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支付经济补偿金的标准究竟是什么[律师回复] 1.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 2.工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除或终止合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 3.建议劳动者了解自身应得经济补偿权益，遇到问题可咨询专业人士。用人单位应依法依规支付经济补偿和赔偿金，避免违法行为带来法律风险。本地专业咨询...
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冷静辞退员工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位“冷静”辞退员工时，赔偿情况复杂。违法辞退的情况，单位没有正当合法理由就解除劳动合同，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。 （2）工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。 （3）合法辞退的情形中，若员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。而因员工不能胜任工作，或者客观情况变化导致合同无法履行等，单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同的，需要支付经济补偿。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定辞退性质，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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员工加班情况下能不能告所属的公司[律师回复] （一）员工要先确认公司存在安排加班却不依法支付加班费，或强迫加班等违反劳动法规的情况，才能告所属公司。 （二）与公司协商，提出支付加班费或纠正加班安排的要求。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。 （四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及相应赔偿。 （五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 （六）员工需准备好考勤记录、加班通知等加班证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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