工伤赔偿 法律问答
1294
万
解答量
1493
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务关系员工受伤雇主需担医疗费吗[律师回复] 1、不少人在劳务场景里受伤后，都默认雇主要全额兜下所有医药费，实际上这种想法并不符合现行法律逻辑，劳务关系里的损害赔付是按当事双方各自的过错大小拆分承担比例，背后的支撑规则来自现行民法典里关于个人劳务侵权的专门条款。 2、实际判定责任划分的时候要结合事发具体场景逐一厘清，要是雇员自身在提供服务过程中没有尽到普通人的基本注意义务，比如无视常规作业的安全提醒嫌麻烦跳过防护步骤，或者干活时分神走神引发自身受伤，那对应的损失就要按双方的过错程度拆分，比如雇主没主动告知作业风险、没配齐基础防护装备的情况占主要责任，承担六成医药费，雇员自己违规操作的部分对应的责任占四成，各自按比例承担即可。 3、要是伤害的来源和双方都没关系，是劳务过程里突然出现的第三方外力直接导致雇员受伤，这种情况下雇员可以直接找肇事的第三方要医药费，也可以先找雇主申请先行赔付，雇主把对应费用补上之后，完全可以拿着赔付的凭证再向实际侵权的第三方追讨这笔钱。 4、要是雇员在整个受伤的事件里半分过错都没有，事故完全是因为雇主没搭建必要的安全作业条件，没有配齐所有必须的防护用具才发生，那所有的医药开支就全部由雇主全额承担。 5、最终可以纳入赔付范围的医药费，全部要以正规公立医院开具的收费票据，搭配对应的就诊记录和诊断证明来核算，要是雇员受伤后故意拖延治疗、刻意做和本次伤情无关的不必要检查、甚至夸大伤情多开药物产生的额外开支，雇主完全没有义务为这部分不合理的费用买单。 6、如果双方对着责任比例怎么算、哪些费用该赔这些事谈不拢，先自行沟通磨合出双方都能接受的方案自然最省事，实在协商不出结果的话也可以走司法途径，由法院结合全部事发细节、双方各自拿出的过错相关佐证，给出具有强制约束力的最终判定。 未来劳务领域的纠纷处置会更偏向精细化的过错溯源，不同场景下的责任边界会越来越清晰，相关的判例指引也会进一步压缩权责模糊的灰色地带。律图法律顾问...
5解答 4w浏览 -
工伤被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工伤后遭单位辞退的补偿没有统一固定数值，核心要结合伤残等级和辞退的实际原因判定，先明确最基础的底线规则。 如果劳动者还在工伤治疗休养的停工留薪期，或是伤残等级被认定为一级到六级，单位没有正当理由直接辞退的，属于明确的违法解约行为，要按照普通经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。 如果伤残等级是七级到十级，单位只能在劳动合同自然到期时终止用工，或是劳动者因自身非过错原因无法继续履职时走合法无过失辞退流程，这类情况的经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限计算，每干满一年发放一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接发放半个月工资。 要是工伤员工存在严重违反单位公示生效的规章制度，或是被法院依法追究刑事责任这类法定过错，哪怕有工伤认定记录，单位正常辞退也不需要支付任何经济补偿或赔偿金。 所有情况里，只要双方的用工关系最终终止或解除，单位都必须按当地省级政府公示的标准，向工伤劳动者支付一次性伤残就业补助金。对自身情况拿不准的，可以结合工伤等级和实际用工细节进一步咨询专业人员。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
工伤抢救超48小时从到医院算起吗[律师回复] 1、现行工伤保险体系里，针对职工突发疾病后经抢救超一定时长的情形，没有单独设置脱离整体工伤认定逻辑的独立判定规则，所有时间节点的界定都要紧扣工伤认定本身的核心判定标准逐层梳理。 2、现行工伤保险相关法规中，针对职工在履职时段、履职岗位上突发疾病后离世的情形，划定了视同工伤的特定判定边界。这里提到的48小时时长，本质是对突发疾病后连续医疗抢救过程的法定限定尺度，划定这个尺度的核心初衷，是把完全由工作相关因素直接引发的伤亡，和职工自身原有基础病发作后经抢救未能挽回生命的情形明确区分开，避免工伤保障的覆盖范围被无限制放宽，偏离制度本身的兜底保障定位。 3、实际处理这类纠纷时，裁判环节不会生硬把职工抵达医院大门的时间直接当成计时起点，普遍会把正规医疗机构出具的第一份诊断文书上标注的时间作为核心参照。如果职工发病后直接被送往医院，大多就以医院接诊后第一次作出明确诊断的时间作为计时起始点。要是发病现场就有专业医护人员介入开展急救，比如急救车随车医护第一时间在现场开展的实质性救治动作，部分地方的判定流程里也会把这段现场急救的记录纳入整体评估范围，但最终的核心判定依据，依旧是医疗机构正式留存的病历材料上记载的初次诊断时间。 4、哪怕实际不间断抢救的总时长已经超出了48小时的边界，只要能拿出足够扎实的证据，证明职工的死亡结果和工作期间的特定因素存在直接的因果关联，比如长期超常规强度的持续作业直接诱发急性致命性心脑血管疾病，且完整的救治全程记录能清晰显示疾病急性发作的全过程完全和工作场景绑定，部分个案里也不会机械卡死48小时的时间红线，转而按照职工因工作原因在履职过程中受到突发性伤害的标准直接认定工伤。但这类特殊情形对证据链的完整度要求极高，实际操作里想要获得认定的门槛很高。 5、实操层面不会单一拿职工踏进医院的时间作为48小时的起算锚点，所有时间节点的核算都要以正式病历上的初次诊断记录为核心，结合全流程的急救相关书面材料共同核验。最终单个案件的定性结果，要以属地负责工伤认定的行政部门出具的正式文书，以及后续进入司法程序后的生效裁判结论作为准据。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
6级工伤者合同到期可不可以解除[律师回复] 很多人在遇到五级、六级工伤的情况时，容易搞错劳动合同到期后的处理规则，甚至有的单位会直接以合同到期为由辞退工伤员工，这其实是不符合规定的。按照工伤保险条例的相关要求，被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，劳动关系的处置主动权首先在职工本人手里。 哪怕当初签的劳动合同已经到了约定的到期时间，只要工伤职工自己没有明确提出要解除或者结束劳动关系，用人单位就不能单方面直接终止合同，得先结合职工的伤残情况，给他安排适配的合适岗位。要是单位实在找不到能匹配职工身体条件的工作，没法完成岗位安排，就需要按月给职工发放伤残津贴，保障他的基本生活。 很多人会误以为合同到期双方的劳动关系就自动结束，这是针对普通员工的规则，放在五级、六级工伤职工身上并不适用。只有工伤职工自己主动提出要解除或者终止劳动关系的时候，双方才能按流程结束劳动关系。办完相关手续之后，工伤保险基金会出一次性工伤医疗补助金，单位这边也需要按规定支付一次性伤残就业补助金，两项待遇都不能少。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
民法典里工伤诉讼的时效是多长[律师回复] 1、打工伤官司通常得先去做劳动仲裁，只有对仲裁结果不满意了，才能够到法院去起诉。 法律上明确规定，要是出现劳动方面的纠纷，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。而这一年的起算点，是从当事人知道自己权利被侵犯的那天，或者按常理应该知道权利被侵犯的那天开始。要是出现当事人向对方提出权利要求、向相关部门寻求权利帮助，或者对方答应履行义务这些情况，仲裁的时效就会重新计算。 要是遇到了天灾人祸等不可抗力因素，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定的时间内去申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等导致暂停的原因没了，仲裁时效接着继续算。 2、劳动者要是对仲裁结果不服气，在收到仲裁裁决书以后的十五天内，就可以去法院起诉。用人单位这边，如果有证据能证明仲裁裁决存在用错法律规定、劳动争议仲裁委员会没有相关管辖权等法定情况，在收到仲裁裁决书后的三十天内，能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销这个裁决。 现在随着法律体系不断完善，对于工伤诉讼和劳动仲裁的规定也会越来越细化和合理，未来可能会进一步简化程序、提高效率，保障劳动者和用人单位的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
157****9084
185****8824
132****9811
