交通事故 法律问答
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贵港-谭伟...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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车祸起诉时效的时长是多久[律师回复] 车祸起诉属于民事侵权纠纷，适用一般诉讼时效。按照《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利，诉讼时效期间是三年。 诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。就拿车祸来说，要是受害者在事故发生时就清楚自己身体受伤，也知道肇事方是谁，那诉讼时效就从车祸发生当天开始算。 但有特殊情况。要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不再保护了。不过要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定延长。 在诉讼时效期内，要是出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效会中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。 总之，车祸起诉一般时效为三年，大家得留意时效起算点和中断等情况。建议大家及时主张自己的权利，不然超过时效，可能会丧失胜诉权。平台优选咨询...
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交警判定不服怎么起诉[律师回复] 在日常生活中，要是对交警的判定不服，可不能直接去法院起诉，得先申请复核。依据《道路交通事故处理程序规定》，要是你对道路交通事故认定或者交警出具的道路交通事故证明有意见，得在道路交通事故认定书或证明送达那天起三天内，提交书面的复核申请。这个申请要写清楚你复核的请求、理由，还有主要的证据。而且要注意，同一个事故只能申请一次复核。 要是复核结果还是让你不满意，别着急。在后续涉及民事赔偿诉讼的时候，你可以向法院提出对事故责任认定书的异议。法院不会直接把事故认定书当成确定民事赔偿责任的唯一依据，而是会对事故认定书进行审查，结合整个案件的证据来确定双方的责任。 另外，如果觉得交警在执法的时候有违法行政的行为，你可以按照《行政诉讼法》的规定，在知道或者应当知道行政行为作出那天起六个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼。起诉的时候，要提交一份起诉状，里面要写清楚原告和被告的信息、你的诉讼请求，还有事实和理由等内容。 法律建议：遇到对交警判定不服的情况，要及时按规定申请复核。申请时准备好相关材料，确保内容清晰准确。如果进入诉讼阶段，要收集好支持自己观点的证据，积极维护自身合法权益。律图专业咨询...
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发生交通事故可申请对方财产保全吗[律师回复] 交通事故发生后，符合法定条件就能申请对对方财产进行保全。 按照民事诉讼法，利害关系人若情况紧急，不马上申请保全就会使合法权益受难以弥补的损害，可在起诉或申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请保全措施。申请人得提供担保，不提供的，法院会裁定驳回申请。 在交通事故里，要是受害人怕肇事方转移财产，致使日后赔偿无法执行，就符合“情况紧急”条件。像肇事车辆可能被隐匿、变卖等情况，受害人可向法院提诉前财产保全申请，提供与被保全财产价值相当的担保。法院审查通过后会作出保全裁定，对肇事方的车辆、银行存款等财产进行查封、扣押或冻结。 但申请财产保全要谨慎。若申请错误，申请人要赔偿被申请人因保全遭受的损失。而且，申请人在法院采取保全措施后30日内不依法起诉或申请仲裁，法院会解除保全。平台精选咨询...
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起诉事故全责方应采用什么办法[律师回复] 当遇到事故，对方负全责时，我们可以通过法律途径起诉来维护自身权益。第一步得做好证据收集工作，这就好比盖房子要先准备好砖瓦。像事故责任认定书，它能明确对方在事故里的责任；就诊病历、诊断证明和医疗费票据，能证明我们因为这次事故受了伤，还花了钱治疗；误工证明能说明我们因为受伤耽误工作少挣了钱；定损单和维修发票则能体现车辆的损失情况。这些证据能有力证明事故发生、对方责任以及我们自身的损失。 之后要撰写民事起诉状，就像写一篇有明确目的的文章。要清楚地写上原被告的信息，比如姓名、地址、联系方式等。诉讼请求部分，要具体列出我们希望对方赔偿的项目，像医疗费、误工费、车辆维修费等。事实理由部分，要把事故发生的经过讲清楚。 然后带着身份证复印件、证据材料复印件等，去有管辖权的法院立案。一般来说，事故发生地或者被告住所地的法院都可以。 立案之后，就等着法院通知参加庭审。在庭审上，要把自己的诉求和事实依据清晰地说出来，同时把准备好的证据拿出来。庭审结束后，就耐心等法院判决。要是对方不按照生效判决执行，别着急，在规定时间内可以向法院申请强制执行，让法律帮我们讨回公道。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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