合同事务 法律问答
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当被起诉时，业务员所签合同是否有效力[律师回复] 在商业活动里，业务员签订的合同是否有效，得从多个方面来分析。 要是业务员得到了公司的明确授权，并且是在授权范围内签的合同，一般来说合同是有效的。授权的形式有很多，像书面的授权委托书就是很常见的一种。还有一种情况叫表见代理，就算业务员没有明确的授权，但对方有理由相信他有代理权，合同也会被认可。举个例子，公司一直让这个业务员负责某类业务，也没对他的代理权限加以限制，对方基于以前的交易习惯，就有理由相信他能代表公司签合同。 要是业务员超出了授权范围签合同，公司要是事后同意了，合同就有效；要是公司不同意，那合同对公司就没效力，责任得由业务员自己承担。不过，如果对方是善意的，而且没有过错，根据表见代理制度，合同还是可能有效的。 合同本身也得符合法律规定的生效条件。比如双方得是真心实意想签合同，合同内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是合同内容违法，就算业务员有授权，合同也是无效的。 给大家提些实用的法律建议：公司要明确业务员的授权范围，最好有书面的授权文件。相对方在签合同前，要仔细确认业务员的授权情况，避免不必要的风险。要是遇到合同效力有争议的情况，及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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合同需双方各持一份才有效力吗[律师回复] 合同不是必须双方各持一份才有效。合同生效的条件主要有四点：一是行为人具备相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定；四是不违背公序良俗。 合同的份数和效力没有直接关系。就算只有一方持有合同，只要合同满足前面说的生效要件，那合同就是有效的。还有一种情况，即便合同双方都没持有合同，但双方实际履行了合同的主要义务，并且对方也接受了，这种情况下合同也成立，还有可能生效。 所以，判断合同是否有效，关键看是否符合法定的生效条件，而不是看双方是不是各持一份合同。要是遇到合同效力方面的纠纷，当事人得收集能证明合同符合生效条件的证据，像双方履行义务的记录等。要是不确定合同是否有效，可以咨询专业律师，让律师根据具体情况给出准确的法律意见。本地专业咨询...
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赠予合同所具备的法律效力是什么[律师回复] 我从律师角度给你讲讲赠与合同。简单来说，赠与合同是赠与人把自己财产无偿给受赠人，受赠人接受就行。这种依法成立的合同是有效力的。 先说赠与人义务。赠与人要把赠与财产所有权转移给对方，如果不履行义务，在符合条件的情况下，受赠人能要求其交付。不过，在赠与财产权利转移前，一般赠与人可以撤销赠与，但经过公证的赠与合同，或者有救灾、扶贫、助残等公益及道德义务性质的赠与合同，不能随便撤销。 再说说受赠人权利。受赠人有接受赠与财产的权利。要是赠与人故意或者有重大过失，让赠与财产毁损、灭失的，得承担赔偿责任。 还有啊，要是受赠人严重侵害赠与人或者其近亲属合法权益等情况，赠与人是可以撤销赠与的。遇到赠与合同相关问题时，要依据这些法律规定来维护自身权益，比如受赠人可以要求履行义务、获得赔偿，赠与人可以依法进行撤销等。律图法律顾问...
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过一年后物业合同撤销权是否有效[律师回复] 结论： 物业合同撤销权是否有效取决于可撤销事由及起算时间，出现法定情形需在规定时长内行使，逾期则撤销权消灭。 法律解析： 根据法律规定，当物业合同存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形时，当事人有权请求撤销合同。对于不同情形，行使撤销权有不同的时间限制。重大误解的当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使；受胁迫订立合同的当事人，自胁迫行为终止之日起一年内行使；受欺诈或合同显失公平时，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若撤销事由发生已过一年，且当事人未在规定时间内行使权利，撤销权就会消灭。判断撤销权是否有效，要依据一年从胁迫行为终止或知道撤销事由起算是否超出对应规定时长来确定。如果在物业合同方面遇到撤销权相关问题，不确定自身情况或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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