劳动纠纷 法律问答
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实习几天被辞退会补偿一个月工资吗[律师回复] 实习没几天就被辞退，能不能拿到一个月工资的补偿，得看具体情况。 要是实习生和用人单位建立的是劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者是可以要求单位给赔偿金的。不过实习才几天，一般达不到赔一个月工资的标准。通常工作不满半年，单位只需要支付半个月工资作为经济补偿；要是单位违法辞退，才会支付一个月工资作为赔偿金。但要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位合法解除劳动合同，那就不用给补偿了。 要是实习生和单位建立的是劳务关系，双方的权利和义务主要看签的劳务合同。要是合同里约定了解除劳务关系的补偿条款，就按合同来；要是没约定，一般就很难要求一个月工资的补偿。 总的来说，实习才几天就被辞退，一般很难拿到一个月工资的补偿。具体能不能拿到补偿，得结合是哪种法律关系、辞退原因以及合同约定来判断。本地法律顾问...
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兼职没签合同，公司不给工资怎样解决[律师回复] 兼职时没签合同，公司还不给工资，遇到这种情况别慌，有不少办法能解决。 要是碰到这种事，先去和公司好好谈一谈。虽然没签书面合同，但按照《中华人民共和国民法典》，只要你给公司干活了，就形成了事实劳务关系，公司就得给你工钱。心平气和地跟公司讲清楚这个道理，说不定能和平解决问题。 要是协商没用，就得收集证据了。平时的工作记录、和老板的聊天记录、考勤记录这些都留好，这些能证明你确实给公司提供了兼职服务。拿着这些证据，去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查明公司确实欠你工资，就会让公司把钱给你。 还有一种办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，兼职大多属于劳务关系，不是所有兼职纠纷都能通过劳动仲裁解决，但也可以根据实际情况试试。要是对仲裁结果不满意，或者公司不按照仲裁决定给钱，那就去法院起诉。起诉的时候，要准备好足够的证据和起诉状，按照法院的流程走，要求公司支付工资和相应的利息，这样就能维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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周六加班不给双倍工资可以去法院起诉吗[律师回复] 周六加班却不给双倍工资，很多人可能想直接去法院起诉，实际上这一般是不行的。劳动争议遵循仲裁前置原则，也就是说，劳动者和用人单位在加班工资等劳动报酬方面有了争议，得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为啥要这样呢？因为劳动争议比较特殊，仲裁程序更专业、更便捷，能快速把纠纷解决掉。 要是劳动者打算申请仲裁，得准备好能证明加班事实和劳动关系的证据。像考勤记录，上面清楚记着哪天加了班；加班通知，这是单位要求加班的凭证；还有工资条，能看出工资发放情况。仲裁委员会受理申请后，会依法进行审理然后作出裁决。 不过，也有能直接去法院起诉的情况。一种是用人单位拖欠劳动报酬，还给出了书面欠条，这时就可以按普通民事纠纷去法院起诉。另一种是劳动者对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，能向法院提起诉讼。 所以，遇到周六加班不给双倍工资的事，别着急去法院，先申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，再考虑向法院起诉。这样按法律规定的程序走，才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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工人工资被拖欠，律师费该由谁承担[律师回复] 工人追讨被拖欠的工资，律师费承担问题一般情况下是工人自己承担，但存在一些特定情形可由用人单位承担。 一方面，如果双方在合同里有明确约定，举个例子，在工资支付协议中写明，要是用人单位拖欠工资，致使工人维权产生的律师费得由用人单位出，那么就按照这个约定来。 另一方面，若工人符合法律援助条件，可以去申请法律援助。这种情况下，工人不用支付律师费，费用由政府的法律援助基金承担。 此外，要是当地有相关特别规定，明确要求用人单位承担劳动者追讨工资所产生的合理律师费，那就依照当地规定来处理。 对于工人来说，追讨工资时，要先看看合同里有无相关约定，若没有约定，再看自己是否满足法律援助条件，也留意一下当地有无这种特别规定，以便妥善解决律师费承担问题。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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