劳动纠纷 法律问答
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劳动者经济补偿金哪些情形[律师回复] 遇到单位提出解除劳动关系或者合同到期没法继续续约的情况，先别急着签字确认主动离职，先对照场景核对自己能不能拿到法定经济补偿。 属于法定补偿范围的常见场景包括，单位没按约定提供安全作业环境，拖欠克扣工资，没依法为员工缴纳社保，内部违规制定的制度直接侵害员工正当权益，用欺诈胁迫手段让员工签无效劳动合同。单位主动提出来协商解除劳动关系，哪怕双方谈好了一致离职，员工也有权主张补偿。 员工患病医疗期满后没法再干原岗位，单位调岗后仍无法胜任，经培训后能力仍达不到岗位要求，或是单位经营环境发生重大变化导致原合同根本没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，单位依法裁员，这几类情况辞退员工同样要付补偿。 固定期限劳动合同到期，单位不肯续约或是降条件逼员工主动走，单位破产注销被责令关停解散，这些情况员工也能申领对应补偿。 补偿计算直接按在本单位的实际工作年限折算，每干满完整一年就能对应领到一个月的工资作为补偿。如果对具体场景判定拿不准，可携带劳动关系相关凭证咨询专业人员核对。律图法律顾问...
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工龄一年多辞退赔多少[律师回复] 碰到被公司辞退的情况，先别着急签字，第一步一定要先搞清楚这次辞退的性质，不同性质对应的赔偿标准差得很多，别稀里糊涂少拿了该得的钱。 如果是合法辞退，也分两种情况，其中一种是你自身存在严重过错，比如严重违反公司明确公示过的规章制度，或是工作中严重失职、徇私舞弊给公司造成重大损失，这种情况下公司辞退你，不需要支付任何赔偿或是补偿。 另一种合法辞退的情况是你本身没有过错，但公司因为一些合法理由要解除合同，比如你生病或非因工负伤，医疗期满之后既不能从事原来的工作，也不接受公司给你调的其他合适岗位，或是你本身不胜任当前工作，公司给你做了培训或者调岗之后你还是没法胜任，再或是公司走了合法程序做经济性裁员，这些情况公司需要支付经济补偿，也就是大家常说的N。计算方式很简单，你在这家公司每工作满1年，就能拿到1个月的工资作为补偿，工作时间6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的就给你半个月工资，要是你刚好工作了1年多，对应的补偿就是1.5到2个月的工资。 要是公司没有任何法律规定的正当理由，单方面强行把你辞退，这就属于违法辞退，需要给你支付赔偿金，也就是大家常说的2N，金额就是前面说的经济补偿的两倍，对应工作1年多的情况，就是3到4个月的工资。 这里要特别注意算钱的工资基数，不是你到手的实发工资，而是辞退前12个月的平均应得工资，里面要把奖金、津贴、补贴这些所有货币性收入都算进去。如果你的月工资特别高，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的3倍，那就按3倍的数额封顶计算，而且补偿的年限最多也不能超过12年。 你可以先和公司协商对应的补偿或赔偿金额，要是谈不拢就直接去申请劳动仲裁，提前准备好能证明你和公司存在劳动关系、公司确实做出了辞退你的决定还有你的工资收入标准的相关证据就可以。律图平台咨询...
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竞业赔偿金赔偿标准多少[律师回复] 不少职场人签劳动合同时，都会顺手签下竞业限制相关条款，但很少有人能搞懂里面的钱到底该怎么算，哪些是自己应得的，哪些是自己违规之后要掏的钱。 你离职之后，原本的公司要按月给你发经济补偿，这笔钱的发放时间最长不能超过两年，这是法律明确划下的硬线。双方当初签协议的时候提前约定好补偿金额的，就照着约定的数额执行，要是当初没把补偿数额写进协议，公司就得按着你离职前十二个月的平均工资的三成来按月发，这笔钱绝对不能比当地规定的月最低工资标准还低。如果公司连着三个月都没按时给你打这笔补偿款，你完全可以直接要求把之前签的竞业限制约定作废，不用再受相关条款的约束。 要是你自己没遵守约定，跑去了同类型竞争企业上班，就要按着当初协议里说好的违约金数额赔给原公司。要是你觉得约定的违约金数额远超公司实际损失，或是公司觉得约定的违约金远远覆盖不了自己的损失，都可以向法院提出申请，按着实际产生的损失为基准调整具体金额。就算你已经把约定的违约金全数付完，只要竞业限制的两年期限还没走完，原公司依旧可以要求你继续遵守相关约定，不能去竞争单位任职或是自己开同类竞品公司。 大家签这类协议的时候，一定要把每一项涉及钱的条款都看清楚，不同地区的司法裁判尺度存在细微差异，遇到纠纷的时候要带着完整的协议文本对照相关规定核对自身权益。律图广西
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经济补偿金年份如何计算[律师回复] 经济补偿金的适用，以符合法定情形为前提。 计算基数的确定规则如下。核算依据为劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均应得工资。工资范畴包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。平均工资数值若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额核算，对应计算年限最高不超过十二年。平均工资数值若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准核算。 计算年限按常规规则执行。依据劳动者在本单位的工作年限确定核算标准，每满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，对应发放半个月工资标准的经济补偿。 年限核算适用特殊规则。劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，原工作年限合并计入新用人单位的工作年限。用工年限存在劳动合同法施行前的部分，施行前时段按当时相关规定执行。 支付时点按法定要求执行。用人单位需在劳动者办结工作交接时，一次性支付全部经济补偿金。本地法律顾问...
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被公司开除补偿标准是什么[律师回复] 职场里不少人被突然通知不用来上班时，第一反应是想知道自己能拿到多少补偿，其实这个问题的核心判定前提，是公司做出的开除决定本身是不是符合法律规定。 如果员工确实触发了法定的过错情形，公司按照流程解除劳动关系，不需要额外支付任何经济类补偿。这些过错情形都是有明确边界的，比如试用期内公司拿出实实在在的证据证明员工没达到当初公示的录用标准，员工严重违反的是经过全员讨论、提前公示过的合法有效规章制度，或是工作中严重疏忽、谋私，直接给公司造成了大额的实际损失，同时在外兼职耽误本职工作且拒不整改，用造假的学历背景等材料骗公司签了劳动合同，甚至已经被法院判定承担刑事责任。大家要注意，不是公司随口说你有错就能直接开人，所有开除的事实都需要公司拿出完整证据支撑。 要是公司找不到任何合法的事实和制度依据就直接开除员工，就属于违法解除劳动关系，要按照法定经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算完全贴合员工在本单位的实际工作时长，每工作满一整年就能对应领到一个月的工资，工作时长在六个月以上不满一年的部分直接按整年折算，不满六个月的部分折算成半个月的工资。这里用到的月工资基数，是你被开除前十二个月拿到手之前的全部应发收入的平均值，要是你这段时间的平均工资已经超过当地人社部门公布的上年度职工月平均工资的三倍，基数就直接按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。大家碰到被无故开除的情况，第一时间留存好工牌、考勤记录、工资流水还有公司下发的书面开除通知，后续维权都能用上。律图广西
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