劳动纠纷 法律问答
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工作失误导致赔钱单位能否要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。这是基于过错责任原则，劳动者对自身故意或重大过失行为导致的后果负责。 （2）工作失误属一般过失时，单位通常不能要求劳动者全额赔偿。这是考虑到工作中存在一定风险，偶尔疏忽所致小损失由单位承担，符合公平原则。 （3）员工故意或重大过失致重大财产损失，单位可依合法有效的内部规章制度要求员工适当赔偿。从工资中扣除赔偿款有明确限制，以保障员工基本生活。 （4）单位要求赔偿需满足一定条件，即有证据证明损失及劳动者过错程度，且规章制度合法有效并已公示。这确保单位主张有事实和法律依据。 提醒： 劳动者要注意工作中避免故意或重大过失行为；用人单位要求赔偿时要遵循法定程序和条件。5解答 4.9w浏览
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公司口头调岗但员工未去新岗位会怎样[律师回复] （一）员工面对公司口头调岗，首先要判断其是否合理。不合理的口头调岗，坚决拒绝，按原岗位正常工作，保留好出勤等工作证据。 （二）如果公司以未到新岗位为由作出不利处理，如认定旷工、解除合同等，员工应积极收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的相关材料等，及时申请劳动仲裁维护权益。 （三）对于合理调岗，员工应与公司进一步沟通，了解详细情况。若确实无正当理由拒绝，也要考虑公司依规处理的后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位若违反此规定，未经协商一致书面变更劳动合同，擅自调岗等行为可能被认定违法。律图广西
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提出离职需要赔偿违约金吗[律师回复] （一）如果你没有涉及上述特殊情形，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，就无需支付违约金。按规定准备好辞职信等书面材料，通过邮寄等方式确保单位能收到通知，并保留好相关凭证。 （二）要是涉及服务期约定，先查看培训费用明细以及约定的服务期时长，看自己违约情形对应的违约金数额。若觉得不合理，可与单位协商调整。 （三）若涉及竞业限制约定，仔细研究合同条款，确认自己的行为是否真的违反约定。如存在争议，可咨询专业人士。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图广西
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公司裁员没有提前一个月通知怎么样赔偿[律师回复] 公司裁员提前一个月通知也需依规支付经济补偿。若裁员符合法定程序，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。若违法裁员，即便提前通知，也按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.公司裁员应严格遵循法定程序，准确计算经济补偿，避免违法裁员引发高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到公司裁员情况，确认补偿是否合理，若权益受损，可通过合法途径维权。5解答 4.4w浏览
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