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上了一个星期的班,老板一直拖工资怎么办?
[律师回复] 以劳动合同约定为准。建议委托律师介入。
岑安增律师
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想了解,拖欠工资必须在工作的地方起诉吗
[律师回复] 拖欠工资不一定非要在工作地起诉。根据法律规定,劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动者觉得在工作地起诉不方便,也可以选择在用人单位所在地起诉。在起诉前,劳动者可以先尝试与用人单位协商解决,或者向劳动监察部门投诉,要求其介入处理。如果协商和投诉都无法解决问题,那么劳动者可以收集好相关证据,如工资单、劳动合同等,然后向有管辖权的法院提起诉讼,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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拖欠工资必须在工作的地方起诉吗,想了解拖欠工资起诉需要提供哪些证据?
[律师回复] 可以提供合同过往发放工资记录,拖欠工资记录
毛美慈律师
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想了解,新教师在编,有5年服务期,第一年试用期内想辞职,需不需要赔违约金
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有特别约定,劳动者在试用期内解除劳动合同,通常不需要支付违约金。对于新教师来说,如果在编且签订了有5年服务期的劳动合同,并且合同中有关于违约金的特别约定,那么在试用期内辞职是否需要支付违约金,需要根据合同的具体条款来判断。如果合同中明确约定了试用期内辞职需要支付违约金,那么按照合同约定执行。如果没有特别约定或者约定不明确,通常情况下,试用期内辞职不需要支付违约金。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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公司单方面解除劳动合同,没有赔偿金
[律师回复] 公司单方面解除劳动合同,是否需要支付赔偿金,要视情况而定。如果公司是依法解除合同,比如员工严重违反公司规章制度,那么公司通常不需要支付赔偿金。但如果公司违法解除合同,比如没有合法理由就辞退员工,那么员工可以要求公司支付赔偿金。具体金额一般是按照员工在公司的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果员工遇到这种情况,建议先和公司协商解决,如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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