劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定厂里辞退如何补偿[律师回复] 双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位无合法理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，按照前述计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 员工存在以下情形，单位辞退无需支付补偿。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反单位规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 单位存在违法辞退或者不依法支付补偿的情况，劳动者可向单位所在地的劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁维护自身权益。律图专业咨询...
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超龄辞退经济补偿是多少[律师回复] 超龄劳动者遭遇单位辞退时，想要主张相关权益，第一步要先理清自己和用工方到底属于哪种法律关系，不同的关系对应的权益保障规则完全不一样，很多人容易直接照搬普通年轻职工的劳动维权规则，最后走了不少弯路。 如果超龄之后还没领到城镇职工基本养老金，也没有享受正式的养老保险待遇，这类用工关系不会直接被认定为普通民事劳务关系，是可以参照劳动法律的相关规则来主张对应待遇的。单位提出主动辞退的情况下，完全可以按照实际在岗的年限来核算补偿金额，每工作满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的部分直接按整年计算，不满六个月的部分可以拿到半个月平均工资的补偿。要是单位没有任何合理理由就直接单方要求超龄劳动者离岗，属于违规解除用工关系的情况，赔偿标准是前述常规经济补偿的两倍。 要是已经顺利领到退休金或者已经正式享受职工养老保险待遇，双方建立的就不属于劳动法律调整的用工关系，不受劳动合同法的约束，单位发起辞退时不需要支付前述劳动法律框架下的经济补偿，相关的待遇结算只能按照当初双方自愿签订的劳务合作类书面约定来执行。 国内不同地区结合本地用工实际出台的细化裁判规则存在细微差别，大家处理这类纠纷之前，可以先到当地劳动仲裁部门或者法律援助中心查询本地过往的同类裁判口径，再结合自己的实际在岗情况整理证据材料。律图平台咨询...
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婚后被辞退了，该如何来处理[律师回复] 婚后遭遇辞退，按劳动法律规定分情形处理。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 解除行为符合法定合法情形的，包括双方协商一致解除，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除，或额外支付劳动者一个月工资后解除，劳动者可主张经济补偿。 处理相关事宜需固定必要证据，包括劳动合同、辞退通知、工资流水、社保记录。 完成证据收集后，劳动者可直接和用人单位沟通补偿相关事宜。 双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动者也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 婚后状态不属于辞退合法性的法定考量因素。用人单位不能仅以劳动者的婚姻状况为由，作出歧视性辞退的处理。本地专业咨询...
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劳动法企业破产职工怎样赔偿[律师回复] 企业一旦被法院正式宣告破产，和在岗职工签订的劳动合同会自动失去法律效力，用人单位必须依法向在岗职工支付对应的经济补偿，这一规则同时贴合劳动合同法与企业破产法的相关条款要求，不存在任何可以随意豁免的空间。 经济补偿的核算完全绑定职工在本单位的实际工作年限，每完整工作满一整年就可以拿到相当于一个月工资的补偿款，连续工作时长在六个月以上但没满一整年的部分，直接按一整年来核算对应的补偿额度，实际工作时长不满六个月的，用人单位只需向职工支付相当于半个月工资的补偿。这里提到的月工资，核算基准是劳动合同正式终止前十二个月里，职工拿到手的全部收入的平均数值，不是某一个单月的零散收入。 如果职工在这段核算周期里的月均收入，比企业所在地设区的市级以上政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍还高，经济补偿的核算标准就直接按照当地职工月均工资三倍的数值执行，对应的补偿核算年限最长也不能超过十二年，哪怕职工实际在这家企业工作了十五年，也只能按十二年的标准核算补偿款。 破产财产的清偿环节里，职工应得的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，欠缴的要划入职工个人账户的基本养老和基本医疗保险费用，还有前面提到的经济补偿金，都属于排在最靠前的第一顺位清偿债权，只需要先结清破产程序产生的必要开销和共益债务，就可以优先于普通的破产债权拿到足额清偿，职工遇到企业破产清算的情况，可以主动向破产管理人提交自己的薪资、社保缴费记录证明自己的债权数额，避免自身合法权益受损。本地专业咨询...
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十年以上工龄公司倒闭怎么赔偿[律师回复] 1、常规情形下只需要按照劳动合同法的规定给员工发放经济补偿，不需要额外承担赔偿责任，只有当企业存在违反法律规定主动结束劳动关系的特殊情况时，才会触发赔偿相关的责任要求。 2、相关处理规则的法律支撑，全部对应现行劳动合同法中关于劳动关系法定终止、经济补偿适用情形、补偿核算标准的对应条款。 3、核算员工可拿到的补偿金额时，先对应实际在岗的工作时长来算基数，每完整工作满一整年，就按一个月的工资标准发放补偿，实际在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准折算，在岗时长不满六个月的部分，只需要发放半个月工资对应的补偿。 4、用来折算补偿的月工资基数，不能只按员工的基础底薪计算，要取员工从正式办理离职手续之日往前倒推十二个月，这段时间里所有本该拿到手的全部收入的平均值，这里面常规的绩效奖金、岗位津贴、各类合规发放的补贴都要全部算进去，不能随意剔除。 5、要是员工之前十二个月的平均收入，比工作所在地统计部门公布的上一年度在岗职工月平均工资的三倍还要高，核算的时候就直接按这个三倍的数值作为封顶基数，对应的核算工作年限也最多按十二年计算。要是员工在岗时长超过十年，但平均收入没超出当地职工月均工资三倍的限制，就不受十二年年限的约束，完全按实际工作时长折算就行。 6、企业走到破产清算流程的时候，员工的正常工资和这笔经济补偿都属于清算资产里要优先偿付的项目，要排在普通债务的清偿顺序前面。 7、要是双方就补偿金额协商没法达成一致，员工可以直接走劳动仲裁的官方流程主张权益，后续进入执行阶段后，也可以直接提交材料参与到企业的清算资产分配环节当中。 8、现在不少中小微企业遇到经营波动时，很容易在补偿核算上出现疏漏，后续劳动争议的处置效率会直接影响企业注销的全流程进度，把这些核算规则提前梳理清楚，也能帮企业在合规框架下尽可能降低不必要的争议损耗。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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