劳动纠纷 法律问答
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劳动关系仲裁有没有进行开庭审理[律师回复] 1、劳动关系仲裁一般是要开庭审理的。在劳动仲裁程序里，开庭审理可是很关键的一部分。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭对劳动争议案件做出裁决，得通过开庭的方式进行。 2、仲裁委员会受理仲裁申请之后，会在规定的时间内，用书面形式把仲裁庭的组成情况、开庭的时间和地点，还有其他相关的事情通知给双方当事人。双方都得按照通知的要求参加庭审。在庭审的时候，双方能进行陈述、答辩，还能举证、质证和辩论。 3、当然，也有一些特殊情况不用开庭审理。比如说，要是双方都同意进行书面审理，那就可以不开庭。要是当事人没有正当理由却不来开庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，对于申请人，仲裁委员会会按照撤回仲裁申请来处理；对于被申请人，仲裁庭可以直接进行缺席裁决。所以说，劳动关系仲裁通常会开庭，但也有不开庭的特殊情况。本地专业咨询...
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超龄人员劳务合同未到期辞退补偿有哪些[律师回复] 超龄人员和单位签了劳务合同，这种关系不归《劳动合同法》管，而是由《民法典》等民事法律来规范。所以超龄人员因为劳务合同没到期就被辞退，能不能拿到补偿，得看劳务合同是怎么约定的。 要是劳务合同里明确写了提前辞退的补偿条款，那单位就得按合同给超龄人员相应的补偿。补偿的内容根据合同条款来，有可能是一笔违约金，也可能是还没履行完合同期间的部分劳务报酬。 要是劳务合同没提到提前辞退补偿的事儿，通常单位就不用像在劳动关系里那样承担法定经济补偿责任。不过，如果单位辞退超龄人员的行为让超龄人员受了损失，超龄人员可以依据《民法典》里违约责任和侵权责任的规定，要求单位赔偿实际损失。举个例子，单位突然辞退超龄人员，导致超龄人员短期内找不到新的劳务工作，还产生了额外的生活费用，超龄人员只要能拿出相关证据，就能要求单位赔偿。本地优选咨询...
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公司拖欠工资申请财保，条件费用多少[律师回复] 遭遇公司拖欠工资，劳动者可申请财产保全来保障自身权益，但要满足一定条件，也得了解相关费用。 从条件来说，按照民事诉讼法规定，要是情况紧急，不马上申请保全，劳动者的合法权益会遭受难以挽回的损失，就可在起诉或申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请。劳动者得拿出证据，证明公司确实拖欠工资，且不做财产保全，工资权益可能就拿不到了。另外，申请时要提供担保，不提供的话，法院会驳回申请。 费用上，财产保全申请费和实际保全财产数额有关。财产数额不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超过1000元至10万元的部分，按1%交；超过10万元的部分，按0.5％交，不过申请保全措施交的费用最多5000元。要是劳动者通过保险公司出保函担保，还得给保险公司付担保费，具体金额因保险公司和保全金额不同而有差异。劳动者申请财产保全时，要留意这些条件和费用，保障自身权益。律图广西
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公司倒闭是否得赔偿给员工[律师回复] 公司倒闭了，员工有获得赔偿的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？得看员工在这家公司工作了多久。每满一年，公司就要付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资作为补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付经济补偿，员工不用慌。维权有一套流程，第一步可以先和公司协商，要求支付补偿；协商没用，就向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。所以，员工遇到公司倒闭不补偿的情况，要知道用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司裁掉孕妇该给予怎样的赔偿[律师回复] 公司裁掉孕妇是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者希望继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有位孕妇在公司工作3年2个月，前十二个月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，为35000元。 此外，若公司违法解除合同让孕妇生育津贴等权益受损，公司要承担赔偿责任。孕妇遇到这种情况，先和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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