劳动纠纷 法律问答
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辞退试用期怀孕员工是否要补偿[律师回复] 一般来说，用人单位辞退试用期怀孕的员工是要给补偿的，但有一些法定情况除外。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随便解除劳动合同。要是单位以员工怀孕为理由，辞退还在试用期的员工，这就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。 但要是怀孕员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些情况符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除劳动合同的规定，单位辞退员工就不用给补偿。 所以，用人单位在处理试用期怀孕员工的辞退问题时要格外谨慎，得依据事实，遵守法律规定。律图法律顾问...
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干满十年公司不续签员工能得到什么赔偿[律师回复] 工作满十年，公司不续签劳动合同怎么办？员工能拿到赔偿吗？这是很多劳动者关心的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在公司连续工作满十年，除非员工自己提出签固定期限合同，公司都应该和员工签无固定期限劳动合同。要是公司违反规定不签，就得从该签无固定期限合同之日起，每月给员工双倍工资。 如果不涉及违法行为，公司在合同到期后决定不续签，也要给员工经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也就是说，工作满十年后公司不续签，员工一般能拿到十个月工资的经济补偿。要是公司有违法不签无固定期限劳动合同的情况，员工还可能拿到双倍工资赔偿。大家在遇到类似情况时，要了解自己的权益，必要时可寻求专业法律帮助。律图法律顾问...
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劳动合同到期不续签算终止合同吗[律师回复] 在工作中，劳动合同到期不续签其实是合同终止的一种常见情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，合同就会自然终止。不过，这里面的情况挺复杂，不同情形有不同的处理方式。 要是用人单位打算维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，那这种情况下合同终止，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。举个例子，原来每个月工资是5000元，续签的时候用人单位不但没降薪，还提到了5500元，可劳动者还是不想签，那用人单位就没有给补偿的义务。 但要是用人单位降低了合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者不同意，合同终止后，用人单位就得给劳动者经济补偿。就像原来每月工资5000元，续签时降到了4500元，劳动者不乐意续签，这时用人单位就得掏钱补偿。 另外，如果是用人单位自己不想和劳动者续签合同，不管有没有降低条件，都要给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 给劳动者的建议是，在合同快到期时，留意用人单位的续签意向和条件，要是觉得不合理，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。用人单位也得清楚这些法律规定，避免不必要的法律风险。律图广西
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协商解除合同能拿到多少赔偿金[律师回复] 协商解除合同的赔偿金怎么算？这得分情况来看。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿得按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是在其他民事合同里，双方协商解除合同，没有法定的补偿情况，赔偿金额就由双方协商确定。双方会综合考虑合同履行程度、解除合同造成的损失等因素。比如，一方为履行合同投入了很多，另一方就得对这些投入和预期利益损失进行合理赔偿；要是双方都有过错，可能会根据过错程度分担损失。 所以，协商解除合同的赔偿金要根据不同合同类型和协商情况来判断。劳动者解除劳动合同可以参考法定标准，其他合同则以双方协商的合理赔偿为准。平台优选咨询...
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未到期解除劳动合同应怎样给予赔偿[律师回复] 未到期解除劳动合同有两种情况，用人单位解除和劳动者解除，赔偿方式不同。 用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位解除合同不用赔偿。 劳动者主动解除，一般没赔偿。但用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 遇到这类问题，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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