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年假赔付依据怎样的标准算[律师回复] （一）若单位不安排年休假或安排天数不足，职工可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中已包含正常工作工资。 （二）计算日工资收入时，用月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 （三）职工可与单位友好协商赔付事宜，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本地法律顾问...
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休产假时公司倒闭了应该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司倒闭终止与休产假女员工的劳动关系时，需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资标准为终止劳动关系前十二个月的平均工资。 （2）休产假女员工还需关注生育津贴权益。若公司已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若公司未缴纳生育保险导致员工无法领取，公司应按产假天数和产假前工资标准支付生育津贴。 （3）双方协商赔偿事宜不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未缴生育保险导致的生育津贴损失。 提醒： 员工应保留劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，若公司进入破产程序需及时申报债权，确保自身权益得到优先清偿。平台优选咨询...
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女方离婚时产假津贴能领多少钱[律师回复] （一）了解计算方式。明确产假津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以三十再乘以产假天数来计算。 （二）确定产假天数。基础产假是九十八天，难产增加十五天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加十五天，同时要关注所在地区有无奖励性产假。 （三）对比工资差异。若个人工资高于用人单位上年度职工月平均工资，可要求用人单位补足差额。 （四）未参保处理。未参加生育保险的，用人单位需按女职工产假前工资标准全额支付产假工资。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。平台优选咨询...
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女职工因流产休假被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）女职工流产后依法享有法定休假权利，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该休假权利受法律保护，用人单位需正常支付休假期间的工资，不得克扣或拒绝。 （2）用人单位在女职工流产休假期间辞退属于违法解除劳动合同。女职工处于产假期间时，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。 （3）针对违法解除劳动合同的情况，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 女职工若在流产休假期间被用人单位辞退，应保留好休假证明、劳动合同、工资流水等相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。本地专业咨询...
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解除劳动合同需要支付医疗补助金吗[律师回复] （一）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同的，应当支付医疗补助金。 （二）若不属于上述情形，比如劳动者因个人原因主动辞职，或者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同等，用人单位无需支付医疗补助金。 （三）医疗补助金的标准由省级人民政府规定，一般不低于六个月工资。患重病或绝症的，还应适当增加，重病增加部分不低于医疗补助金的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助金的百分之百。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依照劳动合同法第四十条第一项规定解除劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关规定支付医疗补助金。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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