劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
主动离职员工未休年假要如何补偿[律师回复] 主动离职员工如果还有没休完的年假，单位得按规定给补偿。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经员工同意不安排年假，或者安排的年假天数比该休的少，那要在当年对员工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，这其中包含员工正常工作时的工资。 未休年假工资报酬的日工资收入，是用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是员工在得到未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在单位工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工主动离职时年假没休完，单位要按员工当年工作时间折算应休未休的年假天数，并支付报酬。不过折算后不足一整天的部分就不用支付了。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年假天数 - 当年度已安排年假天数。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
离职后未休的年假应该怎样处理[律师回复] 在员工离职时，未休年假的处理是有明确法律依据的，依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，不同情况有不同的处理办法。 员工要是主动提出离职，并且提前 30 天书面通知单位解除劳动合同，当年度没休的年假能折算成工资。具体怎么算呢，用当年度在单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以员工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。不过要是折算后不够一整天，这部分就不给未休年休假工资了。 要是用人单位和员工解除或者终止劳动合同，当年度没让员工休满应休的年休假，那就要按照员工当年工作时间折算没休的年休假天数，再支付未休年休假工资。这里同样是折算后不足一整天不支付。而且这未休年休假工资是按照员工日工资收入的 300%给的，但其中已经包含了员工正常工作时的工资。 还有一种情况，如果用人单位安排员工休年休假，可员工自己的原因，还书面提出不休，那用人单位就只付正常工作期间的工资。 法律建议：员工要熟知自己享受年休假的权益，离职时留意未休年假处理。若发现权益受损，先和单位友好沟通协商，保存好相关凭证，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
员工超出医疗期是否能终止合同[律师回复] 员工超过医疗期，用人单位在满足条件时能终止劳动合同。医疗期是企业员工因病或非因工受伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除合同的期限。它的时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期满后，若既不能从事原来工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。 同时，单位还得给员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但有个特殊情况，如果员工存在《劳动合同法》规定不能解除劳动合同的情形，就算超过了医疗期，单位也不能随便解除。所以，用人单位处理这类情况时，要严格按法律规定操作，避免出现违法解除的风险。要是遇到复杂问题，可咨询专业法律人士获取精准建议。平台优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工休病假后不回岗该怎样处理[律师回复] 员工休完病假却不回岗，这事儿公司可不能坐视不管，下面给你讲讲该怎么合法处理。 第一步得确认病假是不是真的。公司可以要求员工拿出正规医院开的病假证明、病历还有检查报告这些材料。要是心里没底，还能直接跟医院核实情况。一旦发现员工病假是造假的，那公司可就有理由按严重违纪来处理了，直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这就好比有人在考试时作弊，被发现了肯定得受罚。 接下来要和员工好好沟通。可以用挂号信、电子邮件这种能留下痕迹的方式，明确告诉员工病假已经结束了，让他在规定日期回岗上班，同时也得说清楚不按时回来会有啥后果。要是员工有特殊原因没办法按时回来，公司也可以和他商量个解决办法，比如适当延长假期，或者给他安排其他合适的岗位。 要是员工没有正当理由，还是不回岗，而且旷工天数达到了公司规章制度里规定的标准，公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法的规章制度，以旷工严重违反公司制度为由，和他解除劳动合同。不过解除劳动合同的时候，要按照法定程序来，比如先通知工会，再给员工送达解除劳动合同通知书，并且要把相关的证据保存好，这样就算员工去劳动仲裁或者起诉，公司也能有理有据地应对。 建议公司平时就完善好规章制度，明确病假和旷工的相关规定，遇到问题时才能更从容地依法处理。律图广西
5解答 4.2w浏览 -
连续请病假，员工是否会被公司辞退[律师回复] 判断连续请病假的员工是否会被公司辞退，要分不同情况。 员工按规定请假，提供合法有效的病假证明，且在法定医疗期内，公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限。其时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，在三个月到二十四个月之间。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，也可获得赔偿金。 要是员工超出法定医疗期，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。 若员工没按公司规定请假，或者提供虚假病假证明，公司可依据合法有效的规章制度，以严重违反公司规章制度为由辞退员工，且不用支付经济补偿。 员工遇到公司违法辞退情况，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权；公司辞退员工时，也应严格按规定操作，避免法律风险。律图广西
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****6387
136****8150
188****5371
