劳动纠纷 法律问答
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工资被拖欠后可直接去做什么[律师回复] 打工挣钱，最糟心的就是遭遇工资拖欠。当遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤维权。 第一步，直接和单位协商，跟单位讲清楚，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，自己有权拿到该得的工资。协商过程里要记得保留文字记录或者录音，留个证据。 要是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查和调查，还会责令单位支付拖欠的工资。去投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录这些证据。 也可以找劳动争议调解组织申请调解，调解组织会从中协调，让双方达成和解。 要是前面这些办法都行不通，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁得提交书面申请和相关证据，而且要在劳动争议发生之日起一年内提出。 如果对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，还能向人民法院提起诉讼。本地优选咨询...
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被拖欠工资后被迫辞职补偿怎么算[律师回复] 要是被拖欠工资后不得不辞职，劳动者是能拿到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、足额给劳动者支付报酬，劳动者因此解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是根据劳动者在该单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就按一个月工资的标准来支付；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 劳动者得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，都能证明存在劳动关系，还有用人单位拖欠工资的情况。可以先和用人单位商量补偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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中介扣工资合同在法律上有效么[律师回复] 1、中介扣工资的合同有没有法律效力，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果合同里扣工资的条款是双方自愿、平等商量后确定的，内容不违反法律规定，也没有欺诈、胁迫这些情况，而且扣工资的理由是合理合法的，比如劳动者因为故意或者重大失误给中介或者用人单位造成了经济损失，按照约定扣工资来弥补损失，那这个合同可能是有效的。 2、不过，合同里扣工资的条款要是有下面这些情况，就是无效的。一种是条款和法律规定冲突，像用人单位或者中介随便设定高额罚款性质的扣工资条款，这就违反了要足额按时支付工资的规定。还有一种是条款明显不公平，比如中介利用自己的优势，或者劳动者没什么经验，设定了不合理的扣工资条件，严重损害了劳动者的权益。另外，如果是通过欺诈、胁迫等手段，让劳动者在不是真心愿意的情况下签了合同，这种也是无效的。 3、要是劳动者觉得中介扣工资的合同不合理或者不合法，可以先和中介协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来对于这类中介不合理扣工资的监管肯定会更加严格和规范。律图广西
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拖欠工资赔偿金额协商好之后干什么[律师回复] 拖欠工资赔偿金额协商好后，可这么操作。 先和用人单位签书面协议。协议里得写清双方当事人信息、拖欠工资的具体时间段、协商确定的赔偿金额、支付方式和支付时间等关键内容。书面协议有法律效力，能保障双方权益。要是一方不履行，另一方就能依据协议主张权利。 之后，督促用人单位按协议约定支付赔偿款。如果是银行转账，要留意款项到账情况；要是现金支付，得让对方出具收款凭证。 要是用人单位没按协议履行支付义务，劳动者先和对方沟通，要求尽快支付。沟通没用的话，劳动者可以持书面协议等证据，向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位履行协议支付赔偿款。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图广西
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临聘人员未签合同，发工资要怎么处理[律师回复] 用人单位和临聘人员没签书面劳动合同就发工资的情况，在法律上有相关规定和处理办法。 从劳动关系确立上看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要用人单位开始用工，和临聘人员的劳动关系就建立了。就算没签合同，用人单位也得按照事先说好的工资标准和发钱时间，把工资用货币形式足额给临聘人员。工资至少每个月发一次，发工资的日子可以双方商量定。要是赶上节假日或者休息日，得提前在离得最近的工作日发。 而没签书面劳动合同这件事，法律是有惩罚措施的。从开始用工超过一个月但不满一年这段时间，用人单位得每个月给临聘人员多付一倍工资。所以发工资的时候，得把这个法律责任考虑进去。要是之前已经发了正常工资，那剩下的一倍工资得赶紧补发。 在工资支付的记录方面，用人单位要有个工资支付的账本，把临聘人员的姓名、工作天数、加班时间、该发多少钱、扣了多少钱、实际发了多少钱以及发工资的日期等内容都记好。这个账本得保存至少两年，方便以后查。同时，要给临聘人员一份工资清单，让人家清楚自己的工资情况。 为了避免以后出现法律麻烦，用人单位最好尽快和临聘人员补签书面劳动合同，把双方该有的权利和义务都写清楚。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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