值，不扣除社保公积金和个税部分。 2、要是单位辞退的依据完全贴合法律划定的正当解约范围，比如劳动者在岗期间严重突破单位既定的合规管理红线，或是出现工作上的重大疏漏给单位造成实打实的重大财产损失，这类由劳动者自身明显过错引发的辞退，单位不需要支付任何形式的经济补偿。还有一类属于劳动者本身没有主观过错的情况，比如患病或者非因工负伤，医疗期结束后没法再接手原先安排的岗位，同时也不能胜任单位另外给调整的合适岗位，或是日常工作中一直没法达到岗位基本要求，经过针对性技能培训或是岗位调整之后还是不能完成对应工作任务，出现这类情况时，单位可以选择提前三十天以书面形式告知劳动者解约意向，也可以选择多付一个月的薪资作为替代通知的补偿，完成解约流程之后，还需要额外再向劳动者支付一个月薪资作为经济补偿。 3、不少用人单位用工时不及时签署书面协议的疏漏也时有发生，要是入职时间超过一个月但还没到一年，单位始终没和劳动者签署正式书面劳动合同，劳动者完全可以要求单位支付每个月薪资差额，也就是原本发过一份薪资之后再补一份等额薪资，这类差额最长可以主张的月份数是八个月。碰到和用工单位协商始终没法达成一致的情况，劳动者直接提交材料到当地专门处理劳动纠纷的仲裁机构走程序即可。 劳动用工领域的实操规则正在往更偏向细化实操的方向迭代，后续针对不同细分用工场景的权益判定标准会更清晰，不管是用工主体还是劳动者个体，提前梳理好自身行为对应的法律边界，能大幅减少不必要的纠纷耗损。平台优选咨询...
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辞退员工补偿金手续怎么办[律师回复] 核实辞退性质是否符合支付补偿金的法定情形。 涉及法定情形的范围包括协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员。 员工存在严重违反规章制度等过失性情形的，无需支付补偿金。 按员工在本单位的工作年限核算金额。工作每满一年，支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 解除或终止劳动合同时，与员工一并办理工作交接。补偿金需在工作交接完成当日一次性支付，不得拖欠。出具解除劳动合同的书面证明，明确载明补偿金金额、支付时间等内容。十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 留存解除劳动合同协议、工资核算明细、员工签收记录等材料。双方就补偿金协商不一致的，通过劳动调解解决。调解不成的，通过劳动仲裁处理。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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