劳动纠纷 法律问答
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不按规定支付工人工伤工资怎样处理[律师回复] 在工作中，要是用人单位不按规定给工人支付工伤工资，工人有不少办法来维护自己的权益。 从法律角度讲，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇不能变。所以，工人可以先跟单位好好沟通，跟单位讲清楚他们在法律上要承担的责任，要求单位按规定支付工伤工资。 要是和单位协商没有结果，工人可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。他们能责令单位在一定期限内支付拖欠的工伤工资。要是单位超过期限还不给，劳动监察部门能让单位多给工人赔偿金，金额是应付金额的百分之五十到百分之一百。 工人也能去申请劳动仲裁。不过得在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，仲裁委员会受理后会公正审理然后作出裁决。 假如对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，工人还能去法院起诉。通过打官司的方式让用人单位支付工伤工资，以及相应的赔偿。 法律建议：工人在遇到问题时，要及时收集自己受伤和工资待遇方面的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等。维权过程中要按照法律规定的程序来，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工资被拖欠后可直接去做什么[律师回复] 打工挣钱，最糟心的就是遭遇工资拖欠。当遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤维权。 第一步，直接和单位协商，跟单位讲清楚，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，自己有权拿到该得的工资。协商过程里要记得保留文字记录或者录音，留个证据。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查和调查，还会责令单位支付拖欠的工资。去投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，调解组织会从中协调，让双方达成和解。 要是前面这些办法都行不通，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁得提交书面申请和相关证据，而且要在劳动争议发生之日起一年内提出。 如果对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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被拖欠工资后被迫辞职补偿怎么算[律师回复] 要是被拖欠工资后不得不辞职，劳动者是能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者因此解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在该单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来支付；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明存在劳动关系，还有用人单位拖欠工资的情况。可以先和用人单位商量补偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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中介扣工资合同在法律上有效么[律师回复] 1、中介扣工资的合同有没有法律效力，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果合同里扣工资的条款是双方自愿、平等商量后确定的，内容不违反法律规定，也没有欺诈、胁迫这些情况，而且扣工资的理由是合理合法的，比如劳动者因为故意或者重大失误给中介或者用人单位造成了经济损失，按照约定扣工资来弥补损失，那这个合同可能是有效的。 2、不过，合同里扣工资的条款要是有下面这些情况，就是无效的。一种是条款和法律规定冲突，像用人单位或者中介随便设定高额罚款性质的扣工资条款，这就违反了要足额按时支付工资的规定。还有一种是条款明显不公平，比如中介利用自己的优势，或者劳动者没什么经验，设定了不合理的扣工资条件，严重损害了劳动者的权益。另外，如果是通过欺诈、胁迫等手段，让劳动者在不是真心愿意的情况下签了合同，这种也是无效的。 3、要是劳动者觉得中介扣工资的合同不合理或者不合法，可以先和中介协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于这类中介不合理扣工资的监管肯定会更加严格和规范。律图广西
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拖欠工资赔偿金额协商好之后干什么[律师回复] 拖欠工资赔偿金额协商好后，可这么操作。 先和用人单位签书面协议。协议里得写清双方当事人信息、拖欠工资的具体时间段、协商确定的赔偿金额、支付方式和支付时间等关键内容。书面协议有法律效力，能保障双方权益。要是一方不履行，另一方就能依据协议主张权利。 之后，督促用人单位按协议约定支付赔偿款。如果是银行转账，要留意款项到账情况；要是现金支付，得让对方出具收款凭证。 要是用人单位没按协议履行支付义务，劳动者先和对方沟通，要求尽快支付。沟通没用的话，劳动者可以持书面协议等证据，向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位履行协议支付赔偿款。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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