工伤赔偿 法律问答
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跟单位打工伤赔偿官司期间可主张工资吗[律师回复] 跟单位打工伤赔偿官司时，能否主张工资得分情况。 要是处于停工留薪期，职工就有权主张单位支付工资。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，在设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。 要是停工留薪期结束了，职工也恢复了劳动能力，却因为打官司没正常上班，通常就不能再按正常工资标准要工资了。不过，如果是单位的原因，像拒绝给职工安排工作，导致职工没办法正常返岗，那职工可以主张合理的赔偿或者补偿。 在这里要提醒职工，为了在官司里更好地维护自己的权益，一定要收集能证明自己工资标准、停工留薪期时长等方面的相关证据。平台专业咨询...
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工伤后劳动合同原件被公司留存怎样处理[律师回复] 工伤之后，要是公司把劳动合同原件留下不给劳动者了，咱们得知道怎么维护自己的权益。 咱可以先跟公司好好沟通，跟公司说自己得要回劳动合同原件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各留一份，咱留着原件可是合法权益。而且在认定工伤、申请赔偿的时候，原件能起到大作用。好好跟公司说，说不定公司就把原件还给咱了。 要是和公司协商没用，咱就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们可以让用人单位拿出劳动合同的相关材料，还能让公司改正留下咱劳动合同原件的错误做法。去投诉之前，咱要把能证明自己和公司有劳动关系的东西准备好，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些东西，投诉更有底气。 要是投诉也解决不了问题，还能去申请劳动仲裁。咱要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司把劳动合同原件还给咱。在仲裁的时候，要找一些其他证据，来证明咱和公司有劳动关系，还有劳动合同被公司留下了这件事。 工伤后咱可得主动起来，维护好自己的合法权益，这样在后面处理工伤的事儿时，才有足够的证据撑腰，能更顺利地拿到应得的赔偿。平台优选咨询...
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工伤申报的有效期限是多长时间[律师回复] 工伤申报分为单位申报和职工及其近亲属申报，两者申报期限不同。准确把握申报期限很重要，超出规定期限，可能无法认定工伤，损害职工权益。 单位申报要在事故伤害发生，或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没在规定时间申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。 若单位没按规定申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可以在事故伤害发生，或职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。 建议用人单位和职工及时了解工伤申报的相关规定，在法定期限内进行申报，切实保障自身权益，遇到问题可咨询专业人士。本地法律顾问...
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申请工伤需不需要2个证人[律师回复] 很多人以为申请工伤认定一定得有2个证人，其实不是这样的。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定要提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）或者人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。 法律并没有强制规定必须有2个证人来证明。不过在实际操作里，要是劳动关系不太明确，或者事故经过很难说清楚，证人证言就有可能成为很有用的补充证据。打个比方，要是在没有监控的工作地点出了事，劳动保障行政部门很难弄清楚具体经过，这时候证人说的话就能帮上大忙。 但要是有其他的证据能把工伤事实说明白，像现场的监控视频、相关的物品等，那也就不用依靠证人证言了。所以说，申请工伤认定不一定要有2个证人，关键是看能不能拿出足够的证据来证明是工伤。 给大家提个实用的建议，在工作的时候，自己要多留个心眼保存证据。比如可以关注工作场所的监控布局，遇到危险及时向身边人求助，让他们帮忙记录情况。要是真发生了工伤，第一时间就把相关的证据收集好，这样在申请工伤认定的时候，就能更顺利地维护自己的合法权益啦。律图法律顾问...
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工伤时社保停了要怎样去处理[律师回复] 社保停缴时不幸发生工伤该怎么办？可以按下面方法处理。 第一步得及时申请工伤认定。职工出事受伤后，单位要在规定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位不管，职工本人、近亲属或者工会组织也能在规定时间里直接去申请。 第二步要确定赔偿主体。因为社保停了，工伤保险基金不会出钱，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本该由工伤保险基金承担的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食费等，要是造成残疾还有一次性伤残补助金，都得用人单位来掏。 要是用人单位耍赖不想赔，工伤职工也有维权办法。可以先跟单位协商，谈不拢就找劳动争议调解组织帮忙调解；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。 最后提醒工伤职工，要注意收集和工伤有关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，有了这些证据，维权会更顺利。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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