劳动纠纷 法律问答
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公司问题提出离职可以仲裁吗[律师回复] 解析： 确实是如此，当涉及到离职劳动冲突时，我们可以选择进行仲裁来解决问题。 请注意，当劳动者从原工作岗位离职之后，如果在此期间内出现了劳动争议，那么他们有权在规定的时间内（即一年）向相关部门申请劳动仲裁以解除劳动关系。 此外，劳动者还可向企业所设立的劳动争议调解机构提出诉求并请求调解处理，若调解未果，则可以进一步申请仲裁；对于已经经过仲裁但仍存在异议的情况，劳动者可以继续向法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律咨询顾问
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劳动仲裁上诉多久要结案[律师回复] 解析： 对通过劳动仲裁途径解决纠纷的相关法律制度中，有关劳动仲裁立案与开庭的时间安排方面未作出详细的官方规定。 然而，根据相关法律条文，劳动仲裁立案至开庭之间最长不应超过二十五个自然日。 为更准确地帮助大家理解和掌握这一周期，我在此处为您详细解读。 以下是劳动仲裁从立案到正式开庭审理整个过程的具体时限要求： 首先，劳动争议仲裁委员会在接收到当事人递交的仲裁申请之后，需在五个工作日内对其进行审查。 若审核结果认定该申请符合受理条件，应及时予以受理，并将申请方的审批情况以书面形式通知给对方，同时送达当事人。 反之，若觉得申请不具备受理条件，则需要一份书面回执表，告知申请人其申请未能得到受理，并且详细列出不予受理的具体原因。 其次，在劳动争议仲裁委员会受理了当事人的诉求后，会于五个工作日内将被申请人的诉讼申请书副本派发给被申请人。 接到通知文书的被申请人，也需要在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 当劳动争议仲裁委员会收到被申请人的答辩书以后，会在五个工作日内将该答辩书本副本重新派发给了申请人。 如被申请人未能按时提交答辩书，此举并不影响仲裁进程的继续进行。 最后，仲裁庭需在正式开庭前五个工作日，将开庭日期、地点等信息以书面方式通知双方当事人。 若当事人有正当且充分的理由，可在正式开庭前三个工作日提出延期开庭申请。 整个延期流程最终由劳动争议仲裁委员会做出决定。 仲裁庭裁定劳动争议案件的时间不应超过四十五个自然日。 特殊情况下，如案情较为复杂、需要较长时间进行延期处理，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以适当延期，并采用书面方式通知当事人，但延期时间不能超出十五个自然日。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-05-15
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劳动仲裁什么情况下一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3.1k浏览 2024-05-15
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学生实习期劳动关系问题是怎么规定的虽然实习期不是正式的劳动者，但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。9.2k浏览 2024-05-15
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