工伤赔偿 法律问答
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工伤不给休假怎么办[律师回复] （一）确认工伤认定情况：务必确定自己的工伤是经过法定程序认定的，这是后续维护自身权益的重要前提。因为只有经过合法认定的工伤，才能依据相关法律规定享受相应的待遇。 （二）尝试与单位协商：主动与单位进行沟通协商，在协商过程中，清晰明确地向单位表明自己的诉求，同时拿出工伤认定等相关证据，有理有据地要求单位按照法律规定给予应有的休假权利。 （三）向劳动监察部门投诉：若与单位协商后未能达成一致意见，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据具体情况对单位进行调查和处理。 （四）申请劳动仲裁：在协商不成的情况下，还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的解决劳动争议的方式，通过仲裁机构的裁决，来维护自己在工伤休假等方面的合法权益。 法律依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 3.1w浏览
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工伤费包括哪些[律师回复] 工伤费包含多个重要方面，是对工伤职工权益的有力保障。 1. 医疗费用：受伤后的诊断、治疗及合理药品费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，均可报销，确保职工得到必要治疗。 2. 停工留薪期工资：职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。 3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金，对职工伤残情况给予经济补偿。 4. 护理费：停工留薪期需护理由单位负责，经鉴定需生活护理则从工伤保险基金按月支付。 5. 辅助器具费：经确认因生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。 建议用人单位严格按规定支付相关费用，职工也要了解自身权益，及时主张。5解答 3.4w浏览
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工伤有几个费用谁出[律师回复] 工伤费用承担主体需根据费用类型具体确定： 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，此费用则由用人单位承担。 2. 停工留薪期工资福利待遇：由用人单位按月按原工资福利待遇支付给工伤职工，保障职工在停工留薪期间生活不受影响。 3. 护理费：停工留薪期内生活不能自理需护理的，由所在单位负责；评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 4. 伤残相关费用：一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位支付。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免承担本应由基金支付的费用；职工应了解自身权益，确保工伤费用得到合理支付。5解答 4.9w浏览
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工伤需要支付哪些费用和费用[律师回复] 工伤费用支付涉及多个方面，需明确责任主体及支付标准。 1. 医疗相关费用：治疗费用中，符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的挂号费等，参保由工伤保险基金支付，未参保单位承担；康复费用方面，工伤职工到协议医疗机构康复，符合规定的从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期费用：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残相关费用：一次性伤残补助金按伤残等级由基金支付；一至四级伤残津贴从基金按月支付；五至十级伤残解除劳动关系时，医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付，标准各地不同。 4. 辅助器具费用：经鉴定确认，安装辅助器具费用按国家标准从基金支付。 建议用人单位依法参保，职工注意留存费用凭证，按规定申请支付。5解答 4.5w浏览
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工伤什么费用单位承担[律师回复] 工伤中部分费用通常由单位承担，这是保障职工权益的重要规定。具体如下： 1. 停工留薪期工资福利待遇需单位支付。职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工生活不受影响。 2. 对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位要按月发放伤残津贴，保障其基本生活。 3. 五级至十级伤残职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，助力职工后续生活与就业。 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时要支付全部工伤保险待遇。建议单位严格依法为职工缴纳工伤保险，加强安全生产管理，降低工伤事故发生风险，避免承担高额费用。5解答 4.5w浏览
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