劳动纠纷 法律问答
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公司转移资产不发工资要怎样处理[律师回复] 结论： 公司转移资产不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请支付令、仲裁诉讼等措施维权，还可申请财产保全。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。公司转移资产不发工资的行为违反了该规定。劳动者与公司直接协商，能以平和方式尝试解决问题。向劳动行政部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。依法向法院申请支付令，若符合条件，法院会要求公司支付工资。通过仲裁和诉讼，是利用司法途径解决纠纷，对仲裁结果不满还能向法院起诉。而申请财产保全，能在一定程度上避免公司继续转移资产，保障判决的顺利执行。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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拖欠工资7个月的补偿金怎么算[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资7个月，劳动者可主张经济补偿。以拖欠工资为由解除劳动合同，还可能获得加付赔偿金，但需保留证据合法维权。 法律解析： 依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。所以，在用人单位拖欠工资7个月的情况下，劳动者有相应的权益保障。不过，劳动者维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据，通过合法途径主张权益。如果您在遇到类似的工资拖欠问题，或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地专业咨询...
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建筑公司拖欠工资怎么收[律师回复] 建筑公司拖欠工资可通过多种途径追讨。最便捷的是与单位协商，直接要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由其责令公司限期支付。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接走民事诉讼程序向法院起诉。 为顺利维权，建议如下： 1.优先尝试与建筑公司友好协商，争取和平解决。 2.协商不成，及时收集并保存好相关证据，如合同、工资条等。 3.根据实际情况，选择合适的维权途径，必要时可寻求专业法律帮助。律图广西
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