劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金里面是否包含社保金额[律师回复] （一）在计算经济补偿金时，要明确工资计算范畴，应将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算入应得工资。 （二）对于社保部分，劳动者需清楚个人缴纳部分是从自己工资中代扣的，属于应得工资，应包含在经济补偿金计算中；而单位缴纳部分不是劳动者实际所得，不计入计算基数。 （三）计算月工资时，要取劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。律图专业咨询...
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未签劳动合同没有社保怎么办[律师回复] 1.劳动者可从两方面维护自身权益，一是应对未签劳动合同问题，二是解决未缴社保问题。对于未签劳动合同，用人单位在用工超一个月不满一年未订立书面合同的，需每月支付二倍工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构主张该差额，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；对于未缴社保，用人单位未依法缴纳的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算，还可向社会保险费征收机构投诉要求补缴，征收机构会责令限期补缴并加收滞纳金。 2.解决措施和建议： -劳动者应留意自身权益是否受损，一旦发现用人单位未签合同或未缴社保，尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。 -及时向劳动争议仲裁机构或社会保险费征收机构提出诉求，避免错过仲裁时效。 -了解相关法律法规，增强自身维权意识和能力。律图法律顾问...
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离婚了女方能拿多少生育补偿金[律师回复] 1.现行法律没有生育补偿金的明确概念。不过离婚时女方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担较多义务，可请求家务劳动补偿，生育付出可纳入抚育子女义务考量。 2.家务劳动补偿数额要结合婚姻存续时间、女方义务负担情况、男方经济能力等因素确定，由双方协商或法院判决，无固定标准。 3.若有子女，不直接抚养方需支付抚养费，其数额根据子女所需、父母负担能力及当地生活水平确定，这是用于子女生活教育，并非生育补偿。 4.离婚财产分割时法院遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则，但该原则不直接等同于生育补偿金。 解决措施和建议： 1.女方在离婚时若认为自己承担较多家务劳动，应积极收集相关证据，如日常家务劳动记录、照顾老人和孩子的相关凭证等，以便在协商或诉讼中争取合理补偿。 2.双方在协商家务劳动补偿数额时，应秉持公平合理的态度，充分考虑各项影响因素。 3.涉及子女抚养费问题，双方应根据实际情况确定合理数额，保障子女的权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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