劳动纠纷 法律问答
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劳动合同两年期是多久试用期[律师回复] （一）若签订两年期劳动合同，要注意试用期最长为二个月，不要被用人单位设置超过此期限的试用期。 （二）当用人单位约定的试用期超过二个月，劳动者可要求用人单位按正常工资标准支付超期期间的工资。 （三）劳动者也能向劳动行政部门投诉，让行政部门责令用人单位改正。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本地法律顾问...
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拖欠工资7个月的补偿金怎么算[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资7个月，劳动者可主张经济补偿。以拖欠工资为由解除劳动合同，还可能获得加付赔偿金，但需保留证据合法维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以，在用人单位拖欠工资7个月的情况下，劳动者有相应的权益保障。不过，劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据，通过合法途径主张权益。如果您在遇到类似的工资拖欠问题，或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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公司老板误工费赔偿多少[律师回复] 结论： 确定公司老板误工费赔偿金额，需明确误工时间和收入情况，根据具体情形计算。 法律解析： 根据相关法律规定，误工费赔偿依据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构证明，若致残则可算至定残日前一天。对于收入状况，有固定收入的老板，按实际减少收入计算，需提供收入证明等证据；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。因此，要算出公司老板误工费赔偿金额，必须先弄清楚其误工时间和收入情况。若有误工费赔偿方面的疑问，可向专业法律人士包括本人咨询，获取准确解答。本地专业咨询...
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