损害赔偿 法律问答
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喝酒导致摔伤住院，责任究竟算谁[律师回复] 喝酒摔伤住院的责任判定得看不同情况。先说说劝酒者的责任，如果在喝酒时有人强迫别人喝酒，或者明知对方不能喝还一个劲儿劝酒，又或者在对方喝醉后没有安全护送，看到别人酒后驾车也不劝阻，这种情况下，劝酒的人就得承担一定赔偿责任。为啥呢？因为这些做法让劝酒者有了照顾好喝酒者安全的责任。要是没尽到这个责任，导致人家摔伤了，那肯定得担责，这也是提醒大家劝酒可不能随意乱来。 要是喝酒完全是自己主动的，没人劝，而且自己明明有一定的酒量，也能清楚知道自己在做什么，明白喝酒可能带来的后果，那因为喝醉摔伤了，一般自己就得负主要甚至全部责任。这就好比自己做的事，后果得自己承担。 再讲讲场所的责任，如果是在酒吧、餐厅这些有责任保障顾客安全的地方摔倒了，像地面湿滑没立个牌子提醒，或者楼梯扶手不牢固这些情况，场所的经营者或者管理者就得分担相应责任。《民法典》有规定，像宾馆、商场、银行这类经营场所，还有公共场所的经营者、管理者以及搞活动的组织者，要是没有保障好大家的安全，让人受了伤，就得承担侵权责任。 给大家提个实用建议，喝酒时别过度劝酒，照顾好一起喝酒的朋友。去公共场所，要是发现有安全隐患，及时跟管理者反映。而场所经营者也要定期检查设施，做好安全保障工作。律图广西
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判定人身权利受侵害的侵权责任方式[律师回复] 人身权利受侵害时，侵权责任怎么判？这得用到过错、无过错和公平这三个责任原则。 过错责任原则是最常用的。简单来说，要是有人因为自己的错侵害了别人权益还造成损害，就得担责。被侵权的人得拿出证据，证明侵权的人有错、有侵权行为，自己受到了伤害，而且侵权行为和伤害之间有因果关系。像故意打伤别人，侵权人主观上有伤害想法，还实施了伤害行为，导致他人受伤，肯定要担责。 无过错责任原则下，不管行为人有没有错，只要法律规定了要担责就得担。像高度危险作业、产品缺陷致人损害这类情况就适用此原则。比如产品有缺陷导致他人受伤，就算生产者没犯错，也得担责，这是为了更好地保护受害人。 公平责任原则是说，受害人和行为人对损害发生都没错时，按照法律双方分担损失。比如因紧急避险造成损害，而且危险是自然原因引起的，紧急避险人不用担责任，但可以给点补偿。 判断人身侵权责任，要根据具体案件选对归责原则，综合考虑各种因素，来确定侵权人怎么担责，像赔偿、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。本地法律顾问...
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个人隐私被侵犯，该怎么去起诉[律师回复] 个人隐私被侵犯，按这些步骤起诉： 收集证据是起诉的关键。得找到能证明隐私被侵犯的材料，像聊天记录、照片、视频、音频等。这些能证明侵权行为存在、有损害后果，以及两者之间的因果关系。 要明确侵权人的信息。比如姓名、地址、联系方式等。这样法院才能准确把法律文书送达给侵权人。 撰写起诉状也不能马虎。里面要写清楚原被告基本信息，提出诉讼请求，像停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失等，还要详细写明事实与理由，讲讲侵权行为的经过。 选好有管辖权的法院起诉。一般是侵权行为地或者被告住所地的法院管这事。把起诉状和证据材料交给法院，同时缴纳诉讼费用。 接下来就是等法院受理。法院会审核起诉材料，符合立案条件的，会在规定时间里立案，接着通知双方当事人。 立案之后进入审理阶段。法院会定开庭时间，当事人要按时参加庭审，在法庭上充分讲自己的观点和证据，进行辩论。 最后就等判决。法院根据审理情况作出判决，要是对结果不服，可在规定时间内上诉。平台精选咨询...
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家人把人弄进精神病应怎样赔偿[律师回复] 家里人要是用不正当手段把别人送进精神病院，这事儿可不小，是会侵犯别人人身自由权和名誉权的，得负民事赔偿责任。 从民事赔偿角度来说，要是侵犯了人身自由权和名誉权，被送进精神病院的人能让侵权人赔偿精神损失。按照《民法典》，要是侵害人身权益让对方精神受重创，被侵权的人就有权利索赔。赔偿数额会考虑好多因素，像侵权方式、场合、后果，侵权人错得多离谱、有没有获利，还有当地平均生活水平等等。 要是被错误送进精神病院的人因此产生了医疗费、误工费这些经济损失，侵权人也得赔。医疗费得看医院开的收费凭证，再结合病历和诊断证明来确定；误工费就根据误工时间和收入情况算。 遇到这种情况，受害人可以先和侵权人好好商量，让对方赔礼道歉并且赔偿损失。要是商量不成，也别慌，受害人可以收集有用的证据，像病历、诊断证明、费用凭证、证人说的话等，然后去法院起诉侵权人，让他们承担赔偿责任。 法律小贴士：大家要尊重他人权利，千万别用不正当手段去侵害别人。一旦发生这类侵权情况，受害人要及时运用法律武器保护自己的权益。律图广西
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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