劳动纠纷 法律问答
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劳动者经济补偿金哪些情形[律师回复] 遇到单位提出解除劳动关系或者合同到期没法继续续约的情况，先别急着签字确认主动离职，先对照场景核对自己能不能拿到法定经济补偿。 属于法定补偿范围的常见场景包括，单位没按约定提供安全作业环境，拖欠克扣工资，没依法为员工缴纳社保，内部违规制定的制度直接侵害员工正当权益，用欺诈胁迫手段让员工签无效劳动合同。单位主动提出来协商解除劳动关系，哪怕双方谈好了一致离职，员工也有权主张补偿。 员工患病医疗期满后没法再干原岗位，单位调岗后仍无法胜任，经培训后能力仍达不到岗位要求，或是单位经营环境发生重大变化导致原合同根本没法继续履行，双方又谈不拢变更方案，单位依法裁员，这几类情况辞退员工同样要付补偿。 固定期限劳动合同到期，单位不肯续约或是降条件逼员工主动走，单位破产注销被责令关停解散，这些情况员工也能申领对应补偿。 补偿计算直接按在本单位的实际工作年限折算，每干满完整一年就能对应领到一个月的工资作为补偿。如果对具体场景判定拿不准，可携带劳动关系相关凭证咨询专业人员核对。律图法律顾问...
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工龄一年多辞退赔多少[律师回复] 碰到被公司辞退的情况，先别着急签字，第一步一定要先搞清楚这次辞退的性质，不同性质对应的赔偿标准差得很多，别稀里糊涂少拿了该得的钱。 如果是合法辞退，也分两种情况，其中一种是你自身存在严重过错，比如严重违反公司明确公示过的规章制度，或是工作中严重失职、徇私舞弊给公司造成重大损失，这种情况下公司辞退你，不需要支付任何赔偿或是补偿。 另一种合法辞退的情况是你本身没有过错，但公司因为一些合法理由要解除合同，比如你生病或非因工负伤，医疗期满之后既不能从事原来的工作，也不接受公司给你调的其他合适岗位，或是你本身不胜任当前工作，公司给你做了培训或者调岗之后你还是没法胜任，再或是公司走了合法程序做经济性裁员，这些情况公司需要支付经济补偿，也就是大家常说的N。计算方式很简单，你在这家公司每工作满1年，就能拿到1个月的工资作为补偿，工作时间6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的就给你半个月工资，要是你刚好工作了1年多，对应的补偿就是1.5到2个月的工资。 要是公司没有任何法律规定的正当理由，单方面强行把你辞退，这就属于违法辞退，需要给你支付赔偿金，也就是大家常说的2N，金额就是前面说的经济补偿的两倍，对应工作1年多的情况，就是3到4个月的工资。 这里要特别注意算钱的工资基数，不是你到手的实发工资，而是辞退前12个月的平均应得工资，里面要把奖金、津贴、补贴这些所有货币性收入都算进去。如果你的月工资特别高，已经超过了你工作地当地上年度职工月平均工资的3倍，那就按3倍的数额封顶计算，而且补偿的年限最多也不能超过12年。 你可以先和公司协商对应的补偿或赔偿金额，要是谈不拢就直接去申请劳动仲裁，提前准备好能证明你和公司存在劳动关系、公司确实做出了辞退你的决定还有你的工资收入标准的相关证据就可以。律图平台咨询...
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解除劳动合同流程和补偿是什么[律师回复] 先来说最常见的协商解除，不管是单位先提还是你先提，都得坐下来平等聊，双方都同意之后一定要签一份书面的解除协议，把离职的具体日期、没发的工资怎么结算、有没有经济补偿、社保怎么转、手里的工作怎么交接这些细节都写清楚，最后双方签字盖章，各留一份收好，避免后续扯皮。 如果是单位先主动提的解除，就得按你在这家单位的工作年限算经济补偿，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的只需要给半个月工资的补偿。要是你自己主动提的离职，那单位就不用给这笔钱。 劳动者自己提离职分两种情况。普通情况下你要是想走，正式员工提前三十天用书面形式通知单位，试用期里提前三天说就行，时间到了你直接可以办手续走，单位也不用给你补偿。但要是单位有没按合同约定提供劳动保护、拖欠工资、没给你缴社保这类违法情况，你可以直接提离职不用提前打招呼，这种时候单位就得给你付经济补偿。 单位单方面解除合同也分不同情况。如果员工生病医疗期满之后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的其他活，或者员工本身不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，再或者签合同的时候的客观情况发生了大变化，导致合同根本没法继续履行，双方又没谈拢改合同的内容，这时候单位要么提前三十天写书面通知告诉你，要么额外多给你一个月工资，之后就能解除合同，同样得给你付经济补偿。 要是单位遇到破产重整、生产经营出现严重困难这类法定情况要裁掉二十人以上，或者裁的人虽然不到二十但占了单位总人数一成以上，得提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听完大家的意见之后，把裁员方案报给劳动行政部门备案，之后才能正式裁人，这种情况也得给员工付经济补偿。 但如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损失，单位可以直接立刻把你辞退，不用付任何经济补偿。 等劳动合同到期，或者员工开始依法领养老保险这些法定情况出现，合同就自动终止。除非单位愿意维持甚至提高原来合同里的待遇要跟你续签，你自己不愿意续，其他情况单位都得给你付经济补偿。 不管是合同解除还是终止，单位都得一次性把你剩下的工资结清，给你出具解除或者终止合同的证明，十五天之内帮你把档案和社保关系的转移手续办好。你这边也得按之前的约定把手里的工作交接清楚，单位该给你的经济补偿，会在你交接完工作的时候发放。要是单位完全没按法律规定解除或者终止合同，就得按前面说的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。平台精选咨询...
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实际发生地是否能管辖欠薪问题[律师回复] 1遇到欠薪类的劳动纠纷，劳动者完全可以直接选自己日常上班的地点对应的维权机构提交申请。现行劳动争议调解仲裁的相关规则里明确划定了两类受理劳动争议的仲裁机构范围，一类对应劳动者实际开展工作的地点，另一类对应用人单位的相关属地。 2这里提到的劳动者实际开展工作的地点，本身就是法律认可的确定管辖归属的核心参照要素，用人单位的属地指向的是企业完成注册登记的地址，或是企业日常核心运营办公的地点。 3要是劳资双方先后向上述两个不同属地的仲裁机构提交了仲裁申请，最终会优先由对应实际工作地点的仲裁机构来接手处理。要是走完仲裁流程后有一方对裁决结果不认可，要向法院提起诉讼的话，这类案件通常由被告的常住属地基层法院，或是实际工作地点对应的基层法院受理。 4站在一线法律服务的实务视角看，劳动者优先选自己日常上班的当地机构走维权流程，不管是找同事佐证情况、调取日常打卡记录这类证据材料，还是跟进后续各环节的处理进度，都能省去不少跨区域跑动的额外成本。未来随着劳动权益保障机制的持续细化，这类偏向便民导向的管辖规则还会进一步降低普通维权群体的程序门槛，让权益救济的落地效率得到更明显的提升。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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