劳动纠纷 法律问答
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老板耍赖不履行口头报酬承诺如何取证[律师回复] （一）视听资料方面，用合法手段对老板承诺报酬的对话进行录音录像，保证关键信息如报酬金额、支付时间等清晰呈现。 （二）证人证言方面，若有同事在场听到承诺，可邀请其作证，证人要能清晰陈述当时的情况。 （三）书面材料方面，工作群里老板提及报酬的聊天记录、邮件中关于报酬的沟通内容，都可当作证据收集。 （四）工作成果方面，完成项目的报告、客户反馈等可结合行业标准和过往薪资情况，间接证明应得报酬。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、证人证言、电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。本地专业咨询...
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不了解老板身份信息怎样去起诉[律师回复] 即便不了解老板身份信息，也能尝试起诉。可先多途径收集老板身份线索，如从与老板的聊天记录、工作文件中获取其姓名、工作单位、常出现地址等，还可向同事打听。若老板是公司负责人，可通过国家企业信用信息公示系统查询公司登记信息，从中获取老板作为法定代表人等身份资料。 起诉前要明确被告是老板个人还是其所在公司。若起诉公司，查到公司信息即可启动诉讼；若起诉老板个人，有一定线索后可向法院申请调查令，由律师持令去相关部门调取老板身份信息。 具体建议如下： 1.细心留存与老板的各类交流记录和工作文件，方便获取信息。 2.积极与同事沟通，以了解更多有关老板的情况。 3.按法律程序及时向法院申请调查令，借助律师专业力量获取老板身份信息。本地法律顾问...
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