劳动纠纷 法律问答
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劳务公司代发工资算不算是劳动关系[律师回复] 在实际生活中，很多人看到劳务公司代发工资，就觉得劳动者和劳务公司存在劳动关系，其实这是不准确的。判断劳动关系是否真的存在，得依据《中华人民共和国劳动合同法》，从几个不同的方面来综合考量。 先说主体资格，这就好比一场比赛，参赛的双方都得符合规定才能上场。用人单位得是像企业、个体经济组织这类有合法用人资格的。而劳动者呢，得达到法定年龄，身体也得有劳动能力，这是最基本的条件，只有满足了，才有可能构成劳动关系。 劳动管理也是很重要的一点。想象一下，如果劳动者得遵守用人单位的各种规章制度，每天按时打卡上下班，要听从用人单位的工作安排，这就是典型的管理与被管理的关系。这就好比员工和老板，员工得听老板的指挥。但要是劳务公司只是单纯帮忙发工资，没有对劳动者进行日常的管理，那双方就不存在这种从属关系，也就不能认定有劳动关系。 劳动报酬的支付情况也能给我们一些提示。工资多久发一次，是通过什么方式发的，这些都能作为判断的依据。不过要注意，劳务公司代发工资可不能直接就说明存在劳动关系。有时候，用人单位会和劳务公司签个委托协议，让劳务公司帮忙发工资，这种情况下，劳动者真正的“东家”还是原来的用人单位。 所以啊，大家以后遇到劳务公司代发工资的情况，可别轻易下结论，一定要综合多方面因素来判断劳动关系。要是自己实在拿不准，也可以咨询专业的法律人士，避免自己的权益受到损害。本地法律顾问...
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法律规定公司在什么情形开除员工不赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在一些情形下开除员工不用支付经济补偿。 假如员工处于试用期，被证实不符合录用条件，公司开除就无需补偿。不过，公司得有明确客观的录用条件，还要有证据证明员工不达标，像岗位职责规定以及员工不能胜任工作的记录等。 要是员工严重违反用人单位的规章制度，公司也不用补偿。但前提是用人单位的规章制度合法合理，并且已经向员工公示，比如员工严重违反考勤、保密等制度。 当员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，公司开除可不补偿。重大损害要结合单位经营规模和实际损失来界定，比如员工失职导致单位遭受重大经济损失。 如果员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位提出后仍拒不改正，公司可无偿开除，比如员工兼职影响了本职工作的进度和质量。 此外，若员工通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，像员工简历造假，公司开除不用给补偿。 最后，当员工被依法追究刑事责任，自司法机关刑事判决生效时，单位就能解除劳动合同且无需支付经济补偿。本地优选咨询...
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提前30天通知辞退，离职日期如何计算[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，离职日期计算有规则。 通常，离职日期从用人单位正式通知劳动者解除合同的次日起算，往后推30个自然日。比如，用人单位本月5日通知，离职日期就是下个月4日。 要是通知里明确了离职日期，就以这个明确日期为准。而且，这30天内遇到法定节假日、休息日，也都算在内，不扣除。 要注意，如果用人单位没按规定提前30天书面通知就解除合同，属于违法解除。这时，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 所以，用人单位解除劳动合同时，要严格遵守提前30天书面通知的规定。劳动者遇到违法解除情况，要懂得维护自己的合法权益，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平台精选咨询...
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私人企业里能马上辞职吗[律师回复] 私人企业员工能否马上辞职，要看具体情况。一般来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得提前通知用人单位。要是在试用期，提前三日告知就行；转正之后，就得提前三十日书面通知。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接，防止生产经营受大影响。要是没按规定提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，员工要担责赔偿，像单位因岗位空缺产生的额外招聘费用等。 但也有特殊情况，劳动者不用提前通知就能立马解除劳动合同。比如用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，又或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。出现这些情况，劳动者能马上辞职，而且用人单位要给经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 总的来讲，一般不能马上辞职，不过在特定法定情形下是可以的。要是员工遇到想辞职的情况，先判断是不是一般情况，一般情况就按规定提前通知；要是特殊情形，就可以马上辞职并要求经济补偿。律图广西
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已离职却交接不清，要怎样处理[律师回复] 员工离职后交接不清怎么办？不同情况有不同的处理办法。 如果是员工的问题导致交接没完成，还让单位遭受了损失，单位能按《中华人民共和国劳动合同法》，要求员工赔偿。单位要先跟员工好好沟通，告诉他们有完成交接的责任，并且给个合理时间让他们做完。要是员工还是不配合，单位就得留好证据，像工作交接清单、和员工的沟通记录等。发经济补偿或者工资的时候，可以在合理范围内先扣着，等交接完成了再给。要是损失比较大，单位还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让员工赔偿。 要是因为单位的原因导致交接不清，员工可以和单位协商，把交接内容和方法确定下来，让单位提供必要的帮助。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，保护自己的合法权益。同时，员工也要留好和工作交接有关的证据，避免以后出现纠纷。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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