工伤赔偿 法律问答
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工伤纠纷被告怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）积极应对是关键。了解原告诉求、事实与理由，能清晰掌握争议所在，为后续处理奠定基础。只有明确焦点，才能有针对性地采取措施。 （2）收集证据至关重要。劳动合同可证明双方劳动关系及相关约定；考勤记录能反映员工工作时间等情况；安全培训资料可表明企业已履行培训义务；事故现场报告能还原事故真相，证明自身责任情况和员工是否违规。 （3）咨询专业律师可借助其专业知识制定策略。律师能结合实际情况确定答辩要点，还会分析和解可能性，避免不必要的法律风险和损失。 （4）按时参加庭审是义务。遵守秩序、合理陈述观点和出示证据，能有效维护自身权益。若对判决不服，及时上诉也是合法权利。 提醒： 在处理工伤纠纷时，证据收集要真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。5解答 3.9w浏览
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工伤后用人单位想方设法辞退咋办[律师回复] 法律分析： （1）依据相关法律，工伤后用人单位随意辞退劳动者属违法行为。劳动者遇到此类情况，收集证据是关键一步。像劳动合同能证明劳动关系，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论可证实工伤事实，用人单位的辞退通知及协商记录则能体现单位违法辞退行为。 （2）收集好证据后，劳动者可与用人单位协商解决。明确指出单位辞退行为违法，并要求继续履行劳动合同，或按标准获得违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商无果，劳动者可通过法律途径维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 在收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同工伤案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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公司不赔偿工伤该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是处理工伤赔偿的基础。劳动者或相关主体在规定时间内向社保行政部门提出申请，获得工伤认定决定书，能确定伤害属于工伤范畴，为后续维权提供前提。 （2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要，它决定了赔偿的具体标准和金额，是计算赔偿的关键依据。 （3）与公司协商是解决问题的温和方式，若能达成一致，可高效解决赔偿问题。 （4）协商不成申请劳动仲裁，借助仲裁机构的力量要求公司支付工伤保险待遇，此时准备好充分证据能增加胜诉几率。 （5）对仲裁结果不服向法院起诉，这是最终的法律救济途径，可强制公司履行赔偿义务。 提醒： 处理工伤赔偿需严格遵守时间规定，且证据收集要全面准确。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.2w浏览
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劳务合同员工工伤谁承担[律师回复] 结论： 劳务合同中员工受伤，一般按双方过错担责；因第三人行为致损，员工可向第三人追责或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受损，要根据双方过错确定责任。若员工操作失误致伤且雇主无明显过错，员工通常担主要责任；若雇主提供的劳动条件有安全隐患致员工受伤，雇主担责。要是因第三人行为使提供劳务一方受损，员工既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。这既保障了员工权益，也合理分配了各方责任。如果您在劳务合同中遇到类似受伤责任认定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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