劳动纠纷 法律问答
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被迫离职如果没发前置程序怎么办[律师回复] 被迫离职时，前置程序的履行情况得具体问题具体分析。前置程序一般是说，劳动者打算以用人单位存在某些违法情况为由解除劳动合同前，要不要先跟用人单位打个招呼。 要是没履行前置程序就离职，可能会影响劳动者去争取经济补偿。不过在实际的司法案件里，这也不是绝对的。要是用人单位真有没及时足额发工资、没给劳动者依法缴纳社保这类法定的过错情况，就算劳动者没走前置程序，有些地方的司法机关考虑到用人单位有错，还是会支持劳动者拿经济补偿的要求。 要是劳动者没履行前置程序，而用人单位拿劳动者擅自离岗算旷工等理由来反驳，劳动者也别慌，可以收集能证明用人单位存在法定过错的证据，像工资发放记录、社保缴纳记录这些，以此来表明自己是因为用人单位违法才被迫离职的。 为了避免出现不必要的麻烦，我建议劳动者被迫离职时，先给用人单位发一份书面通知，把单位存在的违法情况写清楚，并且明确表示因为这些问题才要解除劳动合同。这样程序合法了，劳动者维护自己权益也更有底气。要是已经没履行前置程序就离职了，也可以找专业律师咨询，让他们根据具体情况给出应对办法。平台专业咨询...
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公司不与员工签第三份合同该怎样处理[律师回复] 连续签了两次固定期限劳动合同，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非员工自己提出签固定期限合同，公司都应签无固定期限劳动合同。 要是公司不签第三份合同，员工别慌。先和公司商量，明确表明想签无固定期限合同的想法，同时注意保存好聊天记录、邮件这些协商证据。 要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁。仲裁时员工得提供证明自己和公司存在劳动关系、工作多久的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都行。如果仲裁认定公司该签无固定期限合同却没签，员工能要求公司从应该签合同那天开始，每月付双倍工资。 要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉，继续维护自己的权益。律图法律顾问...
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老板对未签合同的未成年应赔多少[律师回复] 用人单位和未成年劳动者没签劳动合同，赔偿得看具体情况。 要是未成年人已满16周岁，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月也得给双倍工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。这其实就是提醒用人单位，得及时和劳动者签合同，不然就要多掏一份钱。 要是未成年人不满16周岁，那问题可就严重了，因为用童工本身就是严重违法的事儿。用人单位除了可能要给劳动报酬之外，劳动保障行政部门会按每用一个童工每月罚一定数额的款。要是在有毒物品作业场所用童工，罚款会更重。而且，用人单位必须在规定时间内把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人，路上的交通和食宿费用都得用人单位出。 具体该赔多少、罚多少，还得看实际情况。要是遇到这种事儿，建议赶紧向劳动监察部门反映，这样才能更好地维护未成年人的合法权益。平台专业咨询...
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超龄入职计件工资能否索要加班费[律师回复] 超龄入职且按计件工资算报酬的劳动者，在一些情况下是能索要加班费的。 超龄劳动者和用人单位可能不是劳动关系，而是劳务关系。不过要是双方有关于加班费的约定，那就按约定来处理。就算没有劳动关系，从合同约定或者公平原则来看，要是劳动者在正常工作时间之外额外付出了劳动，那他就有权利拿到相应的报酬。 要是超龄劳动者和单位构成劳动关系，并且实行计件工资制，按照法律规定，单位安排劳动者在完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，要分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付工资。简单来说，要是劳动者能拿出证据，证明自己在完成定额任务后，存在延长工作时间、休息日工作又没法补休、法定休假日工作这些情况，就可以去索要对应的加班费。 劳动者要是想索要加班费，得收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作成果记录这些。收集好证据后，可以先和用人单位协商加班费的事。要是协商不成，还能通过调解、仲裁或者诉讼等法律途径来解决纠纷。律图专业咨询...
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第二次合同期解约，要怎么给予赔偿[律师回复] 劳动合同第二次合同期解约，赔偿情况有多种。 如果用人单位违法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解约，用人单位要支付经济补偿，补偿金额按上述工作年限和工资标准计算。 当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解约不用支付赔偿。 另外，若劳动者提前三十日书面通知用人单位解约，或者在试用期内提前三日通知用人单位解约，并且不存在服务期等特殊约定，用人单位也无需支付赔偿。 遇到劳动合同第二次合同期解约的情况，劳动者要先确定解约原因。如果是用人单位违法解约，可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付赔偿金；若是协商一致解约，应确认经济补偿金额是否合理；若自身有过错导致解约，需接受用人单位的处理；若自己正常通知解约，就无需担心赔偿问题。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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