合同事务 法律问答
137
万
解答量
1880
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
家属或同事代签催收通知会中断时效吗[律师回复] 在法律层面，家属或同事代签催收通知能否中断时效，得看不同的情形。按照《民法典》，诉讼时效中断得是债权人向债务人主张权利才行。 先说家属代签。要是家属是与债务人同住的成年家属，他们代签催收通知就相当于债务人收到了通知，能让诉讼时效中断。这就好比家里的大事小情，同住的成年家属平时也能处理一些，法律也就认可了他们在代收文件这件事上的代表作用，证明债权人是积极在主张自己权利的。 再看同事代签。正常来说，同事没有天然的资格代表债务人接收催收通知。不过要是债权人有道理相信同事有这个代理权，也就是构成表见代理了，比如说这个同事一直帮债务人处理相关业务，债权人也不知道他其实没得到授权，那这种同事代签也可能让时效中断。但要是同事代签时根本没得到债务人授权，又不构成表见代理，那基本可以说债权人没向债务人有效主张权利，诉讼时效也就不会中断。 给大家提个实用建议，债权人要是想确保催收通知能有效中断时效，最好直接让债务人本人签收；如果找家属代签，要确认是同住成年家属；找同事代签，得先搞清楚同事有没有代理权，避免最后出现时效没中断的情况。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览 -
合同写自动续期一年，实际续期到底是几年[律师回复] 1、要是合同里清楚写了自动续期一年，而且没有其他特别约定，也没出现法定的特殊情况，那通常就会续期一年。 2、按照《中华人民共和国民法典》，签合同讲究意思自治。要是合同双方对自动续期条款都认可，并且这个约定不违反法律规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是合法有效的，双方都得照办。 3、但要是出现了法定能变更或撤销合同条款的情况，像因为重大误解签了合同，或者一方用欺诈手段让对方违背真实意愿签了合同，当事人就可以找法院或者仲裁机构，请求变更或撤销自动续期条款。 4、要是发生了不可抗力之类的事，导致合同目的没法实现，出现了法定解除合同的情况，合同也可能提前结束，不会再按自动续期一年来执行。 5、一般来说，正常情况下还是会按照合同约定续期一年。本地专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
用自己刻的印章替代签字行不行[律师回复] 在日常里，很多人会有能不能用自己刻的印章代替签字的疑问。其实一般来说，用自己刻的印章替代签字是有操作空间的，不过这事儿有条件限制，还藏着不少风险。 从法律角度看，《民法典》明确规定，签合同的时候，当事人签名、盖章或者按指印，合同就成立了。也就是说，在签合同这类法律行为中，印章和签字有一样的效力，关键是这个印章得是行为人真实想用的。像商业活动里，企业和个人用印章签的合同，大多时候都是有效的。 不过，自己刻印章来用可不是毫无规矩。一方面，印章得是本人合法刻的、合法用的。要是私自刻国家机关、企业、事业单位这些特定主体的印章，那可就违法犯罪了，会受到法律的严厉制裁。另一方面，有些特定的场合不允许用印章替代签字。像涉及人身性质的法律行为，比如立遗嘱、声明放弃继承，一般都得本人签字，这样才能保证是当事人自己的真实想法，也能表明是他亲自参与的。 如果在使用过程中，有人对印章的真实性和效力有争议，这时候想用印章替代签字的一方，就得拿出证据，证明这个印章是本人在用，而且代表的是他的真实意思。 给大家的建议是，用印章替代签字前，先弄清楚具体法律行为和场景的要求，确保合法合规。同时，保存好能证明印章使用真实性的相关证据，避免后续出现举证困难的问题。律图广西
5解答 4.8w浏览 -
新合同签完，旧合同要不要收回[律师回复] 签了新合同，旧合同要不要收回呢？这得看具体情况。 要是新合同只是对旧合同做补充或变更，新旧合同条款能一起用，那旧合同不一定要收回。不过，得明确新合同变更、补充了哪些旧合同条款，免得以后因为条款适用问题起争执。 但要是新合同完全替代了旧合同，双方权利义务按新合同来，那就建议收回旧合同。留着旧合同有法律风险，万一旧合同不小心外流，被人恶意利用里面的条款，可能会引发不必要的纠纷。收回旧合同后，销毁是个好办法，这样能避免旧合同条款被误引用。 另外，不管旧合同收没收回，签约时的往来文件、聊天记录等都要好好保存。这些材料能当补充证据，证明双方签合同和履行合同时的真实想法。律图广西
5解答 4.9w浏览
-
协商一致的情况下是否要付代通知金[律师回复] 协商一致解除劳动合同，一般是不用支付代通知金的。啥是代通知金呢？就是用人单位解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，只有三种情况下，用人单位没提前30天书面通知就解除合同，才要支付代通知金。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿；第二种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不行；第三种是签劳动合同时依据的客观情况发生很大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。 但协商一致解除劳动合同不一样，这是双方在平等自愿的基础上，就解除合同达成了共识，不属于上面说的需要支付代通知金的情况。只要在协商时，双方就解除合同的各种事儿，像经济补偿这些都谈好了，那就按商量好的来。所以说，协商一致解除劳动合同，用人单位通常不用支付代通知金。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
134****7190
152****9121
130****2986
