工伤赔偿 法律问答
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入职3天发生工亡，可不可以报工伤[律师回复] 新员工入职没几天就遭遇工亡，这样的事情很让人痛心，但这种情况也是能够申报工伤的。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，只要员工和单位之间存在劳动关系，这里面还包括了事实劳动关系，并且符合条例里规定的工伤认定情况，就有权利去申请工伤认定。 这里要知道，劳动关系的确定可不是看工作时间长短，从单位正式用工那天起，员工和单位之间就已经建立起劳动关系了。所以，哪怕只入职3天，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，或者是出现像在上班前后在工作场地做准备工作、收尾工作时受伤等符合工伤认定的情况，都能被认定成工伤。 要是遇到这种事，单位得在员工出事那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包了。要是单位没去申请，员工的家属、工会组织可以在员工出事那天起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，员工家属就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 咱给大家的建议是，单位要及时履行自己申请工伤认定的责任，不然会给自己带来不必要的经济损失。家属要是发现单位没申请，也别慌，要在规定时间内自己去申请，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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认定工伤保险前，医疗费用由谁来承担[律师回复] 认定工伤保险前，医疗费用谁来承担，得分不同情况来看。 要是用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，职工在此期间受了工伤，在工伤认定前，医疗费用可以先由用人单位垫付。等工伤认定下来后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里支付，用人单位之前垫付的费用也能按规定报销。 但如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的医疗费用等，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追讨这笔钱。 还有一种情况，如果是第三人的原因导致职工工伤，而第三人不支付工伤医疗费用，或者根本确定不了第三人是谁，那就由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金也有权向第三人追偿。 对职工个人来说，受伤后要及时去医院治疗，并且配合单位和相关部门做好工伤认定等工作。在治疗过程中，一定要保存好医疗费用的相关票据材料，这很重要，可别丢了。律图专业咨询...
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手关节挫伤有积液可报工伤吗[律师回复] 手关节挫伤有积液能不能报工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。条例里说了，有几种情况可以认定为工伤。在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤能认定；在上班前后，在工作场地做跟工作有关的准备或者收尾工作时受了伤也能认定；还有在上班时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力啥的意外伤害到，同样能算工伤。 要是在工作的时候，手关节因为工作任务挫伤还产生了积液，这就满足“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，可以认定为工伤。像操作机器时手被撞了，或者搬重物用力不对致使手关节受伤，都属于这种情况。而且在工作时间前后，在工作场地进行和工作相关的准备、收尾工作时受伤，也是可以认定工伤的。 除了上面认定工伤的情况，视同工伤的情况也涵盖在内。不过，如果手关节的损伤是因为自身疾病导致的，或者是在非工作时间、非工作场地内活动造成的，那就不符合报工伤的条件啦。所以，能不能报工伤，关键就看受伤的时间、地点还有原因是不是和工作相关。律图专业咨询...
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出差时员工死在酒店算不算工伤[律师回复] 员工出差时死在酒店，是否算工伤要分情况。按照《工伤保险条例》，职工因工外出，因工作原因受伤或事故下落不明，应认定工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。 要是员工在完成出差工作任务后回酒店，因工作原因死亡，比如为赶项目进度加班到深夜，回酒店突发疾病死亡，这种算工伤。 但如果是出差期间非工作原因死亡，像是酗酒、参加和工作无关的娱乐活动导致意外死亡，一般不能认定为工伤。 另外，员工在酒店突发疾病，48小时内抢救无效死亡，可按视同工伤处理。 要是员工家属觉得是工伤，可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后由该部门根据具体事实和证据作出认定。本地专业咨询...
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60多岁务工者受伤能否认定为工伤[律师回复] 60多岁的务工者受伤后能不能认定为工伤，得看具体情况。 要是务工者还没办理退休手续，也没开始享受基本养老保险待遇，和用人单位建立了劳动关系，在工作时间和工作地点，因为工作受伤，符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，那就可以认定为工伤。就像在工作岗位上搬货物时不小心摔倒受伤，这种情况就能认定。 要是务工者已经办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇，又回到用人单位工作，这时双方形成的是劳务关系，不是劳动关系。这种情况下，通常不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过要是因为工作受伤，可以根据《民法典》里侵权责任的规定，让单位进行赔偿。比如工作中因为单位提供的设备有问题导致受伤，单位就得承担赔偿责任。 另外，要是务工者是从事个体工商户这类灵活就业工作时受伤，没办法认定工伤，但可以依据民事法律规定，向相关责任方要求赔偿。 给60多岁务工者的法律建议：没退休没领养老金的，工作受伤要保留好相关证据，尽快申请工伤认定；已退休返聘的，工作受伤要及时和单位沟通赔偿问题，协商不成可以通过法律途径解决；灵活就业受伤的，要明确责任方，通过法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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